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• Cómo entender la relación entre cultura corporativa y sistema institucionalEl autor cree que la cultura corporativa se centra en la categoría de "superestructura", mientras que los sistemas institucionales se centran en la categoría de "nivel técnico". En el proceso de construcción de la cultura corporativa, las empresas no solo necesitan establecer un sistema teórico completo, sino también tomar medidas enérgicas para mejorar la publicidad, la ejecución y la ejecución. Sólo estableciendo un sistema institucional científico y completo para guiar y estandarizar todo el trabajo, y permitiendo a los empleados practicar la cultura corporativa en su trabajo diario, se podrá integrar orgánicamente la cultura corporativa con el sistema institucional, promoviendo así el arraigo de la cultura corporativa. ——Henan China Tabaco Nanyang Fábrica de cigarrillos La cultura Meijie desempeña un papel destacado en el sistema. Sólo integrando los conceptos humanistas de la cultura corporativa en el sistema institucional se podrá utilizar plenamente el sistema y movilizar y desatar verdaderamente el entusiasmo de las organizaciones, equipos y miembros corporativos. Al mismo tiempo, debería integrarse en el sistema la filosofía de la cultura empresarial basada en las competencias. El concepto basado en competencias consiste en asignar puestos de acuerdo con las capacidades laborales de los empleados y aprovechar al máximo su entusiasmo y creatividad. El sistema institucional juega un papel de apoyo en la cultura corporativa. Por un lado, la construcción del sistema institucional puede promover la implementación de la cultura corporativa; por otro lado, el sistema institucional garantiza efectivamente que la cultura corporativa pueda desempeñar efectivamente su papel de liderazgo al rastrear y posicionar la cultura corporativa. La cultura corporativa y los sistemas institucionales son independientes y están interrelacionados. A medida que la gestión empresarial se transforme gradualmente de la gestión institucional a la gestión cultural, la relación entre ambas será cada vez más estrecha. ——Sun Shu de Hubei Enshi Bureau (Compañía) El establecimiento de sistemas tiene una influencia sutil en el comportamiento de los empleados, y el sistema institucional regula el comportamiento de los empleados con ciertas medidas obligatorias. El papel de la cultura corporativa a menudo debe realizarse a través de algún tipo de vehículo, como la organización de actuaciones artísticas en las que los empleados estén dispuestos a participar, la promoción del concepto de cultura corporativa, la profundización de la comprensión de la cultura corporativa por parte de los empleados y, por lo tanto, influir en sus acciones desde El nivel ideológico. El papel del sistema institucional generalmente se logra restringiendo los comportamientos diarios de los empleados. Si los empleados violan los sistemas corporativos relevantes, serán castigados en consecuencia para estandarizar el orden de trabajo y estudio de los empleados. Es apropiada una cultura corporativa que pueda estimular continuamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y promover el cumplimiento consciente del sistema por parte de los empleados. Un buen sistema institucional no sólo debe regular el comportamiento de los empleados, sino también limitar su entusiasmo y creatividad. Una cultura corporativa y un sistema institucional sólidos deben complementarse entre sí para promover el desarrollo saludable de una empresa. ——Oficina Municipal (Sucursal) de Jiangxi Ji'an La cultura corporativa y el sistema institucional de Luo son "recursos principales" mutuos. La cultura corporativa lidera la construcción de sistemas institucionales, y los sistemas institucionales pueden reflejar claramente el núcleo espiritual de la cultura corporativa. La cultura corporativa y el sistema institucional están estrechamente integrados. La cultura corporativa es la encarnación de la personalidad corporativa, que se basa en la filosofía empresarial, los valores y las responsabilidades sociales, es el concepto de valor que guía y regula el comportamiento de los empleados. En el proceso de desarrollo empresarial, no sólo se debe restringir a los empleados mediante diversos sistemas de gestión, sino que también se debe utilizar la cultura corporativa acumulada a largo plazo para influir sutilmente en los empleados. La empresa formula una serie de sistemas corporativos basados ​​en su filosofía empresarial principal y los innova y mejora continuamente para hacerlos más acordes con el desarrollo real de la empresa. Sólo el desarrollo coordinado de la cultura corporativa y los sistemas institucionales puede promover la mejora de la fortaleza general de la empresa. ——Fan Longlong, Oficina del condado de Raoyang (Departamento de marketing), provincia de Hebei Detrás de cada empresa exitosa, no sólo hay un sistema de gestión sólido, sino también una cultura vibrante. Cultura corporativa es el término general para los ideales a largo plazo, los valores básicos y los códigos de conducta acumulados en la gestión corporativa. Tiene las características de una empresa y tiene un fuerte atractivo y cohesión para cuadros y empleados. Si una empresa enfatiza el sistema institucional e ignora la cultura corporativa, es imposible lograr un desarrollo a largo plazo; si solo enfatiza la cultura corporativa e ignora el sistema institucional, es imposible que la empresa funcione normalmente. El sistema corporativo es un reflejo importante de la cultura corporativa. Los sistemas corporativos no son sólo los comportamientos y normas seguidos por cuadros y empleados, sino que también reflejan la connotación de la cultura corporativa. Los sistemas corporativos enfatizan el comportamiento externo, mientras que la cultura corporativa enfatiza la conciencia interna. El sistema corporativo es la supervisión y gestión de los empleados, y es el código de conducta que los empleados deben cumplir. La cultura corporativa refleja los valores y la cohesión de la empresa y sus empleados. Los sistemas corporativos y la cultura corporativa son inseparables. Bajo la guía de la cultura corporativa, el sistema institucional se ha mejorado continuamente y la cohesión y la fuerza centrípeta también se han mejorado continuamente. Ambos, uno interno y otro externo, garantizan el desarrollo a largo plazo de la empresa. ——Zeng Peng, oficina del condado de Liangping (sucursal), Chongqing, comentó que la cultura corporativa y la construcción de sistemas deben tener una larga historia. Chu Shanshan "Honestidad, dedicación, pasión, aceptación del cambio, trabajo en equipo y el cliente primero" son los seis valores fundamentales de la cultura corporativa del Grupo Alibaba.
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• Cómo cultivar el buen carácter moral en los niños en la educación familiarAprender a aprender es importante, pero aprender a comportarse y hacer las cosas es aún más importante. Cultivar el buen carácter moral de los niños es un objetivo importante de la educación actual. Este artículo analiza los siguientes aspectos: 1. Formas de cultivar el buen carácter moral de los niños. 1. Los buenos hábitos son la base para cultivar el buen carácter moral de los niños. 2. Desarrollar la confianza en uno mismo es la clave para cultivar un buen carácter moral. 3. Prestar atención a los sentimientos psicológicos de los niños es un medio para cultivar el buen carácter moral de los niños. 3. Aprender a ser agradecido es un requisito para cultivar el buen carácter moral de los niños. En segundo lugar, efecto y experiencia. Palabras clave: hábitos, confianza en uno mismo, gratitud Siempre he puesto la educación del carácter en la cima de la educación de mis hijos, cultivando su carácter noble, su voluntad de ayudar a los demás y su dedicación desinteresada. Los niños tienen un instinto natural para proteger los juguetes desde pequeños. A menudo les enseño a los niños que "compartir cosas buenas con amigos puede hacerlos más felices". Si nuestros padres no son educados, no respetan la ética social, no mantienen la democracia pública y tiran basura por todas partes, los niños también se verán afectados. Así que no me atrevo a relajarme poco a poco y no relajar mis requisitos. Usaremos nuestras palabras, hechos y acciones para influir en nuestras mentes jóvenes, para que nuestros hijos puedan desarrollar buenos hábitos y aprender a comportarse, hacer cosas y hacer cosas. Mucha gente me ha dicho que como profesor hay que ser muy bueno educando a los niños, lo cual es realmente vergonzoso. Normalmente estoy muy ocupado en el trabajo. Voy a trabajar muy temprano todas las mañanas y salgo alrededor de las seis de la tarde. Voy a casa a menudo. Estaba oscureciendo y la gente se sentía cansada. Tengo muchas tareas domésticas que hacer por la noche y también tengo que estudiar, estudiar y preparar lecciones. Realmente no tengo tiempo para disciplinar a mis hijos. Sin embargo, creo que educar a los niños no es cuestión de uno o dos días, sino que requiere un largo período de formación. Creo que lo más importante en la educación de los niños es predicar con el ejemplo. Permítanme hablar brevemente sobre lo que soy: 1. Maneras de cultivar el buen carácter moral de los niños. (1) Los buenos hábitos son la base para cultivar el buen carácter moral de los niños. El buen comportamiento y los hábitos pueden beneficiar a los niños durante toda su vida, por eso siempre he sido muy estricta con mis hijos. Por ejemplo, a la hora de comer, debo dejar que los mayores coman primero. Al dividir las cosas, debes hacerte más pequeño y dárselas a los mayores. No debes tirar las cosas. Permítanme hablarles de mis métodos específicos: 1. Los buenos hábitos deben comenzar desde una edad temprana. Los buenos hábitos incluyen buenos hábitos de comportamiento y hábitos de estudio. Para desarrollar buenos hábitos, primero debes dar el ejemplo como tus padres. Por ejemplo, no escupo, no digo malas palabras, no tiro basura, etc. Cuando mi hija me vea así, me "imitará" y no dirá malas palabras, ni escupirá ni tirará basura como yo. Cuando llegué a casa, le pedí a mi hija que hiciera su tarea en su habitación. Si quiero ver televisión, cierro la puerta de la casa de mi hija y bajo el volumen lo más bajo posible. Durante mucho tiempo, mi hija nunca me había pedido que la ayudara con su tarea. Empiece desde una edad temprana y desarrolle gradualmente buenos hábitos. 2. Cultivar buenos hábitos de pensamiento independiente y resolución de problemas en los niños. Criar a los hijos es responsabilidad ineludible de todo padre. También es importante permitir que los niños piensen y resuelvan problemas de forma independiente. La independencia de los niños sólo puede cultivarse gradualmente en la práctica. Como padre, he aprendido que no importa lo que hagan sus hijos, ellos no van a las reuniones y luego lo dominan. A los niños se les debe permitir hacer esto solos. Mientras trabajen duro, deberían sentirse alentados y orgullosos, tengan éxito o no. Después de todo, los niños son niños. Cuando mis hijos hacen cosas, siempre los animo más y los critico menos, aunque cometan errores. No lo hagas dos o tres veces a la vez hasta que estés satisfecho. Deja que el niño sienta la alegría de completar la tarea de forma independiente. Sin embargo, debido a razones históricas, muchos padres sufrieron mucho mientras crecían, por lo que a menudo depositan sus "arrepentimientos" en sus hijos y sus mejores "esperanzas" en sus hijos. El "éxito" viene con grandes expectativas. Como resultado, los padres se encargan de hacer las tareas del hogar para sus hijos. En primer lugar, sienten lástima por sus hijos y se niegan a cargarles la responsabilidad prematuramente. En segundo lugar, desdeñan dejar que sus hijos hagan "tareas domésticas" por temor a afectar su aprendizaje y crecimiento. De hecho, no lo hacemos. Sólo de esta manera se permitirá a los niños trabajar más, experimentar las dificultades de la vida y desarrollar buenos hábitos de trabajo. En segundo lugar, deberíamos tener más contacto con la escuela, comunicarnos con el maestro de la clase y dejar que los niños participen en las actividades escolares. De esta forma se puede cultivar la independencia de los niños. 3. Tenga cuidado al hacer promesas a sus hijos y cultive el hábito de cumplir las promesas. Las promesas de los padres a sus hijos deben ser detalladas y prácticas, para que puedan tener motivación para progresar e instarlos a completar mejor las tareas. Sólo cumpliendo las promesas se puede establecer el prestigio de los padres. Sin embargo, en la vida real, el compromiso de algunos padres con sus hijos es en gran medida ciego, tolerante o incluso engañoso, lo que a menudo tiene un gran impacto negativo en el crecimiento de sus hijos.
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