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La planificación de la carrera personal no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para las empresas, es un proyecto de gestión sistemático y complejo porque implica el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación, el mecanismo de promoción, etc. Al mismo tiempo, a medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico. Para las personas, la calidad de la planificación profesional afectará definitivamente a todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida. Para la planificación de la carrera personal, se debe prestar atención a los siguientes elementos en el método: → 1. Determinar el estado de vida ideal del individuo; → 2. Comprender las diversas características de calidad del individuo y el gran entorno de realidad social inmutable, y modificar el estado ideal. en objetivos factibles; → 3. Determinar intereses profesionales, puestos ideales y ambiente de trabajo adecuado → 4. Determinar rutas viables para lograr su carrera ideal y formular procesos de carrera a corto, mediano y largo plazo; brecha entre el estado actual y los objetivos a corto plazo, encontrar un punto de avance y comenzar a implementar la planificación profesional → 6. Resumir y reflexionar en etapas y revisar científicamente su diseño de carrera en la competencia cada vez más feroz por los talentos de las empresas; ha mejorado gradualmente y la planificación profesional de los empleados ha comenzado a recibir atención. Algunas empresas incluso han comenzado a intentar hacer de la planificación profesional de los empleados un componente estratégico del trabajo departamental para coordinar los objetivos profesionales personales de los empleados y la visión de desarrollo corporativo, formando así una fuerza laboral más cohesiva y movilizando más eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sin embargo, la planificación de la carrera de los empleados es un proyecto preciso. Hacer bien este proyecto requiere no sólo experiencia, calificaciones académicas, entusiasmo y sentido de responsabilidad, sino también un pensamiento riguroso, un sistema de método científico, mucha inversión de tiempo y energía, etc. Sobre la base del sistema del método de diseño de carrera, se han formado los siguientes entendimientos: → 1. Medir y evaluar los rasgos de personalidad, las tendencias y el potencial de desarrollo de los empleados → 2. Basado en la comprensión de las cualidades integrales de los empleados, formular planes de desarrollo profesional para los empleados y establecer metas (metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo; objetivos de vida); → 3. Realizar diálogos e intercambios periódicos con mentores profesionales y expertos en recursos humanos sobre el desarrollo profesional de los empleados, evaluar casos y escuchar opiniones de expertos → 4. Realizar capacitación y desarrollo específicos basados en las personalidades de los empleados; Esta formación y desarrollo no se limitan a la formación de habilidades y conocimientos, sino que, lo que es más importante, las actividades prácticas en el puesto de trabajo a nivel profesional deben ser coherentes con el desarrollo profesional de los empleados → 5. Preste atención a la información y el contacto del lugar de trabajo; instituciones como el mercado de talentos, y comprender diversos tipos de información profesional y tendencias de desarrollo profesional, como características y requisitos profesionales, necesidades laborales, etc. Ya sea un individuo o una empresa, al diseñar una carrera, es muy necesario aprender y escuchar las opiniones de los expertos en planificación de carrera, comunicarse estrechamente con las partes involucradas y comprender el lugar de trabajo externo y el entorno social. ¿Por qué planificar una carrera? En primer lugar, estoy aquí para compartir una breve historia con ustedes, con la esperanza de inspirar a todos sobre la importancia de la "planificación profesional": Las lombrices de tierra han sido mis amigas desde la infancia. Lombriz de tierra no es su nombre real, recibió su nombre porque es negra, corta y delgada. Después de que me separaron cuando tenía 18 años, deambulé para ganarme la vida. Earthworm fue a la universidad y todo salió bien. Durante los diez años que estuvimos separados, nos reuníamos casi cada dos o tres años. Me gusta hacerle siempre la misma pregunta: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? La respuesta es siempre diferente.
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Hay tres diferencias con las medidas actuales en Shanghai. Las vacaciones anuales remuneradas no son un concepto nuevo. El artículo 45 de la Ley del Trabajo, que entró en vigor el 1 de enero de 1995, estipula que "el Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas deberán ser prescrito por el Consejo de Estado." Sin embargo, desde la promulgación de la Ley del Trabajo, el Consejo de Estado no ha formulado medidas específicas. Ahora está a punto de promulgarse el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas", lo que marca un gran paso en la reforma del sistema de vacaciones de mi país. Yin Yuemei, subdirector de la Oficina de Personal del distrito de Yangpu, dijo que, de hecho, algunas unidades en Shanghai han implementado el sistema de licencia remunerada durante muchos años. El Documento No. 23 (1986) de la Oficina del Comité Municipal del Partido de Shanghai, actualmente utilizado en Shanghai, estipula que el ámbito de aplicación son las agencias e instituciones gubernamentales. Pero no existen regulaciones especiales para las empresas. Yin Yuemei dijo que, en comparación con las medidas actuales de Shanghai, el "borrador para comentarios" publicado esta vez sigue siendo muy diferente y se refleja principalmente en tres aspectos. ■Se ha ampliado el número de personas que disfrutan de vacaciones anuales para cubrir básicamente a todos los trabajadores. El alcance del borrador para comentarios es: incluir empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados. ■Las normas sobre los años de trabajo del personal aplicable también son diferentes. El método actual de tomar vacaciones está dirigido a quienes han trabajado durante cinco años. El borrador para comentarios estipula que los solicitantes deben haber trabajado en la misma unidad durante más de un año. Además, el método actual permite la acumulación de antigüedad. El nuevo requisito es que los empleados deben trabajar en la misma unidad durante más de un año. ■El número de días de vacaciones anuales también varía. El método actual se divide en tres niveles: 5 a 15 años de trabajo: 10 días; 15 a 25 años de trabajo: 15 días; El borrador de consulta también se divide en tres niveles: de 1 a 10 años: 5 días; de 10 a 20 años: 10 días; más de 20 años: 15 días; De esta forma, algunas personas disfrutan de menos días de vacaciones anuales. Pero en el pasado, los fines de semana no se recuperaban durante las vacaciones anuales. Ahora está claro que las vacaciones legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Tomando como ejemplo 15 días de vacaciones anuales, más los dos fines de semana intermedios, se pueden tener 19 días consecutivos de descanso. Además, un punto muy importante del borrador para comentarios es que estipula una compensación por vacaciones anuales, dando una garantía a los trabajadores. Esto también es algo que las medidas actuales de Shanghai no tienen. Es necesario hacer cumplir el sistema de licencias remuneradas. Yin Yuemei cree que lo más importante de las vacaciones anuales retribuidas es el "salario". El "Borrador para comentarios" dice: "Durante las vacaciones anuales, disfrutará de los mismos salarios y beneficios que durante el horario laboral normal". Los empleados con salarios mensuales fijos y bonificaciones no tendrán ningún problema. Sin embargo, para las empresas que implementan salarios a destajo o otorgan bonificaciones relacionadas con el desempeño, ¿cómo pueden garantizar que los salarios y beneficios de los empleados permanezcan sin cambios durante las vacaciones? En el futuro, los departamentos pertinentes también deberían publicar reglas detalladas para mejorarlo. Recientemente, el Diario del Pueblo publicó "El Consejo de Estado planea emitir reglamentos sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados". ¿Qué opinas? "Casi la mitad de los internautas cree que es necesario hacer cumplir el sistema de licencias retribuidas. Hasta ayer 13, un total de 43.619 personas participaron en la encuesta, de las cuales el 48,3% creía que las licencias retribuidas son obligatorias; el 31,4% de los internautas consideraba que "trabajar "Está demasiado ocupado y hay demasiadas cosas, no puedo tomar vacaciones"; además, algunos internautas sugirieron que "debería implementarse en detalle, no solo en documentos oficiales", representando 15 del total de votos; 5.2. El % de los internautas pensó que "los líderes no se atreverían a mencionarlo si no lo dicen", esta opción recibió 2272 votos. A juzgar por los resultados, las vacaciones anuales pagadas de los empleados ahora están más en el papel. están "demasiado ocupados para tomar un descanso" o no se atreven a solicitar sus debidos derechos debido a varios escrúpulos. Se puede ver que la introducción de "Reglamento de vacaciones anuales retribuidas para los empleados es necesaria, y es aún más". Es necesario supervisarlos y hacerlos cumplir. ¿Cómo proteger los derechos de los trabajadores migrantes a las licencias remuneradas? El periodista se enteró de que el sistema de licencias actual a menudo no está bien implementado en las instituciones públicas y en algunas pequeñas y medianas empresas.
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