Plantilla de documento de orientación laboralEstamos a punto de ingresar a la sociedad. Frente a industrias y puestos coloridos y complicados, estamos abrumados por los graduados, o ya hemos ingresado al lugar de trabajo, pero sentimos que nuestro. Profesionales cuyas trayectorias profesionales son cada vez más estrechas. ¿Necesita detenerse por un tiempo, pensar seriamente en su carrera y hacer un plan integral y a largo plazo para su futuro desarrollo profesional? ¿Planificación de carrera en serio? ¿Qué es la planificación profesional? La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluidos los estudios, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación. Según los diferentes puestos, se puede dividir en dos categorías: planificación de carrera personal y planificación de carrera de empleados. La planificación de la carrera personal no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para las empresas, es un proyecto de gestión sistemático y complejo porque implica el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación, el mecanismo de promoción, etc. Al mismo tiempo, a medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico. Para las personas, la calidad de la planificación profesional afectará definitivamente a todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida. Para la planificación de la carrera personal, se debe prestar atención a los siguientes elementos en el método: → 1. Determinar el estado de vida ideal del individuo; → 2. Comprender las diversas características de calidad del individuo y el gran entorno de realidad social inmutable, y modificar el estado ideal. en objetivos factibles; → 3. Determinar intereses profesionales, puestos ideales y ambiente de trabajo adecuado → 4. Determinar rutas viables para lograr su carrera ideal y formular procesos de carrera a corto, mediano y largo plazo; brecha entre el estado actual y los objetivos a corto plazo, encontrar un punto de avance y comenzar a implementar la planificación profesional → 6. Resumir y reflexionar en etapas y revisar científicamente su diseño de carrera en la competencia cada vez más feroz por los talentos de las empresas; ha mejorado gradualmente y la planificación profesional de los empleados ha comenzado a recibir atención. Algunas empresas incluso han comenzado a intentar hacer de la planificación profesional de los empleados un componente estratégico del trabajo departamental para coordinar los objetivos profesionales personales de los empleados y la visión de desarrollo corporativo, formando así una fuerza laboral más cohesiva y movilizando más eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sin embargo, la planificación de la carrera de los empleados es un proyecto preciso. Hacer bien este proyecto requiere no sólo experiencia, calificaciones académicas, entusiasmo y sentido de responsabilidad, sino también un pensamiento riguroso, un sistema de método científico, mucha inversión de tiempo y energía, etc. Sobre la base del sistema del método de diseño de carrera, se han formado los siguientes entendimientos: → 1. Medir y evaluar los rasgos de personalidad, las tendencias y el potencial de desarrollo de los empleados → 2. Basado en la comprensión de las cualidades integrales de los empleados, formular planes de desarrollo profesional para los empleados y establecer metas (metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo; objetivos de vida); → 3. Realizar diálogos e intercambios periódicos con mentores profesionales y expertos en recursos humanos sobre el desarrollo profesional de los empleados, evaluar casos y escuchar opiniones de expertos → 4. Realizar capacitación y desarrollo específicos basados en las personalidades de los empleados; Esta formación y desarrollo no se limitan a la formación de habilidades y conocimientos, sino que, lo que es más importante, las actividades prácticas en el puesto de trabajo a nivel profesional deben ser coherentes con el desarrollo profesional de los empleados → 5. Preste atención a la información y el contacto del lugar de trabajo; instituciones como el mercado de talentos, y comprender diversos tipos de información profesional y tendencias de desarrollo profesional, como características y requisitos profesionales, necesidades laborales, etc. Ya sea un individuo o una empresa, al diseñar una carrera, es muy necesario aprender y escuchar las opiniones de los expertos en planificación de carrera, comunicarse estrechamente con las partes involucradas y comprender el lugar de trabajo externo y el entorno social. ¿Por qué planificar una carrera? En primer lugar, estoy aquí para compartir una breve historia con ustedes, con la esperanza de inspirar a todos sobre la importancia de la "planificación profesional": Las lombrices de tierra han sido mis amigas desde la infancia. Lombriz de tierra no es su nombre real, recibió su nombre porque es negra, corta y delgada. Después de que me separaron cuando tenía 18 años, deambulé para ganarme la vida. Earthworm fue a la universidad y todo salió bien. Durante los diez años que estuvimos separados, nos reuníamos casi cada dos o tres años. Me gusta hacerle siempre la misma pregunta: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? La respuesta es siempre diferente.
Las siguientes son las palabras originales de Earthworm cada vez que habla de sus objetivos: 18 años, en la ceremonia de graduación de la escuela secundaria: ¡Prometí ser el segundo mejor detrás de Li Ka-shing! ¡Quiero ser el hombre más rico de China (qué gran declaración)! Cuando tenía 20 años, me reuní con viejos compañeros de clase durante el Festival de Primavera: quería fundar mi propia empresa. Tengo 30 años y un patrimonio de 20 millones. Tengo 23 años y trabajo como técnico en una fábrica. Mi segunda carrera es el comercio de acciones: estoy luchando por dejar esta fábrica porque trabajar aquí es demasiado inútil. Haré todo lo posible para especular con acciones y utilizaré 50.000 yuanes para especular hasta 3 millones en tres años (parece posible). A la edad de 25 años, estaba frustrado en el comercio de acciones y feliz en el amor, así que comencé a prepararme para el matrimonio: espero tener más de 654,38 millones dentro de un año, para poder casarme de una manera elegante (una idea realista). . 26 años, ceremonia de boda no muy bonita: quiero tener un bebé gordo y en un futuro próximo simplemente ser directora de taller, nada más (el matrimonio hará madurar a la gente). A los 28 años, la eficiencia de la fábrica donde trabajaba estaba decayendo y mi esposa quedó embarazada en octubre: espero que mi nombre nunca aparezca en la lista de despedidos (qué más puedo decir en este momento). Como se puede ver en el cuento anterior, Earthworm obviamente no hizo un plan razonable para su vida. Cuando se convirtió en técnico, no estudió tecnología en serio, sino que se dedicó al comercio de acciones y ganó 3 millones. Más tarde fracasé en el comercio de acciones y de repente quise ser director de taller. Por último, puede que no domine mucho la tecnología y le preocupa que su nombre no aparezca en la lista de despedidos. Su vida no planificada es obviamente propensa al fracaso. De hecho, si queremos tener éxito en nuestra futura carrera, primero debemos determinar un posicionamiento y objetivos profesionales realistas, luego descomponer los objetivos y luego diseñar un plan profesional razonable y ponerlo en práctica. Después de continuos esfuerzos y ajustes, finalmente logré mis objetivos de desarrollo profesional y logré el mayor éxito en la vida. Lectura de referencia: La fórmula universal para el éxito Si desea lograr un gran éxito en su carrera, primero debe comprender las leyes generales del éxito. ¿El gurú del éxito estadounidense Anthony? Robbins propuso una vez una fórmula universal para el éxito: Éxito = objetivos claros + planes detallados + acción inmediata + inspección y corrección + persistencia. A partir de esta fórmula, podemos ver que si queremos tener éxito, normalmente primero debemos comprender nuestras metas y planes detallados. Somos iguales en el campo profesional. Primero elegimos la industria y el trabajo que es más adecuado para nuestro propio desarrollo, luego determinamos nuestras metas y al mismo tiempo hacemos un plan preliminar para toda nuestra carrera y finalmente lo ponemos en acción, verificamos y revisamos constantemente nuestras metas y planes. Y finalmente persiste. Si continúas, definitivamente lograrás el éxito en tu carrera. Varios factores que los graduados deben considerar al determinar su posicionamiento profesional Después de años de estudio, la mayoría de los recién graduados finalmente van a trabajar. Muchos estudiantes a menudo enfrentan un problema cuando buscan trabajo después de graduarse: no pudieron estudiar su especialidad favorita durante su primer año, o después de estudiar cursos profesionales durante varios años, descubrieron que la especialidad original no era adecuada para ellos, y Ahora se enfrentan a la búsqueda de un trabajo después de graduarse, no sé si darle prioridad a la contraparte profesional o volver a elegir un trabajo que me convenga. Además, cuando muchos estudiantes buscan trabajo después de graduarse, esto sucede a menudo. Cuando buscan trabajo, solo consideran si el trabajo y la especialidad son adecuados, y nunca consideran si la especialidad que estudiaron y el trabajo que quieren hacer. son adecuados para ellos; o ignoran la empresa y la industria, envían currículums de trabajo a ciegas o en la columna de intención de búsqueda de empleo del currículum, está escrito que muchas cosas, como tecnología, ventas, gerentes de departamento, etc. ellos mismos, pero no se dan una posición clara; algunos estudiantes se ven obligados por la presión laboral, tan pronto como encuentro una empresa que quiere contratarme, independientemente de si la industria y el trabajo son adecuados para mí, firmo un contrato de trabajo. , que puede durar de tres a cinco años. Por supuesto, en muchos casos, debido a la presión laboral, el enfoque anterior es comprensible. Pero al mismo tiempo, deberíamos ver que todas las prácticas mencionadas son ciegas e incompletas y no consideran nuestras cuestiones laborales desde una perspectiva a largo plazo. Si elegimos a ciegas sin un análisis detallado antes de buscar trabajo, tres o cinco años después es probable que nos encontremos con que todavía nos enfrentamos al dilema de la elección: es decir, continuar haciendo el trabajo actual, y sentimos que este trabajo no es adecuado para nosotros, incluso sentimos que el trabajo diario es aburrido o doloroso, y no hemos logrado mucho después de trabajar durante varios años, si renuncias y eliges otra industria o carrera, puede significar renunciar a algunos de tus conocimientos profesionales; , experiencia en la industria y relaciones interpersonales que ha acumulado ahora, tiene que pagar un "costo de oportunidad" muy alto. De hecho, nuestra elección de trabajo es más científica y racional: antes de comenzar a buscar trabajo, primero debemos tener una comprensión integral y un análisis detallado del mundo exterior y de nuestra propia situación, y luego determinar inicialmente nuestro posicionamiento profesional y dirección de desarrollo. y luego tomar decisiones conscientemente durante el proceso de búsqueda de empleo.