La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - Palabras de apertura del presentador de un programa de televisión infantil (2)

Palabras de apertura del presentador de un programa de televisión infantil (2)

Presentador de espectáculo infantil: Queridos mamá y papá.

Queridos tío y tía.

Estimado profesor.

Queridos compañeros:

h: Buenos días a todos.

El moderador se presenta (nombre, clase)

Respuesta: ¡Todos son bienvenidos a revisar nuestros resultados de aprendizaje!

b: La infancia es una canción, saltando con hermosas notas;

c: La infancia es un poema, lleno de fantasía y anhelo

Ding: La infancia es; una pintura, y el pincel joven representa el mundo colorido en los ojos;

Respuesta: La infancia colorida requiere que usemos el lenguaje para tejerla y representarla.

Sol cálido, flores encantadoras,

c: sonrisa feliz, pecho emocionado,

d: cada corazón agitado está emocionado Sal de tu pecho.

Respuesta: ¡Hoy damos la bienvenida al informe de desempeño de la clase de entrenamiento de vacaciones de invierno de nuestro Centro de Actividades Juveniles!

b: ¡Expresemos nuestro más sincero agradecimiento a nuestros padres que han trabajado duro para cultivar nuestro crecimiento!

c: Fuiste tú quien nos despidió en el viento frío y cuidaste de nuestro crecimiento.

d: A los profesores que nos han formado cuidadosamente: Gracias por su arduo trabajo.

Respuesta: Eres tú quien riega nuestras flores fronterizas con esmero, paciencia y responsabilidad, y prestas atención a nuestro progreso en todas partes.

b: ¡Debemos utilizar nuestros resultados para dar las mejores recompensas a nuestros padres y profesores!

c: ¡Ahora anuncio el inicio del discurso!

Anfitrión de la actividad infantil Yang: Estimados padres:

Estimados maestros:

Wei: Estimados estudiantes:

Castigo: todos

h: ¡Buenos días!

Autopresentación: Soy el anfitrión * * *

Xing: La infancia, como un sueño colorido, sigue siendo tan clara cuando te despiertas, lo que hace que las personas sean infinitamente memorables.

Wei: La infancia es como perlas de colores, que conectan alegría infinita y sueños inmaduros.

Xu: La infancia es como un pájaro que canta fuerte y vuela alto con una esperanza infinita.

Yang: La infancia es como una canción feliz, que lleva nuestra alegre y hermosa melodía.

Xu: Durante estas inolvidables vacaciones de verano, compañeros de clase que nunca antes se habían conocido se reunieron aquí y se convirtieron en mejores amigos.

Yang: Durante estas inolvidables vacaciones de verano, más de 20 encantadores compañeros de clase formaron una gran familia Golden Eloquence.

Xing: Aquí, siembra las semillas de la felicidad con sabiduría y entusiasmo.

Wei: Aquí tejemos una infancia sin remordimientos con sueños y arcoíris.

Él: ¡La presentación del informe de Yuhua School Jinkou Cai ha comenzado oficialmente!

Yang: Ahora disfruta de la recitación de poesía "Canciones para mamá y papá". ¡Dé la bienvenida a la actuación de Wang Hetian con un cálido aplauso!

Palabra de cadena:

Yang: ¡Está bien! Muchas gracias a las dos chicas Wei Zihan por sus maravillosas actuaciones. Entonces, ¿qué otros programas interesantes hay a continuación?

Wei: Bueno, el próximo programa será aún más emocionante. Esta es una actuación de tres frases y media realizada por cuatro encantadores niños de nuestra clase. El nombre es Ciudad de la Animación. ¡Aplaudamos!

Xu: Gracias por tu maravillosa actuación. Déjame preguntarte, Xing Shuyu, ¿te gusta escuchar conversaciones cruzadas? Castigo: Por supuesto que me gusta. ¡Creo que la conversación cruzada es muy divertida!

Xu: Entonces, también te debe gustar la próxima actuación. Disfrute de la conversación cruzada "Pulgar e índice" interpretada por Bin Yang y Wei Zihan.

Wei: Los trabalenguas son un juego tradicional del idioma chino. ¿Contraseña de emergencia? ,?Obtener la contraseña?

Yang: ¡Sí! Porque combina deliberadamente algunas palabras con la misma o similar pronunciación para formar oraciones simples e interesantes que deben leerse rápidamente, por lo que la lectura hace que la gente se sienta divertida y laboriosa.

Xiaowei: Escuchemos un trabalenguas. Los artistas incluyen, , Shi, etc. ¡Por favor aplauda!

Castigo: Xu, ¿puedes decir antónimos?

Xu: ¡Por supuesto, es tan simple que no puede vencernos!

Castigo: ¡Oye! Ese no es necesariamente el caso.

Verás, ¡los siguientes estudiantes están enojados con el maestro por los antónimos! ¡Echemos un vistazo!

Yang: La protección del medio ambiente siempre ha sido algo que defendemos firmemente.

Xiao Wei: ¡Sí! Proteger el medio ambiente significa proteger nuestras propias vidas.

Yang: Disfrutemos de un poema llamado “Proteger la Madre Tierra”. Artista: Xu Heyue, ¡por favor dame un cálido aplauso!

Castigo: Gracias a todos por su maravillosa actuación. A continuación, disfrute de la recitación de poesía antigua. Intérpretes: Zhang Yidi, Jiao, Wang. ¡Por favor aplauda!

Xu: ¡El próximo espectáculo es el final!

Castigo: ¿Ah? ¿Qué es esto?

Xu: Ahora disfruta de la pantomima "El tigre no come carne".

Castigo: ¡Démosles un aplauso!

上篇: La diferencia entre atención primaria a tiempo completo y internado. 下篇: Plantilla de documento de orientación laboralEstamos a punto de ingresar a la sociedad. Frente a industrias y puestos coloridos y complicados, estamos abrumados por los graduados, o ya hemos ingresado al lugar de trabajo, pero sentimos que nuestro. Profesionales cuyas trayectorias profesionales son cada vez más estrechas. ¿Necesita detenerse por un tiempo, pensar seriamente en su carrera y hacer un plan integral y a largo plazo para su futuro desarrollo profesional? ¿Planificación de carrera en serio? ¿Qué es la planificación profesional? La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluidos los estudios, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación. Según los diferentes puestos, se puede dividir en dos categorías: planificación de carrera personal y planificación de carrera de empleados. La planificación de la carrera personal no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para las empresas, es un proyecto de gestión sistemático y complejo porque implica el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación, el mecanismo de promoción, etc. Al mismo tiempo, a medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico. Para las personas, la calidad de la planificación profesional afectará definitivamente a todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida. Para la planificación de la carrera personal, se debe prestar atención a los siguientes elementos en el método: → 1. Determinar el estado de vida ideal del individuo; → 2. Comprender las diversas características de calidad del individuo y el gran entorno de realidad social inmutable, y modificar el estado ideal. en objetivos factibles; → 3. Determinar intereses profesionales, puestos ideales y ambiente de trabajo adecuado → 4. Determinar rutas viables para lograr su carrera ideal y formular procesos de carrera a corto, mediano y largo plazo; brecha entre el estado actual y los objetivos a corto plazo, encontrar un punto de avance y comenzar a implementar la planificación profesional → 6. Resumir y reflexionar en etapas y revisar científicamente su diseño de carrera en la competencia cada vez más feroz por los talentos de las empresas; ha mejorado gradualmente y la planificación profesional de los empleados ha comenzado a recibir atención. Algunas empresas incluso han comenzado a intentar hacer de la planificación profesional de los empleados un componente estratégico del trabajo departamental para coordinar los objetivos profesionales personales de los empleados y la visión de desarrollo corporativo, formando así una fuerza laboral más cohesiva y movilizando más eficazmente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Sin embargo, la planificación de la carrera de los empleados es un proyecto preciso. Hacer bien este proyecto requiere no sólo experiencia, calificaciones académicas, entusiasmo y sentido de responsabilidad, sino también un pensamiento riguroso, un sistema de método científico, mucha inversión de tiempo y energía, etc. Sobre la base del sistema del método de diseño de carrera, se han formado los siguientes entendimientos: → 1. Medir y evaluar los rasgos de personalidad, las tendencias y el potencial de desarrollo de los empleados → 2. Basado en la comprensión de las cualidades integrales de los empleados, formular planes de desarrollo profesional para los empleados y establecer metas (metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo; objetivos de vida); → 3. Realizar diálogos e intercambios periódicos con mentores profesionales y expertos en recursos humanos sobre el desarrollo profesional de los empleados, evaluar casos y escuchar opiniones de expertos → 4. Realizar capacitación y desarrollo específicos basados ​​en las personalidades de los empleados; Esta formación y desarrollo no se limitan a la formación de habilidades y conocimientos, sino que, lo que es más importante, las actividades prácticas en el puesto de trabajo a nivel profesional deben ser coherentes con el desarrollo profesional de los empleados → 5. Preste atención a la información y el contacto del lugar de trabajo; instituciones como el mercado de talentos, y comprender diversos tipos de información profesional y tendencias de desarrollo profesional, como características y requisitos profesionales, necesidades laborales, etc. Ya sea un individuo o una empresa, al diseñar una carrera, es muy necesario aprender y escuchar las opiniones de los expertos en planificación de carrera, comunicarse estrechamente con las partes involucradas y comprender el lugar de trabajo externo y el entorno social. ¿Por qué planificar una carrera? En primer lugar, estoy aquí para compartir una breve historia con ustedes, con la esperanza de inspirar a todos sobre la importancia de la "planificación profesional": Las lombrices de tierra han sido mis amigas desde la infancia. Lombriz de tierra no es su nombre real, recibió su nombre porque es negra, corta y delgada. Después de que me separaron cuando tenía 18 años, deambulé para ganarme la vida. Earthworm fue a la universidad y todo salió bien. Durante los diez años que estuvimos separados, nos reuníamos casi cada dos o tres años. Me gusta hacerle siempre la misma pregunta: ¿Cuáles son tus objetivos para el futuro? La respuesta es siempre diferente.

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