Historia de los sindicatos chinos
Cabe hacer aquí una mención especial a la Asociación Laboral de China establecida en Shanghai en 1935. Al principio, la asociación era una organización laboral y cultural, pero luego se dividió por actitudes políticas. Un grupo aceptó la política de frente único nacional antijaponesa propuesta por China, mientras que el otro grupo insistió en el anticomunismo. En mayo de 1945, el Kuomintang estableció la Asociación de Bienestar Laboral de China en un intento de reemplazar a la Asociación de Bienestar Laboral de China, cada vez más izquierdista, pero no logró su objetivo. La Asociación Laboral de China se unió a la Federación Nacional de Sindicatos de China como miembro del grupo en agosto de 1948 y terminó por su cuenta en octubre de 1949. En la segunda mitad del siglo XIX, la industria moderna de China se desarrolló gradualmente. Después de la conclusión del Tratado de Shimonoseki durante la guerra chino-japonesa de 1894-1894, los empresarios extranjeros, liderados por empresarios japoneses, llegaron a China para establecer industrias, y la industria capitalista nacional también se desarrolló en consecuencia. En vísperas de la guerra chino-japonesa, el número de trabajadores industriales era de aproximadamente 654,38 millones. Antes de la Primera Guerra Mundial eran 600.000 y aumentaron a más de 2 millones en 1919. Además, hay más de 100.000 trabajadores artesanales y dependientes de tiendas urbanas. (Nota: Véase Shi Tanjing: "Labor Law", Economic Science Press, 1990, págs. 25-26; Xiao y Li Liangzhi: "History of the Chinese Revolution" (Volumen 1), Hongqi Publishing House, 1983, pág. 29 .) Con el crecimiento del proletariado, han surgido organizaciones sindicales. Las organizaciones sindicales más influyentes incluyen la Asociación de Investigación de Maquinaria de Guangdong (1909), el Sindicato de Ferrocarriles de China (1912), la Asociación de Trabajadoras de Bobinadores de Seda de Shanghai (1912) y la Federación de Fabricantes (19655). Asociación de Amistad de Dos Caminos (1913), Asociación de Tripulación Costera de China (1916), Sindicato de Ferrocarriles del Este de China (1917), etc. (Nota: Véase Chang Kai: "Dictionary of the History of the Chinese Labor Movement", Labor and Personnel Press, 1990, págs. 79-86, págs. 24 9-266; Shi Tanjing: "Labor Law", Economic Science Press , 1990, página 252. )
El gobierno de Qing y el gobierno de Beiyang en los primeros años de la República de China adoptaron una actitud extremadamente hostil y estrictamente prohibitiva hacia el movimiento sindical. Primero echemos un breve vistazo a la situación en los países occidentales desarrollados a modo de comparación. Gran Bretaña completó la Revolución Industrial en la segunda mitad del siglo XVIII. En ese momento, para resistir la explotación excesiva y luchar por condiciones mínimas de vida y de trabajo, los trabajadores llevaron a cabo huelgas sindicales y organizaron sociedades de ayuda mutua, hermandades y otras organizaciones con la naturaleza embrionaria de los sindicatos. Francia, Alemania, Estados Unidos y otros países completaron sucesivamente la revolución industrial en la primera mitad del siglo XIX. El sindicato establecido por los tejedores en Glance, Escocia, en 1818, fue la primera organización sindical del mundo, y también aparecieron sindicatos en otros países industrializados. En términos generales, todos los países prohíben primero los sindicatos y luego imponen restricciones estrictas después de prohibirlos. Más tarde, los capitalistas tuvieron que hacer algunas concesiones a la lucha constante de los trabajadores; al mismo tiempo, los capitalistas ilustrados y los gobiernos burgueses reconocieron gradualmente el papel beneficioso de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales y la estabilización del orden social y económico, y recurrieron a la actitud de permitir que los sindicatos existan legalmente. La Ley de Sindicatos promulgada en el Reino Unido en 1871 fue la primera ley sindical del mundo destinada a proteger el estatus legal de los sindicatos. Posteriormente, otros países también promulgaron leyes sindicales. En el siglo XIX, la política de puertas cerradas de la dinastía Qing fue rota por las armas y la artillería extranjeras imperialistas. Para lograr el objetivo de construir barcos fuertes, el gobierno Qing alguna vez estableció algunas empresas militares-industriales, pero adoptó una actitud desdeñosa y de boicot hacia la teoría social progresista. Tanto él como el gobierno de los señores de la guerra de Beiyang en los primeros años de la República de China tenían un control particularmente estricto sobre el movimiento sindical.
Durante este período, la "Ley de Asociaciones y Asambleas" (1908), el "Esquema de la Constitución del Rey" (1908), el "Gran Nuevo Código Penal" (1910) y el "Nuevo Código Penal Provisional" (19655) fueron promulgados. Por ejemplo, el artículo 224 de la "Nueva Ley Penal Provisional" estipula que "el primer cómplice será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior al nivel 4, detención penal o multa de no más de 300 yuanes, y el resto los cómplices serán condenados a detención penal o una multa de no más de 300 yuanes"; "por violación "Reunir una multitud para luchar con el propósito de, coerción o voluntad" se juzgará de acuerdo con el caso de provocar peleas y provocar problemas. . El "Reglamento de la Policía de Seguridad Pública" estipula que se "impondrán" la "tentación e incitación" de los trabajadores que se cree que están involucrados en despidos sindicales, huelgas, extorsión de remuneraciones, alteración del orden público y violaciones perjudiciales para las buenas costumbres; a una pena de no más de cinco meses de prisión o una multa de no menos de cinco yuanes pero no más de cincuenta yuanes. (Nota: Véase Shi Tanjing: "Labor Law", Economic Science Press, 1990, págs. 252-253; Chang Kai, editor en jefe: "Dictionary of the History of the Chinese Labor Movement", Labor and Personnel Press, 1990, págs. 499-512. Estas regulaciones limitaron y obstaculizaron el desarrollo del movimiento sindical de China, que se desarrolló en condiciones políticas y sociales complejas y difíciles, como asumió el Sr. Sun Yat-sen, el pionero de la revolución democrática. una actitud positiva y de apoyo hacia el movimiento sindical en Guangdong En junio de 1921, el gobierno abolió explícitamente el "Reglamento de la Policía de Seguridad Pública" y todas las regulaciones que prohibían o restringían la unidad laboral. El 24 de febrero de 1922, el Gobierno Municipal de Guangzhou y el Estado. El Consejo aprobó el "Reglamento de sindicatos", que estipula que los trabajadores mayores de 16 años pueden formar un sindicato como persona jurídica. Este es el comienzo de la legislación sindical moderna en China, incluida la "Ley de sindicatos". (1925) promulgada por el Gobierno Nacional de Nanjing y el "Reglamento Provisional sobre Organizaciones Sindicales" (1928) y la "Ley de Sindicatos" (1929, "La Constitución de la República de China" durante el período de formación política (19365438). ) (Nota: Véase Shi Tanjing: "Labor Law", Economic Science Press, 1990, págs. 252-253; Chang Kai, editor en jefe: "Dictionary of the History of the Chinese Labor Movement"”, Labor and Personnel Publishing House, 1990, págs. 499-512. )
Con el crecimiento de la clase trabajadora china, la lucha contra el imperialismo y los regímenes reaccionarios también se fortalece y expande constantemente. Estadísticas completas muestran que había más de ellas. 70 huelgas de 1895 a 1913, 1917, 1917 y 21. Con la ayuda del Grupo Comunista, el 21 de octubre de 1920 se estableció el Sindicato de Maquinaria de Shanghai. Pronto, se estableció el Sindicato de Imprentas en Shanghai. El Club de Trabajadores de Xindian; se estableció en Beijing (mayo de 1921), y también se establecieron varios clubes de trabajadores ferroviarios de norte a sur en Hunan, Wuhan y otros lugares (Nota: Ver Xiao y Li Liangzhi: "Historia de la Revolución China). "). Volumen 1), Hongqi Publishing House, 1, 983, págs. 29-30, 48.) China se esforzó por liderar el movimiento obrero tan pronto como se fundó la República Popular China. El 11 de agosto de 1921, el La Secretaría de Sindicatos Chinos se estableció en Shanghai, que fue la organización líder para el liderazgo público inicial del movimiento sindical en China. La primera Conferencia Nacional del Trabajo se celebró en Guangzhou en mayo de 1922 y la declaración de objetivos como la lucha por una democracia. La jornada laboral de ocho horas, la asistencia a la huelga, el derrocamiento de los señores de la guerra y el derrocamiento del imperialismo marcaron el comienzo de la gran unidad de la clase trabajadora china, promovieron el desarrollo del levantamiento huelguístico a nivel nacional. Las principales huelgas que se produjeron antes y después fueron: la de Shanghai. Huelga de las fábricas de tabaco británicas y estadounidenses (segunda mitad de 1921), huelga de los marinos de Hong Kong (de enero a marzo de 1922), huelga de los trabajadores de las fábricas de seda de los marinos de Shanghai (agosto de 1922), huelga de las minas de Anyuan Road (). Agosto de 1922). En febrero de 1923, la huelga del "27 de febrero" de los trabajadores ferroviarios de Hanjing se hizo aún más famosa en el país y en el extranjero. En esta tragedia, 52 trabajadores murieron y más de 300 personas murieron durante la huelga general. 65438 de junio al 27 de octubre de 1922. (Nota: Xiao y Li Liangzhi: "Historia de la Revolución China" (Volumen 1), Hongqi Publishing House, 1983, página 57.)
La Segunda Conferencia Nacional del Trabajo se celebró en Guangzhou en mayo de 1925. Se estableció formalmente la Federación Panchina de Sindicatos.
Durante 1925, estallaron uno tras otro acontecimientos que sacudieron al mundo, como la huelga de las fábricas de algodón japonesas de Shanghai, la huelga de las fábricas de algodón japonesas de Qingdao, la huelga del Movimiento 30 de Mayo, las masacres de Hankou y Shaji, las huelgas provinciales y de Hong Kong, y la huelga de Anyuan. otro. La tercera y cuarta Conferencia Nacional del Trabajo se celebraron en Guangzhou en mayo de 1926 y en Hankou en junio de 1927, respectivamente. Bajo el terror blanco del golpe contrarrevolucionario de Chiang Kai-shek el 2 de abril de 1927, se celebró en secreto en Shanghai la Quinta Conferencia Nacional del Trabajo en octubre de 1929, 065438. El movimiento sindical estaba en su punto más bajo, pero la lucha de los trabajadores no se detuvo. Hubo muchas huelgas a finales de la década de 1920. Las luchas huelguísticas de la década de 1930 estaban más dirigidas a la agresión del imperialismo japonés, como la huelga antijaponesa en la fábrica de algodón japonesa en Shanghai (1936), la lucha de los trabajadores de Pekín para apoyar la Guerra Antijaponesa del 7 de julio (1937). ), la huelga antijaponesa de los trabajadores nacionales (1937), la huelga antijaponesa de los trabajadores portuarios de Hong Kong (65438). (Nota: Chang Kai, editor en jefe: "Diccionario de la historia del movimiento obrero chino", Labor and Personnel Publishing House, 1990, págs. 120-126, 383-393, 157-162. Después del estallido Después de la Guerra Antijaponesa, la Federación de Sindicatos de China en realidad dejó de existir.
Podemos ver de lo anterior que el movimiento sindical de China siempre ha estado estrechamente vinculado a la lucha revolucionaria. el pueblo chino y ha florecido bajo el liderazgo de China. (1) La garantía se mantiene sin cambios. Mejorar los niveles de vida y el estatus económico de los miembros cuando sea posible;
(2) ejercer influencia en las relaciones de autoridad social para realizar los objetivos. intereses y propósitos del sindicato;
(3) mejorar el bienestar de quienes trabajan para ganarse la vida, sean o no miembros del sindicato;
(4) Establecer y ampliar mecanismos de prevención para que los empleadores utilicen políticas caprichosas y arbitrarias en el lugar de trabajo;
(5) En respuesta a amenazas o accidentes causados por fluctuaciones del mercado, cambios tecnológicos o decisiones de gestión, tratar de mejorar y garantizar los niveles de seguridad personal. (1) El posicionamiento correcto del trabajo sindical es el requisito previo para realizar un buen trabajo sindical en la nueva era;
p>(2) La mejora continua del mecanismo de incentivos es la base para hacer un buen trabajo en el comercio trabajo sindical en la nueva era;
(3) Cuidar a los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos es la misión sagrada que la ley otorga a los sindicatos. >(4) La implementación del sistema de divulgación de asuntos corporativos es una fuerte garantía para el trabajo sindical en la nueva era
En los últimos años, con la profundización de la reforma y el desarrollo del sistema financiero. El Banco de Desarrollo Agrícola ha mejorado su cultura corporativa. Hemos hecho esfuerzos útiles en la construcción y hemos logrado ciertos resultados. Entre ellos, las organizaciones sindicales desempeñan un papel muy importante en la promoción de la cultura corporativa.