Pánico laboral de fin de año
Pánico de fin de año en el ámbito laboral. En el lugar de trabajo, cada uno enfrenta cosas diferentes. Algunas personas tienen mucho miedo de las cosas en el lugar de trabajo debido a su edad, porque muchas cosas son demasiado para ellos cuando crecen. Compartamos el pánico en el lugar de trabajo de fin de año y aprendamos sobre ello juntos.
Pánico laboral de fin de año 1 La incidencia del "pánico de fin de año" en el lugar de trabajo es muy alta
Este es el quinto año de trabajo de Chen. Después de graduarse con una licenciatura, ingresó con éxito en una empresa estatal dedicada a nuevas energías en Beijing y trabajó sucesivamente en tecnología, administración, marketing y otros departamentos. Como "local" comenzó su carrera con un trabajo modesto y bajos ingresos.
En los dos primeros años de su primer trabajo, Chen se mantuvo en contacto con el trabajo de diferentes departamentos y estaba lleno de frescura. Aunque era consciente de la ineficiencia de la unidad en ese momento, no quería renunciar después de solo una mirada. Además, su salario no aumentó mucho poco después de incorporarse a la empresa. Chen observó mientras trabajaba.
Pero cuanto más esperaba Chen, más decepcionado se sentía. "El congreso de trabajadores de la empresa de este año informó que el ingreso per cápita de los empleados aumentó en un 7,8%". Al final del año, Chen descubrió que su ingreso no sólo no aumentó, sino que fue incluso menor que el año pasado. "El ingreso mensual del año pasado alcanzó los 7.000 yuanes, pero el ingreso mensual promedio de este año es menor que esta cantidad".
Al ver que sus pares de otras empresas están ganando decenas de miles de yuanes, en un reciente día laborable, Chen Qingqing fue al sitio web de contratación Ingrese información en. "Lo configuré para que la misma empresa no lo viera, pero me dio vergüenza ver que muchos compañeros se habían registrado en él."
La ansiedad en el lugar de trabajo es en realidad un fenómeno común. A finales del año pasado, una encuesta a más de 2.000 personas realizada por el Centro de Encuestas Sociales y de Medios y la Red de Cuestionarios mostró que el 86,4% de los encuestados dijeron que tenían "ansiedad de fin de año", y el 51% de los encuestados " "La ansiedad de fin de año" provino de la presión laboral.
A las 20:00 de una tarde de lunes a viernes, Chen Yan, que acababa de salir del trabajo, estaba charlando con los periodistas mientras comía. Hace dos años, después de graduarse de la universidad, Chen Yan ingresó a una compañía de seguros en Beijing. La alta intensidad del trabajo y la falta de descanso a lo largo del año muchas veces la hacen sentir de lujo por un momento.
"Si no vienes a trabajar los sábados y domingos, tienes que pedir permiso y es posible que el jefe no lo apruebe". Ante la confusión del reportero, Chen Yan parecía muy tranquilo. "Quiero producir resultados, realizar reuniones informativas y capacitar a los vendedores..." El salario mensual de Chen Yan de 4.000 yuanes se considera un ingreso alto en la empresa, y los colegas suelen bromear: "Yo también gano 10 yuanes la hora".
En la empresa de Chen Yan, “renuncia” nunca ha sido una palabra tabú. Debido a un grave sobregiro, las personas que la rodeaban le aconsejaron a Chen Yan que se tomara una licencia por enfermedad, pero ella se sentía avergonzada. "Tomé medicina china de forma intermitente durante un año. En el peor momento, no podía hablar".
En la vida social diaria, a Chen Yan no le gusta hacer sonidos. "Tengo miedo a las voces porque a los vendedores siempre les gusta enviarme voces largas. Estoy ocupado todos los días y no tengo tiempo para escuchar. Ahora tengo miedo de ver la voz y habitualmente convertirla en texto."
Todo el que tiene problemas, tiene sus propios problemas.
Los big data de búsqueda 360 muestran que las personas de entre 25 y 34 años tienen el índice de ansiedad laboral más alto. Este grupo de edad se acerca a la generación posterior a los 80 y se ha convertido en la columna vertebral de la sociedad actual y, a menudo, en la columna vertebral de la familia. Su trabajo y su vida son estresantes y su índice de ansiedad laboral también es alto.
“Cuando alguien me presentó, no ganaba tanto como esa mujer”. La falta de dinero causada por los bajos ingresos es la razón principal por la que Chen quiere renunciar.
Además, los estilos de trabajo ineficientes como "esperar ayuda" y "ser vago" hicieron que Chen se cansara de afrontar la situación e incluso afectaron su estado mental. En su opinión, su trabajo actual no se ajusta a su plan de desarrollo profesional. Es sólo un trabajo y no puede llamarse "carrera". "Lo que más hago ahora en el departamento de marketing no es desarrollar el mercado, sino procesar varios informes y declaraciones, realizar informes repetidos y encontrar varios líderes para su aprobación. El proceso interno es engorroso y una pérdida de tiempo". p>
Con Chen Las quejas sobre el trabajo son diferentes. Zhao Mingzhe, que trabaja en un banco comercial en Guangzhou, ha experimentado agotamiento. Después de trabajar durante cuatro años, su trabajo le resultaba cada vez más "aburrido".
En opinión de Zhao Mingzhe, hacer un buen trabajo requiere interés y capacidad. En los primeros dos o tres años, el nuevo trabajo y el nuevo entorno eran muy frescos, pero ella sentía cada vez más que no era apta para un trabajo repetitivo en el banco. "Todo el trabajo es simplificado y aburrido, y ella es simplemente un idiota, sin vida."
Cuanto menos te guste, menos motivado estarás. En la reunión ordinaria de cada viernes, Zhao Mingzhe y sus colegas informan sobre su trabajo esta semana y la próxima. “Todos los viernes me siento ansioso.
A veces, tan pronto como se sienta en su estación de trabajo, su líder le insta a Zhao Mingzhe: "¿Qué estás haciendo aquí?". ¡Sal y consigue clientes! "Tenía que salir a recorrer el mercado. "Estaba muy ansiosa cuando conducía, sin saber adónde ir. ”
Al enfrentarse de manera similar a la ansiedad, Zhao Mingzhe descubrió que los hombres y las mujeres la afrontan de manera diferente. Muchas colegas optan por cambiar a un trabajo más liviano para cuidar de sus familias, mientras que los colegas masculinos solo pueden ". llevar cargas pesadas" por difícil que sea. Considerando que "antes de los 35 años, hay una etapa de selección de carrera". Zhao Mingzhe ya ha comenzado a buscar proyectos empresariales.
La ansiedad profesional no solo Existe entre los jóvenes con décadas de experiencia en el campo de recursos humanos, Bai Lu siempre ha dicho que es la gerente de recursos humanos de una gran empresa de Internet. Está bastante satisfecha con sus ingresos, rango, promoción, etc. "He trabajado en el mismo trabajo durante décadas y no sé si probar otros trabajos". ”
“Mi marido ha estado desarrollando software durante casi 20 años. A veces ambos sentimos que se está volviendo cada vez más aburrido”. ¿Es más interesante fantasear con abrir una librería o hacer ventas? "Dijo Bai Lu.
Sólo la acción puede cambiar.
En el trabajo diario, los colegas siempre se quejan con Bai Lu sobre sus problemas en el lugar de trabajo, pero los problemas son diferentes en diferentes momentos cuando se incorporan a la empresa.
“Los recién graduados no saben lo que les gusta hacer ni lo que pueden hacer; después de 2 o 3 años de empleo, poco a poco descubren para qué son aptos en función de sus capacidades; personalidades e intereses, pero no saben si tienen la oportunidad de probarlo. Aproximadamente cinco años después de unirme a la empresa, comencé a considerar la promoción basada en los ingresos e incluso quise cambiar mi plataforma de desarrollo. "Bai Lu dijo que las personas como ella, que han trabajado durante más de 10 años, tienen que trabajar duro en todos los aspectos para ser relativamente estables, y su sensación de logro profesional comienza a disminuir. Algunas personas incluso se cansan del trabajo y no quieren trabajar por el simple hecho de trabajar.
En comparación con la época en la que vivió hace más de 10 años, Bai Lu siente que los jóvenes de hoy son demasiado impetuosos en el lugar de trabajo y la tasa de cambio de empleo es demasiado alta. “Esto es una pérdida en el reclutamiento. Llamamos "currículums feos" a los currículums que han cambiado de cinco a seis trabajos dentro de los tres años posteriores a la graduación, y cada trabajo duró menos de un año. "
En la industria de Bailu, todos tienen puntos de vista similares sobre el cambio frecuente de trabajo. Ella presentó que una conocida empresa de Internet exige públicamente a los solicitantes que cambien de trabajo no más de tres veces en cinco años. "Las empresas están pagando Cada vez más atención a la fidelización profesional. Si cambian de trabajo con frecuencia y dedican todo su tiempo a adaptarse al nuevo entorno, significa que las habilidades básicas de la persona no son altas. Al observar a las personas que son buenas en los negocios, dedican todo su tiempo a familiarizarse con su trabajo. "
Al final de cada año, más personas vienen a buscar ayuda del planificador de carrera Zhao Xiaoli. A juzgar por la gran cantidad de casos de consultoría que ha manejado, muchas personas se sienten confundidas por la apariencia de aburrimiento y no No trabajan duro para cambiar". Situación de "trabajo pasivo", y sienten un dolor profundo pero no tienen otra opción.
Estas personas han querido cambiar de trabajo innumerables veces, pero no saben si podrán cambiar. pueden cambiar sin problemas y están llenos de incertidumbre y confianza en el futuro, dijo Zhao Xiaoli. Según el dicho de moda, la gente debe "seguir su propio corazón", pero para lograrlo, debe haber un requisito previo crucial, es decir, todos. Las habilidades no deben quedarse atrás.
El llamado trabajo ideal es solo una fantasía en mi corazón. Zhao Xiaoli concluyó que en el lugar de trabajo, muchas personas solo saben cómo trabajar, pero nunca lo han descubierto. Las reglas y métodos de trabajo siguen así, siempre se repetirán en un nivel bajo y consumirán muy poco entusiasmo y motivación. Cuanto más lo hagas, más frustrado te sentirás y más aburrido. y menos sensación de logro tienes.
El Sr. Jiang Yang dijo: "Tu problema es principalmente que lees demasiado y piensas demasiado. "En el lugar de trabajo, pensar demasiado también es una "enfermedad". En lugar de gastar tiempo y energía pensando y quejándose, es mejor tomar la iniciativa. Sólo la acción cambiará.
Pánico en el lugar de trabajo al final del año 2 Salto de trabajo al final del año y principios de año Necesita un sastre personal
La gente suele pensar que este es el período pico para el salto de trabajo: el final de Los temas candentes entre los profesionales en este momento son las bonificaciones de fin de año y el cambio de empleo. Las encuestas de datos muestran que las bonificaciones de fin de año son la maraña de opciones de cambio de empleo para muchas personas. -El salto al final del año debe adaptarse a sus necesidades. Es posible que tenga su propio puesto y plan de carrera.
La Sra. Zhang ha estado trabajando en una empresa de bienes raíces durante seis años. Planeo cambiar de trabajo. Recibí un aviso de entrevista de una empresa. La empresa es buena, pero quiero unirme de inmediato. En este momento, la Sra. Zhang está confundida porque hay una bonificación de fin de año objetiva. , pero ahora perderá mucho. Este es el próximo fenómeno social.
El fin de año es el período pico para el cambio de empleo. Muchos profesionales en activo han experimentado ansiedad y vacilación como la Sra. Chen. .
¿Cómo aprovechar la oportunidad para dejar de fumar antes de fin de año o antes? Un experto senior en recursos humanos dijo: La mayoría de la gente dará por sentado que es bueno cambiar de trabajo después del año porque pueden obtener el bono de fin de año y el sobre rojo del jefe de manera sólida. Sin embargo, desde la perspectiva de un. carrera a largo plazo, existen algunas desventajas al hacerlo.
Los expertos dicen que a la hora de cambiar de trabajo se deben tener en cuenta tres aspectos: en primer lugar, la situación actual de la empresa, en segundo lugar, la situación de la empresa objetivo y, en tercer lugar, la propia situación actual. El análisis personal incluye las pérdidas económicas directas por cambiar de trabajo, el estado profesional actual de la empresa, mi propia etapa de desarrollo profesional, mi propio desarrollo profesional futuro y mis condiciones económicas y de vida actuales;
Algunas personas en la industria relevante también dijeron que hay tres períodos en el lugar de trabajo, a saber, el período de aprendizaje, el período de crecimiento y el período de madurez. Diferentes períodos tienen diferentes conceptos de lugar de trabajo, por lo que existen diferentes conceptos de cambio de trabajo y métodos operativos. Durante el período de estudios, lo mejor es elegir una empresa excelente y estudiar seriamente durante más de cinco años si estás en la etapa de crecimiento, ya que las empresas suelen hacer ajustes estratégicos a finales de año, lo que afectará los cambios de personal; Lo mejor es esperar y ver qué pasa para no perder oportunidades de avance.
Para los profesionales maduros, el año anterior y posterior a cambiar de trabajo no importa mucho. Puedes marcar la diferencia en cualquier lugar sólo si tienes la capacidad. Un directivo profesional maduro debería sopesar los pros y los contras.