¿Debería haber una bonificación por tiempo libre remunerado? Todos los normales cuentan con los siguientes documentos: 11.5. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados (proyecto)" (en adelante, el "Proyecto para comentarios" ) para solicitar opiniones de todos los ámbitos de la vida. Hoy en día, el tema más candente entre los asalariados de Shanghai es, sin duda, las “licencias pagadas”. Puede escuchar y ver esta discusión en la oficina, en el autobús, en foros de varios sitios web y en chats en línea de MSN. Algunos lectores tienen sentimientos encontrados sobre la introducción de las nuevas regulaciones: ¿las vacaciones pagadas, los salarios y las bonificaciones realmente no van a ser menores? ¿Existe alguna diferencia entre los días festivos originales y los nuevos días festivos pagados? ¿Las licencias remuneradas están fuera del alcance de los trabajadores migrantes? Hay tres diferencias con las medidas actuales en Shanghai. Las vacaciones anuales remuneradas no son un concepto nuevo. El artículo 45 de la Ley del Trabajo, que entró en vigor el 1 de enero de 1995, estipula que "el Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas deberán ser prescrito por el Consejo de Estado." Sin embargo, desde la promulgación de la Ley del Trabajo, el Consejo de Estado no ha formulado medidas específicas. Ahora está a punto de promulgarse el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas", lo que marca un gran paso en la reforma del sistema de vacaciones de mi país. Yin Yuemei, subdirector de la Oficina de Personal del distrito de Yangpu, dijo que, de hecho, algunas unidades en Shanghai han implementado el sistema de licencia remunerada durante muchos años. El Documento No. 23 (1986) de la Oficina del Comité Municipal del Partido de Shanghai, actualmente utilizado en Shanghai, estipula que el ámbito de aplicación son las agencias e instituciones gubernamentales. Pero no existen regulaciones especiales para las empresas. Yin Yuemei dijo que, en comparación con las medidas actuales de Shanghai, el "borrador para comentarios" publicado esta vez sigue siendo muy diferente y se refleja principalmente en tres aspectos. ■Se ha ampliado el número de personas que disfrutan de vacaciones anuales para cubrir básicamente a todos los trabajadores. El alcance del borrador para comentarios es: incluir empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados. ■Las normas sobre los años de trabajo del personal aplicable también son diferentes. El método actual de tomar vacaciones está dirigido a quienes han trabajado durante cinco años. El borrador para comentarios estipula que los solicitantes deben haber trabajado en la misma unidad durante más de un año. Además, el método actual permite la acumulación de antigüedad. El nuevo requisito es que los empleados deben trabajar en la misma unidad durante más de un año. ■El número de días de vacaciones anuales también varía. El método actual se divide en tres niveles: 5 a 15 años de trabajo: 10 días; 15 a 25 años de trabajo: 15 días; El borrador de consulta también se divide en tres niveles: de 1 a 10 años: 5 días; de 10 a 20 años: 10 días; más de 20 años: 15 días; De esta forma, algunas personas disfrutan de menos días de vacaciones anuales. Pero en el pasado, los fines de semana no se recuperaban durante las vacaciones anuales. Ahora está claro que las vacaciones legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Tomando como ejemplo 15 días de vacaciones anuales, más los dos fines de semana intermedios, se pueden tener 19 días consecutivos de descanso. Además, un punto muy importante del borrador para comentarios es que estipula una compensación por vacaciones anuales, dando una garantía a los trabajadores. Esto también es algo que las medidas actuales de Shanghai no tienen. Es necesario hacer cumplir el sistema de licencias remuneradas. Yin Yuemei cree que lo más importante de las vacaciones anuales retribuidas es el "salario". El "Borrador para comentarios" dice: "Durante las vacaciones anuales, disfrutará de los mismos salarios y beneficios que durante el horario laboral normal". Los empleados con salarios mensuales fijos y bonificaciones no tendrán ningún problema. Sin embargo, para las empresas que implementan salarios a destajo o otorgan bonificaciones relacionadas con el desempeño, ¿cómo pueden garantizar que los salarios y beneficios de los empleados permanezcan sin cambios durante las vacaciones? En el futuro, los departamentos pertinentes también deberían publicar reglas detalladas para mejorarlo. Recientemente, el Diario del Pueblo publicó "El Consejo de Estado planea emitir reglamentos sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados". ¿Qué opinas? "Casi la mitad de los internautas cree que es necesario hacer cumplir el sistema de licencias retribuidas. Hasta ayer 13, un total de 43.619 personas participaron en la encuesta, de las cuales el 48,3% creía que las licencias retribuidas son obligatorias; el 31,4% de los internautas consideraba que "trabajar "Está demasiado ocupado y hay demasiadas cosas, no puedo tomar vacaciones"; además, algunos internautas sugirieron que "debería implementarse en detalle, no solo en documentos oficiales", representando 15 del total de votos; 5.2. El % de los internautas pensó que "los líderes no se atreverían a mencionarlo si no lo dicen", esta opción recibió 2272 votos. A juzgar por los resultados, las vacaciones anuales pagadas de los empleados ahora están más en el papel. están "demasiado ocupados para tomar un descanso" o no se atreven a solicitar sus debidos derechos debido a varios escrúpulos. Se puede ver que la introducción de "Reglamento de vacaciones anuales retribuidas para los empleados es necesaria, y es aún más". Es necesario supervisarlos y hacerlos cumplir. ¿Cómo proteger los derechos de los trabajadores migrantes a las licencias remuneradas? El periodista se enteró de que el sistema de licencias actual a menudo no está bien implementado en las instituciones públicas y en algunas pequeñas y medianas empresas.
La mayoría de las personas que prestan atención a las vacaciones anuales remuneradas son trabajadores administrativos. Muchos trabajadores migrantes que realizan trabajos duros todavía están lejos de recibir vacaciones anuales remuneradas, aunque algunos han trabajado durante muchos años. También son trabajadores. ¿Cómo garantizamos su derecho a tomar tiempo libre? Lu Yin, abogado director del bufete de abogados Shanghai Bailan, dijo que los trabajadores inmigrantes pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas tomando una licencia familiar. El "Borrador para comentarios" estipula que "si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano o licencias familiares de acuerdo con la ley, sus vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno y verano y las licencias familiares. Cada Festival de Primavera, los trabajadores migrantes regresarán a casa". para el Año Nuevo, utilice sus vacaciones anuales para compensar sus vacaciones familiares y podrá disfrutar y trabajar normalmente El mismo salario y beneficios que el tiempo. De esta manera, la mayoría de los trabajadores inmigrantes también pueden beneficiarse de las nuevas normas sobre permisos remunerados. El foco del debate entre los trabajadores asalariados: ¿qué hacer si no se implementan las licencias remuneradas? Lu Yin dijo que el "Borrador para comentarios" proporciona un plan de compensación. "Además de pagar los salarios y beneficios normales de los empleados, también deben ser compensados de acuerdo con los estándares de salario diario de los empleados". En otras palabras, los empleados que no pueden tomar vacaciones anuales pueden recibir salarios dobles. Esto equivale a dar a los trabajadores un beneficio extra. Esta disposición es obligatoria. Si los empleados no reciben compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas, pueden solicitar un arbitraje laboral o un arbitraje de personal y exigir a la empresa que pague una compensación. Lu Yin siente que las nuevas regulaciones del Consejo de Estado tienen buenas intenciones, pero los estándares para las vacaciones son demasiado uniformes y ahora algunas empresas han superado los estándares anteriores. Por lo tanto, las nuevas regulaciones deberían aumentar la flexibilidad. La cuestión es que los profesores no reciben licencia remunerada durante las clases. Las vacaciones de invierno y verano son vacaciones pagadas. Según el borrador recientemente publicado para solicitar opiniones sobre licencias remuneradas, los profesores y el personal de todo tipo de escuelas de todos los niveles afiliados a instituciones públicas que hayan trabajado en la misma unidad durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. Los días festivos legales y los días de descanso no están incluidos en las vacaciones anuales. El "Borrador para comentarios" también estipula específicamente: "Si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano o licencias familiares de acuerdo con la ley, sus vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno y verano y las licencias familiares. Esto significa que el inicio y el final". Las fechas de licencia remunerada para los maestros en servicio se limitan a las vacaciones de invierno y las vacaciones de verano, independientemente de cuánto tiempo trabajen. Los salarios de los docentes son para todo el año. Los profesores no pueden tomar licencias remuneradas durante el horario escolar habitual. Dado que las actividades docentes en las escuelas de tiempo completo se basan estrictamente en semestrales, los docentes deben garantizar la continuidad del trabajo dentro de un semestre, lo que también es una característica profesional de la industria educativa. Ayer, algunos docentes denunciaron a este diario el tema de las licencias remuneradas. No tuvieron que pagar matrículas durante dos meses durante las vacaciones de verano y su pérdida de ingresos real fue enorme. Eso es “tiempo libre remunerado” con descuento. El periodista consultó a varios funcionarios y directores de personal de la oficina de educación del distrito para este propósito. Dijeron que en la actualidad los bonos salariales docentes son asignaciones económicas y el ingreso per cápita se distribuye anualmente. Por ejemplo, los ingresos de los profesores de algunas escuelas durante siete u ocho meses se basan en el salario medio del primer semestre del año. Además de las vacaciones de invierno y verano, algunas escuelas distribuyen uniformemente otras asignaciones distintas del salario nacional a nueve. meses, por lo que los ingresos totales no serán inferiores a los de todo el año. Según entiende el periodista del Sindicato Municipal de Ciencia y Educación, durante las vacaciones de invierno y verano, muchos profesores dedican mucho tiempo a preparar lecciones y visitar a las familias. La forma de incluir ese trabajo en sus ingresos atrajo la atención de los departamentos pertinentes. Muchos profesores de escuelas para hijos de trabajadores inmigrantes dijeron a los periodistas que sólo les pagan mientras están en la escuela. Si las escuelas cierran durante las vacaciones de invierno y verano, sus ingresos serán cero. En la actualidad, muchos distritos y condados de esta ciudad están incorporando gradualmente las escuelas para hijos de trabajadores inmigrantes al ámbito de gestión del gobierno. Cómo proteger los derechos de estos docentes de acuerdo con la ley y garantizar que también puedan disfrutar de licencia remunerada debería convertirse en un tema nuevo para los departamentos funcionales pertinentes.