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- Cómo los servicios de voluntariado promueven la integración social de las empresasSegún informes relevantes, se han establecido 430.000 organizaciones de voluntariado en todo el país y más de 60 millones de voluntarios participan en diversas actividades durante todo el año. Entre ellos, los servicios de voluntariado organizados por empresas se han convertido en una fuerza estable y creciente en el campo de los servicios de voluntariado. Según las encuestas, más del 70% de los voluntarios corporativos que actualmente prestan servicios en China provienen de empresas extranjeras. La experiencia exitosa de las empresas multinacionales en China muestra que cumplir con las responsabilidades sociales se ha convertido en una opción estratégica para muchas empresas y también es un factor favorable para que las empresas multinacionales operen con éxito en China. A medida que las empresas chinas se globalizan, la comunidad internacional exige cada vez más a las empresas chinas que cumplan con sus responsabilidades sociales en el extranjero. Según estadísticas del Ministerio de Comercio, a finales de 2008, 8.500 inversores en mi país habían establecido un total de 12.000 empresas de inversión extranjera directa, distribuidas en 1,74 países y regiones de todo el mundo. La inversión extranjera directa (stock) neta acumulada es de 183,97 millones de dólares EE.UU. y los activos de las empresas extranjeras superan el billón de dólares EE.UU. En este contexto, el voluntariado corporativo tiene una gran importancia. Como iniciador de la construcción del sistema teórico de ciudadanía corporativa en China, el Centro de Investigación de Ciudadanía Corporativa del Siglo XXI, con la misión de promover la práctica de la ciudadanía corporativa en China y construir una plataforma de intercambio entre empresas y gobiernos, grupos de expertos económicos y expertos. y académicos, se ha centrado recientemente en el tema candente de los "voluntarios corporativos", invitando a expertos de todos los ámbitos de la vida a discutir el tema de "cómo los servicios de voluntariado pueden promover la integración social de las empresas" en Beijing. Chen Wanfen (representante principal de la Oficina de Representación de Beijing del Servicio Voluntario Británico en el Extranjero (VSO)) se enfoca en atraer a todos y permitir que todos sientan la sensación de logro como voluntario. Luego, integrar a los voluntarios y profesionalizarlos requiere que la empresa invierta más en ayudar al equipo de voluntarios y en capacitarlos para que la filosofía de la empresa, los intereses y las habilidades de los voluntarios puedan integrarse para lograr buenos resultados. Además, es importante encontrar un socio confiable para una planificación y evaluación exitosas. Wang Zhongping (Fundador del Centro de Servicio Voluntario Hezeyi de Beijing) El servicio voluntario corporativo es una tendencia general. Externamente, la responsabilidad social corporativa puede establecer una buena imagen externa, y el servicio voluntario de los empleados es una parte muy importante de la responsabilidad social corporativa. Internamente, puede mejorar eficazmente la cohesión de los empleados y reducir la rotación de empleados. Los servicios de voluntariado corporativo pueden pasar por tres etapas de desarrollo: la primera etapa es la etapa de experiencia, que permite a los empleados tener la oportunidad de experimentar los beneficios del servicio voluntario; la segunda etapa es la etapa de servicio social, que permite a los empleados continuar prestando atención; nuestros servicios de voluntariado; la tercera etapa es dejar que el servicio voluntario se arraigue en la cultura corporativa y se convierta en la marca de bienestar público de la empresa. Las empresas deben normalizar, localizar, sistematizar e institucionalizar los servicios de voluntariado, establecer días de voluntariado, proporcionarles licencias remuneradas y registrar con precisión las horas de servicio voluntario. Lei Luo (Consultor de Responsabilidad Social Corporativa de Lenovo) Actualmente, creo que el voluntariado corporativo debería ser una actividad de promoción de arriba hacia abajo. Si los ejecutivos no saben lo suficiente sobre los programas de voluntariado, será difícil implementarlos dentro de la empresa. Du Jiang (Director Senior de Asuntos Públicos de Swire Properties) Nuestras actividades de voluntariado tienen varias características: en primer lugar, enfatizamos la interacción entre empleados y clientes, en segundo lugar, para resolver el problema de la insuficiencia de recursos humanos, establecimos un comité organizador de empresas conjuntas; formará un equipo y reclutará miembros principales. Los empleados que estén interesados en participar en actividades de voluntariado pueden inscribirse. En tercer lugar, animamos a los empleados a que traigan a sus familiares y amigos para participar en actividades de voluntariado. Pero también nos enfrentamos a la dificultad de encontrar eventos con los valores fundamentales de la marca. He Yenan (Subgerente del Departamento de Comunicación Corporativa y Estrategia de Marca de CapitaLand Investment Co., Ltd.) Atribuimos la función de RSE a la función de comunicación corporativa y la iniciamos como una actividad de marca. En particular, esperamos utilizar organizaciones profesionales para hacer esto. De esta manera, en primer lugar, podemos aumentar nuestra mano de obra y ayudarnos a replicar las actividades. En segundo lugar, el análisis posterior que antes faltaba ahora comienza gradualmente a enfrentar el problema de cómo definirlo. estándares de evaluación. A juzgar por los datos existentes, las empresas todavía enfrentan el problema de una gestión eficaz, por lo que cómo hacerlo bien es también una de las cuestiones que esperamos resolver al formular el plan del próximo año. Ma Libo (cooperación de ciudadanía corporativa y gobierno con EMC Computer Systems Co., Ltd.) logra esto a través de dos aspectos: en primer lugar, amplios servicios de voluntariado, que no requieren demasiada capacitación para los empleados al mismo tiempo. Participemos todos en actividades como mostrar amor y calidez. Los empleados asisten a escuelas para niños inmigrantes, la empresa instala cajas de donaciones, lleva a cabo talleres de formación benéficos para personas con discapacidad y coopera con universidades y otras instituciones. Los empleados pasan casi tres meses, dos fines de semana al mes, diseñando proyectos con los estudiantes y finalmente los completan. el informe de diseño. El segundo es participar en profundidad en actividades de voluntariado. Los empleados y aprendices tienen varios días de comunicación muy profunda y luego de contacto personal. Este modelo de interacción con la audiencia es genial.
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- ¿Cómo reducir el daño de los desastres naturales? Medida Estratégica 1: Hacer un plan y estar siempre preparado. Mediante la formulación y simulacro de planes de emergencia para el país, provincias, ciudades, distritos, empresas, instituciones, comunidades, escuelas, etc. Formar una situación de prevención y reducción de desastres ordenada y preparada. El plan de emergencia incluirá el sistema organizativo y las responsabilidades de emergencia de desastres naturales, la predicción y alerta temprana, la presentación de información, la respuesta de emergencia, la eliminación de emergencias, el apoyo de emergencia, la investigación y evaluación, etc. , y conformar un conjunto de mecanismos de operación del trabajo incluyendo antes, durante y después del evento. Los planes no pueden guardarse en un estante, pero mediante capacitación y simulacros de planes, las masas y los administradores de desastres deben dominar los planes y mejorarlos continuamente en la práctica. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y céntrese en la prevención. Es necesario aumentar la conciencia de los peligros, perseverar y cortarlos de raíz. Adherirse a la combinación de prevención y respuesta de emergencia, y a la combinación de normalidad y anormalidad. El gobierno debe alentar a las comunidades a formular planes de emergencia para la prevención de desastres, realizar simulacros de socorro en casos de desastre, equipar equipos de comunicación especiales para reemplazar los métodos de comunicación comunes en emergencias y garantizar los suministros de emergencia y las reservas de instalaciones necesarios. Prepárese activamente para emergencias en términos de equipos, tecnología, personal, etc. Medida Estratégica 2: La prevención y reducción de desastres orientada a las personas está orientada a las personas, considerando garantizar la seguridad de la vida y los bienes públicos como la tarea principal de la prevención y reducción de desastres y minimizando las víctimas causadas por los desastres naturales y los daños a la sociedad y desarrollo económico. Frente a los desastres naturales, la defensa científica, desde la resistencia ciega a los desastres en los primeros días hasta la evitación activa de desastres en los últimos años, encarna el concepto de desarrollo científico de prevención y reducción de desastres. Medida estratégica tres: Monitoreo y alerta temprana, confiar en la ciencia y la tecnología para adherirse a la política básica de "prevención primero" en la prevención y reducción de desastres, colocar el monitoreo, el pronóstico y la alerta temprana de desastres en una posición muy destacada, otorgar gran importancia y preparar información de alerta temprana para toda la sociedad, incluidos los grupos vulnerables de la sociedad. Publicar un empleo. Los desastres meteorológicos son eventos públicos repentinos con un tiempo de alerta prolongado y una alta precisión de pronóstico. Fortalecer los pronósticos a corto plazo de condiciones climáticas desastrosas, fortalecer la producción de señales de alerta temprana para desastres meteorológicos repentinos y fortalecer la publicación de información de alerta temprana meteorológica son importantes garantías científicas y tecnológicas para mejorar el nivel de prevención y reducción de desastres. Debemos confiar en la ciencia y la tecnología para mejorar la calidad integral de la prevención y reducción de desastres. Reforzando la investigación científica y el desarrollo tecnológico en el campo de la prevención y reducción de desastres, adoptando y promoviendo tecnologías e instalaciones avanzadas de vigilancia, previsión, alerta temprana, prevención y respuesta a emergencias, aprovechando plenamente el papel de los expertos y profesionales, y mejorando el conocimiento científico. y nivel tecnológico de respuesta a los desastres naturales. La práctica de prevenir tifones en 2005 demostró plenamente el importante papel de la ciencia y la tecnología meteorológicas modernas en la prevención y lucha contra los tifones. La nueva generación de radares meteorológicos, estaciones meteorológicas automáticas, estaciones meteorológicas móviles, satélites meteorológicos y otros métodos modernos de detección han mejorado la capacidad de monitorear las últimas tendencias de los tifones en tiempo real. Los productos de pronóstico numérico proporcionan una referencia para pronosticar con precisión la trayectoria futura de los tifones; tifones, que permite a los pronosticadores predecir tifones y otros desastres. Proporciona más confianza en el pronóstico del tiempo de tifones, proporcionando una base científica para pronósticos precisos y avanzados. Los pronosticadores clave desempeñan un papel importante en los servicios de pronóstico de tifones; Medida estratégica cuatro: Concientización sobre la prevención de desastres, popularizar al público es el principal elemento de prevención de desastres. Fortalecer la conciencia sobre los desastres, tomar precauciones antes de que ocurran y prevenir y mitigar los desastres requiere que el público en general mejore ampliamente su conciencia sobre la prevención de desastres y comprenda y domine los conocimientos sobre cómo evitarlos. Cuando ocurren desastres naturales, la gente común y corriente puede saber cómo afrontarlos, protegerse y ayudar a los demás. Los gobiernos y las organizaciones sociales deberían organizar y difundir el conocimiento sobre desastres y capacitar a profesionales o voluntarios en materia de desastres. Los departamentos pertinentes utilizan libros, periódicos, productos audiovisuales y publicaciones electrónicas, radio, televisión, Internet y otras formas para dar amplia publicidad al sentido común de prevención, evitación, autorrescate, rescate mutuo y reducción de desastres, y mejorar la conciencia pública. del peligro, la responsabilidad social y las capacidades de autorrescate y rescate mutuo. A través de la acción de "prevención de desastres (reducción de desastres) en comunidades, campus, empresas y aldeas", los residentes de las comunidades en el nivel más básico, los estudiantes de primaria y secundaria, los empleados de empresas, las zonas rurales, especialmente los agricultores en zonas remotas, y los vulnerables. Los grupos de la sociedad fortalecerán la prevención y reducción de desastres. Concientización, dominando las habilidades básicas de prevención de desastres, autorrescate y rescate mutuo para lograr el propósito de reducción de desastres. La prevención y reducción de desastres deben comenzar desde la infancia, y el conocimiento de los desastres y la respuesta a emergencias debe incluirse en el contenido de la enseñanza de las escuelas primarias y secundarias. Quinta medida estratégica: Mecanismo de emergencia, responder rápidamente a las necesidades del gobierno y los departamentos pertinentes y establecer un mecanismo de gestión de emergencias con "comando unificado, respuesta receptiva, funciones completas, coordinación ordenada y operación eficiente". La "respuesta rápida y coordinada" son el núcleo del mecanismo de emergencia. La prevención y reducción de desastres involucra todos los aspectos y requiere liderazgo gubernamental y una respuesta activa de varios departamentos. En términos de gestión de emergencias de desastres meteorológicos, el departamento meteorológico ha fortalecido los vínculos horizontales y la estrecha cooperación con departamentos como los de noticias, conservación del agua, asuntos civiles, supervisión de la seguridad, oceanografía, agricultura, silvicultura, medio ambiente, etc., y ha establecido un mecanismo de vínculo de emergencia. e incorporó el trabajo meteorológico en los departamentos de asuntos públicos de los gobiernos en todos los niveles del sistema de servicios.
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Sin embargo, si bien la industria de la construcción está en auge, no puede escapar al fenómeno del agotamiento. En una encuesta realizada a más de 1.000 profesionales de la industria de la construcción, más de la mitad dijeron que habían entrado en un período de estancamiento profesional y el 48% creía que los arquitectos sufrían el agotamiento más grave. La encuesta muestra que para los arquitectos de nivel inferior, el agotamiento profesional se refleja principalmente en dudas sobre su autoestima y su capacidad para tratar con los clientes, para los arquitectos de nivel medio y alto, se refleja principalmente en el agotamiento de las capacidades y el deseo; para desarrollarse en una dirección superior. Desde una perspectiva macroambiental, hay tres razones principales: en primer lugar, la competencia de bajos precios por los honorarios de diseño. Esto hace imposible que los arquitectos gasten mucha energía y mucho tiempo en diseñar proyectos de bajo costo, por lo que aplicar planos de ingeniería es una práctica común; en segundo lugar, el sistema no está completamente enderezado; Debido a la limitada creación de grandes institutos de diseño arquitectónico estatales, muchos arquitectos jóvenes se encuentran al margen del sistema. Algunos arquitectos jóvenes han cambiado de trabajo a empresas u oficinas de diseño privadas. en primer lugar, la supervivencia, por lo que carece de potencial para el desarrollo sostenible; en tercer lugar, el entorno externo no es optimista y nuestro país se está convirtiendo en un campo de pruebas para los arquitectos extranjeros, incluso abandonando los principios básicos de seguridad y economía del diseño. Precisamente porque el ambiente general no es optimista, los arquitectos jóvenes se encuentran en un estado de afán por lograr un éxito rápido: constantemente asumen proyectos, producen constantemente dibujos, hacen todo lo posible para obtener certificados y hacen todo lo posible para mantener sus calificaciones. Están ansiosos por aprenderlo todo de una vez y emprender proyectos independientes dentro de cinco años. Esta mentalidad está provocando que los arquitectos jóvenes se sientan agotados. El cultivo oportuno de las tres habilidades es particularmente importante para cambiar la mentalidad y hacer planes cuando el entorno general no se puede cambiar. La clave para superar el agotamiento es priorizar las diferentes etapas de su carrera y concentrarse en desarrollar las habilidades más útiles en el momento adecuado. Es particularmente importante cambiar la mentalidad y hacer buenos planes: los primeros 35 años de cultivo de capacidades de macrocontrol en la industria pueden considerarse como una etapa de aprendizaje. En esta etapa, muchas personas están ansiosas por aprender nuevos cursos y se esfuerzan por obtener diversos certificados. Por supuesto, estas tareas deben realizarse, especialmente la obtención del certificado, pero no deberían ser la dirección principal de los esfuerzos. El diseño arquitectónico es un proceso complejo de división del trabajo y cooperación. Por un lado, los arquitectos deben ser responsables del trabajo de diseño y, por otro, deben coordinar y resolver muchas contradicciones y cambios imprevistos de manera oportuna. Para los recién llegados, dibujar puede no ser difícil, pero lo que sí es difícil es realizar trabajos distintos al dibujo: sopesar los requisitos del propietario y sus propias ideas, en el largo proceso desde la planificación y el diseño hasta la construcción, la aceptación y el uso, los arquitectos contactan; usuarios y constructores externamente, y coordinar internamente trabajos estructurales, de agua, calefacción, electricidad y otros tipos. Muchos problemas específicos requieren juicio y elección, y las decisiones macro se transformarán en soluciones micro, lo que depende completamente de la coordinación y las capacidades de control macro del arquitecto. Por lo tanto, la clave para los recién llegados debería ser cultivar capacidades de macrocontrol en proyectos reales. Los verdaderos arquitectos crecen en la práctica. Los estudiantes de arquitectura deben ir a trabajar a una oficina después del segundo año para comprender cuáles son los proyectos reales y cómo funciona la oficina. En el trabajo real, debe comunicarse más con personas de diferentes departamentos, hacer todo lo posible para resolver los problemas de los que es responsable y aceptar la realidad de la industria en lugar de evitarla por alguna razón. Por ejemplo, si sabe que este cliente es tacaño, diseñará de acuerdo con sus expectativas, pero el diseño no es lo que desea, será aburrido de hacer y es posible que la otra parte no quede satisfecha. Una mejor manera es considerar los requisitos del cliente, diseñar el trabajo que crea que es más satisfactorio y convencer al cliente. Además, el sistema de registro existente también requiere que los arquitectos jóvenes fortalezcan la práctica de la ingeniería en el diseño arquitectónico, mejoren las capacidades de ingeniería, mejoren la capacidad de abordar problemas específicos en proyectos reales, cumplan plenamente con los requisitos técnicos y económicos de la construcción y resuelvan integralmente diferentes contradicciones. Etapa de ascenso: Desarrollar el hábito del aprendizaje continuo de 4 a 10 años después de ingresar a la industria puede considerarse como la etapa de ascenso. En esta etapa, la mayoría de los arquitectos comienzan a implementar (presentar) varios proyectos con frecuencia, están cada vez más ocupados en el trabajo y, a menudo, se sienten vacíos.
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