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El trabajo diario de los oficiales de seguridad en la construcción no es más que inspeccionar las obras de construcción, detener operaciones ilegales, verificar las instalaciones de seguridad, etc. También hay algunas cosas de software, como la preparación de planes de emergencia y los planes o procedimientos de construcción de seguridad de la unidad de construcción. ¡Debe guardarlos para uso futuro! ~Esto es responsabilidad del responsable de seguridad. Vea usted mismo. 1. El diagrama de la red de seguridad, las responsabilidades laborales y los procedimientos operativos técnicos de seguridad de cada unidad deben publicarse en la pared. Cuelgue de forma ordenada y llamativa. 2. Implementar responsabilidades de producción de seguridad en todos los niveles y establecer y mejorar diversos registros de seguridad con contenido claro, detallado, completo y auténtico. 3. Todos los empleados de la empresa deberán participar activamente en diversas actividades de seguridad, exámenes de seguridad, concursos de conocimientos, etc. 4. Esforzarse por promover métodos modernos de gestión de la seguridad, popularizar y mejorar las operaciones estandarizadas, establecer e implementar diversas reglas y regulaciones de producción de seguridad, para que los miembros del equipo puedan dominar las regulaciones técnicas de seguridad y los estándares operativos de sus puestos y poder hablar y utilizarlos. . 5. Los trabajadores nuevos y los trabajadores transferidos deben recibir educación de seguridad de nivel tres. 6. Los expedientes de seguridad deberán establecerse estrictamente de acuerdo con las normas y mantenerse adecuadamente; el taller organizará capacitaciones y exámenes de seguridad cada seis meses y cada equipo cada trimestre no podrá trabajar. 7. Como persona a cargo de la educación del equipo, el líder del equipo debe establecer rápidamente cada archivo de educación del equipo de seguridad de tercer nivel para cada empleado, formular y lograr los objetivos del equipo de seguridad y garantizar que no haya violaciones individuales ni peligros ocultos en el posición, sin accidentes en el equipo y la concentración de polvo y veneno en la posición No exceda el estándar y produzca de manera segura y civilizada. 8. El monitor de cada turno es un oficial de seguridad a tiempo parcial que es responsable de la seguridad de los empleados en su turno. Responsable de la educación sobre seguridad de los empleados, supervisar la implementación de los procedimientos operativos de seguridad del equipo y verificar la confiabilidad del equipo, el personal y el medio ambiente del lugar de trabajo antes de comenzar a trabajar. 9. Cada líder de escuadrón debe impartir educación de seguridad a los empleados en la reunión diaria previa al turno, organizar las precauciones de seguridad, verificar el sitio, el equipo, la maquinaria, las herramientas y las medidas de protección, y solo comenzar a trabajar después de confirmar que se encuentran en un estado seguro. 10. El líder del equipo debe aprobar el examen de capacitación en seguridad y tener la capacidad de identificar peligros y controlar accidentes. Cada miembro del equipo debe tener responsabilidades y responsabilidades claras. 11. Los miembros del equipo deben tener la conciencia de "la seguridad es lo primero", la conciencia de "quiero estar seguro", las habilidades de "sé estar seguro", la obligación de "yo cuido la seguridad" y la responsabilidad de "mantengo la seguridad", protegerse, autogestión, autoeducación. 12. El trabajo de seguridad organizado en la reunión semanal de programación de producción debe implementarse en su totalidad. 13. Implementar estrictamente el sistema de reuniones previas y posteriores al turno, actividades del día de seguridad, inspecciones de seguridad y reuniones periódicas de seguridad, hacer arreglos, inspecciones, evaluaciones y registros, y aceptar la supervisión e inspección de los oficiales de seguridad. 14. Se deben tomar medidas preventivas en lugares e instalaciones peligrosas, se deben colocar señales y todos deben conocer las posiciones clave y las instalaciones importantes. 15. Departamentos clave como depósito de pólvora, depósito de petróleo, laboratorio, depósito de cianuro de sodio, sala de generación y distribución de energía, sala de señales, sala de calderas, planta de tratamiento de aguas residuales, etc. Debe haber registros de acceso completos, procedimientos completos de recolección de materiales y señalización visible. 16. Descanse lo suficiente antes de ir a trabajar, no pelee en clase, no lleve niños ni personal no relacionado al lugar de trabajo de producción y evite trabajar si está enfermo. 17. Los empleados deberán poseer un certificado de trabajo, el cual será evaluado por el departamento de seguridad cada seis meses. El personal de operaciones especiales deberá poseer un certificado de operación especial. 18. Para todo tipo de instalación, mantenimiento, revisión y otros proyectos clave a gran escala, cada unidad debe estudiar y formular precauciones de seguridad y obtener la aprobación del departamento de seguridad y protección ambiental antes de que pueda comenzar la construcción. Durante el proceso de mantenimiento de proyectos clave, las unidades deben establecer puestos de supervisión y se deben usar cinturones de seguridad cuando se trabaje a más de 2 metros. 19. Al asumir o durante el trabajo, verifique cuidadosamente si el equipo, las instalaciones de seguridad y las herramientas utilizadas en este puesto están en buenas condiciones, repárelos y reemplácelos inmediatamente si encuentra algún problema, y está estrictamente prohibido operar si está enfermo o usar ellos de mala gana. 20. Las diversas instalaciones protectoras y a prueba de polvo deben ser seguras y fiables. Los trabajadores en puestos operativos, líderes de equipo y personal de gestión de producción deben usar suministros de protección laboral según sea necesario al ingresar a los talleres o secciones de trabajo. 21. El almacenamiento y uso de botellas de oxígeno y botellas de acetileno debe cumplir con las normas de seguridad. 22. No se permiten colillas de cigarrillos en lugares donde estén prohibidos los fuegos artificiales. Todo el equipo de protección contra incendios está completamente equipado y se mantendrá y utilizará adecuadamente.
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- ¿Cómo podemos hacer que los empleados se sientan responsables? Enséñales a completar cosas de forma independiente y dales confianza y ánimo. Cuando comprenden sus intenciones y tienen confianza, toman el trabajo como propio. Enviarás cartas. Son muy responsables. Corazón: Todo el mundo tiene un corazón y la comunicación de corazón a corazón realiza la comunicación espiritual. Élites: Todo el mundo quiere oír cosas buenas. Hoy en día, hay más personas que quieren beneficiarse de ello. Cuando un empleado hace una buena acción, felicítelo más para que sienta que alguien más está prestando atención. A medida que aumenta la capacidad de producción, dar incentivos materiales para que sea asequible. Predicar con el ejemplo: Los líderes deben comenzar por ellos mismos, pensar en la empresa en todo lo que hacen e influir en sus subordinados. Fortalecer la capacitación: permitir que los empleados dominen sus habilidades laborales y mantener la capacitación para que puedan aceptar nuevos conocimientos y agregar nuevas habilidades. Superación personal: cultivar el espíritu de superación personal de los empleados y mejorarse a sí mismos desde el fondo de su corazón. Intenta convertirte en una perla. Había un joven que pensaba que era un experto en todos los oficios. Después de graduarse, chocó contra la pared muchas veces y no pudo encontrar su trabajo ideal. Se sentía incompetente y muy decepcionado con la sociedad. Muchas veces chocó contra la pared, lo que lo puso triste y desesperado. Sintió que ningún Bole podía apreciar su caballo de mil millas. Con dolor y desesperación, un día llegó a la playa y planeó acabar con su vida. ¡Imposible! dijo el joven. El viejo no dijo nada. Sacó una perla de cristal de su bolsillo y la arrojó al suelo. Luego miró al joven y le dijo: ¿puedes recogerlo? ¡seguro! Entonces ¿entiendes por qué? Tienes que saber que ahora no eres una perla y que no puedes pedir a los demás que te reconozcan de inmediato. Si quieres que los demás te reconozcan, tienes que encontrar la manera de convertirte en una perla. El joven bajó la cabeza y se quedó sin palabras por un momento. A veces debemos reflexionar sobre nosotros mismos y saber que somos arena común y corriente, no perlas de valor incalculable. Si quieres destacar, debes tener el capital para destacar. Por tanto, es difícil alcanzar la brillantez si no se pueden soportar los reveses y los golpes, y no se puede soportar el abandono y la mediocridad. Si quieres destacar, tienes que trabajar duro para convertirte en una perla. Todo el mundo tiene un sentido de responsabilidad, pero el sentido de responsabilidad de cada uno es diferente. Creo que el sentido de responsabilidad de los empleados se ve afectado principalmente por los líderes de equipo. El liderazgo es un gran ejemplo. A continuación se presentan algunas ideas personales para establecer un flujo de trabajo detallado y riguroso. Al mismo tiempo, se debe diseñar racionalmente el proceso de trabajo, se deben realizar regulaciones estrictas y minuciosas para cada puesto de trabajo en detalle, y se debe enfatizar la importancia del proceso en la formación y el trabajo. Sólo así podremos seguir las reglas y seguir el trabajo. Los empleados del proceso podrán realizar sus tareas de forma natural y la gestión será mucho más sencilla, pero la ley y la policía han establecido un sistema de supervisión completo para mantener a los empleados vigilantes durante el proceso de trabajo y no se atrevan a relajarse. Los supervisores también deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos. El sentido de responsabilidad de los empleados surge principalmente de su amor y lealtad hacia su trabajo. Si los empleados aman y son leales a su trabajo, harán todo lo posible para maximizar su potencial y tratar el trabajo como un placer. Para aumentar este entusiasmo es necesario profundizar en los conceptos y sistemas culturales de la empresa. La gente está cerca del corazón de la gente. Las empresas que quieren que sus empleados trabajen para la empresa deben dejar que sus empleados vean esperanza y sientan calidez en el trabajo. A través de la formación y el aprendizaje, los empleados pueden darse cuenta de que trabajar en la empresa puede guiarles en el futuro y que su experiencia en la empresa puede beneficiarles de por vida. El sentido de responsabilidad de los empleados se cultiva poco a poco y requiere el esfuerzo conjunto de individuos y empresas. Con el avance de las prácticas modernas de gestión empresarial y el desarrollo de la teoría de la gestión, la gestión dura tradicional orientada a los materiales se ha transformado gradualmente en una gestión blanda orientada a las personas. La esencia del pensamiento humanista en la gestión empresarial es cultivar y estimular el sentido de propiedad de los empleados. Cultivar el sentido de propiedad de los empleados es la base ideológica para enderezar las relaciones de producción internas de la empresa y hacer realidad la voluntad unificada y la lucha colectiva. También es una medida importante para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, aprovechar el potencial del talento y mejorar la cohesión corporativa. mejorar la eficacia del combate corporativo y adaptarse continuamente a las necesidades de la economía y la estrategia de mercado. Dar pleno juego al sentido de propiedad de los empleados será la clave para el éxito a largo plazo en la industria de las autopistas, y también es la clave para el desarrollo saludable, sostenible y armonioso de la industria del cobro de peajes. La palabra "maestro" parece común, pero en realidad contiene una especie de afirmación y reconocimiento, una especie de responsabilidad y misión. Es un concepto completo que aboga por la dedicación y la inversión. Es una rara automatización espontánea y un estado de devoción desinteresada. En el proceso de desarrollo de la autopista, el sentido de propiedad de los empleados puede inspirar el sentimiento de orgullo y misión de los empleados al amar mi autopista, de modo que puedan respirar activa y conscientemente el mismo aliento, compartir el mismo destino y trabajar juntos para avanzar hacia el establecer objetivos puede estimular la cohesión y la creatividad de los empleados, para que puedan verdaderamente considerar la oficina de administración tributaria como su propio hogar, sentir pasión por iniciar un negocio en sus propios puestos y utilizar su inteligencia y talentos para contribuir al desarrollo; de la empresa.
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- Dime, ¿qué implicaciones más generales puedo extraer de mis habilidades para comprender a las vacas? Referencias didácticas para identificar hábilmente a las vacas PRECAUCIÓN PRECAUCIÓN PRECAUCIÓN PRECAUCIÓN Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao Qiao, el llamado "ingenio e ingenio" de Zhuangzi Zhuangzi explica el principio de preservación de la salud A través de esta fábula, escribió sobre los hábiles movimientos y hermosos sonidos de "Mi vaca hábil". Presionó a la vaca con las manos, se apoyó en la vaca con los hombros, la pisó con los pies y se apoyó. Sobre la vaca con las rodillas, es cómodo y emite un ligero chirrido. Cuando entro hábilmente el cuchillo, suena como un baile. Es tan hermoso como la música y el baile de Shang Tang y la música de Shi Yao "Jingshou". El segundo párrafo son los elogios de Wen los que resaltan las excelentes habilidades de mi maestro desde un lado. Wen siente curiosidad por las razones de mis excelentes habilidades, lo que lleva a lo siguiente desde la descripción del fenómeno hasta la búsqueda de la esencia y mi personal. experiencia basada en lo que otros han visto. La segunda etapa es "nunca he visto la vaca entera"; la tercera etapa es "encontrarse con Dios en lugar de mirarlo, y saber ser un funcionario y querer hacerlo". "El cuchillo" tiene "ya diecinueve años". "La hoja está como nueva"; la esencia inherente del "Tao" es que "debe haber espacio para la redención"; las leyes del cielo", "por su naturaleza", "entrar a la casa sin ser grueso". Finalmente, digamos Actitud cautelosa después de alcanzar el reino del Tao ". En cuanto al clan, seguirá siendo "cauteloso y cauteloso". y permanecer alerta y asustado. Zhuangzi dijo en "El maestro de la preservación de la salud": "La bondad no tiene un nombre inmediato y el mal no tiene un castigo inmediato. Los gobernantes creen que las Escrituras pueden mantener la salud, proteger sus vidas y apoyar a sus seres queridos durante toda su vida". cree que la sociedad humana está llena de contradicciones intrincadas, y solo personas como Solo captando la textura social como un experto pueden evitar con éxito varios conflictos difíciles de resolver y evitar sufrir lesiones físicas y fatiga. De esta forma se podrá lograr el propósito de mantener la salud, apoyar a los familiares y vivir un año entero. También es una filosofía de vida negativa. Pero la inspiración de la fábula "Mi buey hábil" va mucho más allá de la intención original de Zhuangzi: todo tiene sus leyes objetivas. Mientras "confíes en el cielo" y "porque es la naturaleza", podrás seguir acumulando experiencia. Incluso si comprende las leyes objetivas, debe tener cuidado al enfrentar problemas específicos para poder hacer las cosas. A Zhuangzi le gusta usar fábulas para explicar las cosas. En "El maestro de la preservación de la salud", Zhuangzi explicó por primera vez el esquema general de este artículo: "La bondad no tiene un nombre inmediato y el mal no tiene un castigo inmediato. Los gobernantes creen que las Escrituras pueden proteger nuestra salud, proteger nuestras vidas, nutrir nuestra parientes, y salvarnos la vida” Luego les dijo con varias parábolas. La sección más interesante es "Mi hábil comprensión de las vacas". La historia es vívida e intuitiva, lo que hace que el "Tao Jing" abstracto y "alcanzar el escenario del Tao Jing" sean vívidos. El pensamiento de Zhuangzi es negativo y egocéntrico, pero vale la pena aprender su método de razonamiento. Zhuangzi, cuyo lenguaje es de muy buen gusto, es bueno para representar personajes a través de descripciones de escenas y expresiones. Por ejemplo, "Mi hábil interpretación de Wenniu" trata sobre el alto. Es el encuentro del sutra en la danza del bosque de moreras. A través de esta escena, Zhuangzi describe el estado de mi comprensión del ganado como un trabajador calificado. Sus manos, hombros, pies y rodillas están coordinados, y sus movimientos como tocar, inclinarse, caminar y ponerse en cuclillas son suaves y fáciles, "de repente. " y "de repente" ". Es simplemente una maravillosa interpretación de música y danza. Soy como un artista que completa su obra de arte. Este pasaje utiliza siete oraciones de cuatro oraciones. Las primeras cuatro oraciones están escritas con movimientos. Las tres últimas frases están escritas con sonidos. También tiene un ritmo musical al leer. Otro ejemplo: "Aunque, en cuanto a las tribus, vi las dificultades y no me atreví a dar aviso. Ya era demasiado tarde para actuar. "Después de lidiar con éxito con la vaca, levantó su cuchillo, miró a su alrededor y estaba lleno de ambición. Las expresiones de mi maestro cambiaron una tras otra y el contraste fue muy vívido. En el primer párrafo del artículo, solo vi el reino. De nadie, pero estas palabras concretaron mi imagen. Es inolvidable. En los escritos de Zhuangzi, resultó ser una maravillosa actuación de música y danza. Léelo. Realmente aprecio la descripción de Zhuangzi de cómo desatar el buey desde la perspectiva de. El primer meridiano, el uso coordinado de pies y rodillas, los movimientos de tocar, inclinarse, caminar y ponerse en cuclillas, así como los sonidos "repentinos" y "naturales", piénselo. ¿Una manifestación de habilidades competentes? El propósito es permitir que los estudiantes comprendan el ritmo y el sentido del ritmo de la vaca a través del ritmo de la oración, para que los estudiantes puedan comprender el estado alcanzado por la vaca.
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