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- Problemas y contramedidas en la gestión de pequeñas y medianas empresasCon referencia a esta revisión, se discutieron los problemas y contramedidas en la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas en mi país. Debido a las políticas nacionales y a los propios problemas de las empresas, la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas se enfrenta principalmente a problemas como canales de financiación estrechos, una grave escasez de fondos, una escasa conciencia de la gestión financiera de los operadores y sistemas imperfectos de contabilidad financiera empresarial. Para aprovechar plenamente el papel de las pequeñas y medianas empresas, el autor recomienda adoptar políticas pertinentes, ampliar los canales de financiación, endurecer la gestión financiera, fortalecer la supervisión externa, introducir administradores profesionales y mejorar el nivel de gestión de las pequeñas y medianas empresas. empresas de gran tamaño. Palabras clave: pequeñas y medianas empresas; problemas de gestión financiera; contramedidas Accounting Network, China En febrero de 2005, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma publicó un informe de trabajo sobre el "Proyecto de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas", que señalaba que Actualmente hay más de 42,4 millones de pequeñas y medianas empresas en mi país, lo que representa el 10% de todas las empresas a nivel nacional, el 99,6, las ventas de las pequeñas y medianas empresas representaron el 58,9 de las ventas totales de todas las empresas y la producción. El valor de los productos y servicios finales representó aproximadamente el 58% del PIB nacional, y los ingresos fiscales representaron aproximadamente el 48%. Las patentes representan el 66% de las patentes nacionales, los nuevos productos representan el 82% de todos los productos nuevos y el número de personas empleadas representa el 75% de la población ocupada urbana neta. Sin embargo, debido al impacto de la pequeña escala de producción, la baja composición de capital y tecnología, los sistemas tradicionales y la macroeconomía externa, la situación actual de la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas en mi país no es optimista. Es urgente fortalecer la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas. Red de Contabilidad de China 1. Definición de estándares para las pequeñas y medianas empresas La "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas de la República Popular China" (en adelante denominada "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas") promulgada en 2002 señala que las pequeñas y medianas empresas Las medianas empresas se refieren a aquellas establecidas de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China y son propicias para empresas de diversos propietarios y formas que satisfacen las necesidades sociales, aumentan el empleo, cumplen con las políticas industriales nacionales y su producción y La escala de operación pertenece a pequeñas y medianas empresas. Los estándares para definir las pequeñas y medianas empresas pueden considerarse desde dos aspectos: China y la Red de Contabilidad (1) Estándares teóricos Los estándares teóricos para definir las pequeñas y medianas empresas deben basarse en la competitividad. La competitividad empresarial se puede dividir en tres niveles: capacidad de adquisición de recursos, capacidad de utilización y capacidad de desarrollo. El peso de la contribución de los tres niveles de capacidades a la competitividad debería aumentar secuencialmente. Red de Contabilidad de China (2) Estándares profesionales Los estándares profesionales se dividen en estándares de políticas macro y estándares de políticas departamentales según los diferentes niveles de políticas. El primero es el estándar de definición para pequeñas y medianas empresas y el segundo es el estándar de clasificación para pequeñas y medianas empresas. En la práctica, los criterios para definir las pequeñas y medianas empresas deben resolverse desde tres aspectos: la selección de sistemas de referencia, la selección de indicadores y el establecimiento de indicadores al formular políticas departamentales, las pequeñas y medianas empresas deben; clasificarse y seleccionarse de acuerdo con las características de las políticas departamentales. Los criterios de selección deben determinarse en última instancia en función de la situación actual, los objetivos políticos y los requisitos de la empresa. Red de contabilidad de China 2. Situación actual de la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas En los últimos años, las pequeñas y medianas empresas en mi país se han desarrollado rápidamente. Sin embargo, un número considerable de pequeñas y medianas empresas persiguen únicamente el volumen de ventas y la participación de mercado, ignorando la posición central de la gestión financiera, y sus ideas de gestión son rígidas y atrasadas, por lo que el papel de la gestión financiera corporativa y el control de riesgos no han cambiado. sido totalmente utilizado. Debido a los cambios en el entorno macroeconómico y las influencias institucionales, las pequeñas y medianas empresas han encontrado obstáculos para fortalecer la gestión financiera. Por ejemplo, la "discriminación" política obstaculiza la competencia justa entre las pequeñas y medianas empresas y las grandes empresas; la intervención de los departamentos de gestión industrial de los gobiernos locales influye en gran medida en los objetivos de gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas; por parte de operadores comerciales, etc. Además, el sistema financiero de algunas pequeñas y medianas empresas en mi país es imperfecto, las instituciones y puestos contables son caóticos y el personal contable trabaja sin certificados. Es común que las empresas tengan cuentas confusas, propiedades falsas y distorsionadas. datos. El daño de estos problemas no es obvio en las primeras etapas de la puesta en marcha de una empresa. Una vez que entre en capitalización y operaciones a gran escala, su influencia se expandirá gradualmente, lo que eventualmente conducirá al declive y al declive de la empresa. tres. Análisis de los problemas existentes en la gestión financiera de las pequeñas y medianas empresas (1) Falta de apoyo a las políticas nacionales. El apoyo a las políticas nacionales de China Accounting Network se refiere principalmente al apoyo a las políticas, el apoyo legal nacional y el apoyo financiero de los gobiernos en todos los niveles. En primer lugar, hay una falta de apoyo político y jurídico. Durante muchos años, el sistema político de nuestro gobierno se ha inclinado hacia las grandes empresas, especialmente las estatales o las que cotizan en bolsa, y ha descuidado las políticas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas. Las disposiciones legales sobre las pequeñas y medianas empresas están dispersas en algunas normas legales y se centran principalmente en la gestión gubernamental de las empresas. Hay pocas disposiciones sobre la protección de la situación vulnerable de las pequeñas y medianas empresas. En segundo lugar, las políticas preferenciales como la financiación, los impuestos y el uso de la tierra también favorecen a las grandes empresas.
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Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales12. Investigación sobre la construcción de un sistema de evaluación de la calidad del talento en I+D 13. Investigación sobre la aplicación de planes de propiedad accionaria para empleados en empresas estatales de mi país 14. Reflexiones e investigaciones sobre el sistema salarial anual de los operadores de empresas estatales15. ***Investigación sobre calidad de la población regional e inversión en capital humano 16. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los empleados empresariales. Investigación sobre el papel de los incentivos en la gestión de recursos humanos de las empresas modernas. Investigación sobre la reflexión comunicativa en la gestión del desempeño19. Investigación sobre el sistema de métodos de evaluación del desempeño. Investigación sobre gestión de recursos humanos en pequeñas empresas TI. 22 páginas de investigación sobre la selección de directivos corporativos medios y altos. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño del personal de ventas empresariales. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de las empresas chinas. Investigación sobre sistema de remuneración y motivación de los empleados. Investigación sobre la motivación en la gestión empresarial. Investigación sobre formación y desarrollo de los empleados corporativos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento. Investigación sobre inversión en capital humano en empresas estatales, 29 páginas. Investigación sobre evaluación del desempeño de directivos de empresas. 30. Investigación sobre movilidad internacional de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo de rotación de empleados en función del desempeño laboral 32 páginas. Diseño e investigación de programas de entrevistas de reclutamiento. Investigación sobre evaluación del desempeño de empresas estatales. Investigación sobre el cultivo de la calidad moral del capital humano. Investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño de los directivos de empresas. Métodos y aplicaciones de evaluación del desempeño corporativo. 38 páginas de investigación y métodos de gestión de recursos humanos para minoristas de terminales de telefonía móvil. Investigación sobre el mecanismo de incentivos de compensación para operadores de empresas estatales en China, 39 páginas. Un estudio de confiabilidad en las evaluaciones del desempeño laboral. Investigación sobre movilidad laboral y empleo flexible en China. Un estudio sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento. Investigación sobre asimetría de información y evaluación del desempeño. Investigación sobre diseño y desarrollo de carrera. Investigación sobre cambios en la estructura industrial y desarrollo macro de recursos humanos. Análisis e investigación sobre la transformación de la gestión unificada de personal a la gestión de recursos humanos. Investigación sobre economía de la innovación y gestión de recursos humanos innovación de las pequeñas y medianas empresas 47 páginas. Reflexiones e investigaciones sobre el desarrollo de recursos humanos en empresas innovadoras. Una mirada a la gestión de recursos humanos en la nueva era económica desde la perspectiva de las empresas exitosas. Investigación sobre el desarrollo de organizaciones intermediarias de mercado para promover el desarrollo de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas. Investigación sobre análisis de puestos de trabajo y evaluación de recursos humanos51. Gestión del trabajo. Investigación sobre la aplicación de la tecnología en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre estrategias de compensación para mejorar la ventaja competitiva corporativa. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos y la gestión de pequeñas y medianas empresas de alta tecnología 54 páginas. Investigación sobre la formación de empleados en PYMES de alta tecnología 55 páginas. Investigación sobre gestión de recursos humanos de colectivos desfavorecidos. Análisis e investigación sobre prácticas de gestión de recursos humanos de los bancos comerciales estatales. Investigación sobre competitividad central y gestión de recursos humanos. Investigación sobre el impacto de la estructura organizacional en la gestión de recursos humanos empresariales. Investigación sobre mecanismos de incentivos y desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el mecanismo interactivo entre la innovación tecnológica y el desarrollo de recursos humanos empresariales. Un estudio del impacto de las estrategias de recursos humanos en las economías regionales. Investigación sobre el papel de la educación y la formación en el desarrollo de recursos humanos. Investigación sobre el desarrollo de recursos humanos vocacionales y técnicos en la era de la globalización económica. Investigación sobre globalización económica y desarrollo de recursos humanos corporativos. Investigación sobre innovación en la gestión de recursos humanos de corporaciones multinacionales. Investigación sobre el entorno y selección de modelos de localización de recursos humanos en empresas multinacionales. Análisis microscópico e investigación sobre mecanismos de incentivos de empresas estatales 68 páginas. 69 páginas de investigación sobre las contradicciones y soluciones inherentes del mecanismo de incentivos de las empresas estatales. 70 páginas de investigación sobre la selección e innovación de sistemas de distribución salarial dentro de empresas estatales. Investigación sobre las causas y contramedidas de la tasa de fuga de cerebros en industrias de alta tecnología 76 5438+0. Análisis e investigación de la rotación del personal comercial de la empresa. 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Investigación sobre competencias y medición de los trabajadores del conocimiento81. 82 páginas de investigación sobre el modelo de evaluación integral de los trabajadores del conocimiento. 83 páginas de investigación sobre la motivación de los trabajadores del conocimiento en las condiciones de la economía del conocimiento. Investigación sobre la formación y características del capital humano empresarial. 85. Análisis e investigación sobre la contribución del capital humano al crecimiento económico en el oeste de China. Análisis teórico y diseño de mecanismos del capital humano.
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