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- ¿Cómo conectar personas con puestos de trabajo en una empresa? Solo cuando una empresa selecciona a las personas de manera razonable y hace un buen trabajo al seleccionarlas, emplearlas y educarlas puede realmente lograr una situación en la que todos ganen, tanto para la empresa como para el desarrollo de talentos. Chen Bingheng, director (gerente general) de la oficina municipal (empresa) de Guangzhou, Guangdong, fue contratado debido a la cantidad de empleados. El talento es la clave para el desarrollo empresarial. En el trabajo diario, debemos hacer un buen trabajo en el descubrimiento, formación, capacitación, uso y logro de las "personas", colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos, hacer lo que hacen bien y esforzarnos por crear un ambiente animado y enérgico. situación en la que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos, de modo que las empresas obtengan un impulso inagotable para el desarrollo. Seleccione personas en función de sus puestos y esfuércese por conocerlas bien y asignarlas bien. "Seleccionar personas para sus puestos conduce a la gobernanza, y seleccionar personas para sus puestos conduce al caos". Esto significa seleccionar personas razonablemente y seleccionar a las mejores personas de acuerdo con las necesidades de los puestos para que puedan maximizar su eficacia y su papel. Elección justa. La selección y nombramiento de cuadros es el centro de atención de los empleados. Es necesario identificar, seleccionar y emplear personas de manera justa, imparcial y abierta. En el proceso de selección, es necesario construir un mecanismo de trabajo que "seleccione con precisión los cuadros y permita que las masas revisen primero", haga públicos los puestos y calificaciones recomendados y combine el desempeño moral consistente y el desempeño laboral de los candidatos nominados para seleccionar. los mejores, calentar el corazón de la gente y movilizar el entusiasmo de un grupo de personas en el concepto de promoción del talento, es necesario deshacerse de los conceptos de antigüedad y meritocracia, establecer la idea de "emplear cuadros basados en la virtud; y promoción basada en el desempeño", y romper el "marco de diploma" de altas calificaciones académicas y el "marco de calificaciones" de antigüedad" para tratar a las personas con virtud, emplear personas con talento, tener capacidad e integridad política, y reutilizar talentos; el mecanismo de selección, debemos cambiar "caballos fragantes" por "carreras de caballos", seleccionar aquellos talentos que puedan resistir la prueba de la práctica y lograr un alto conocimiento, alta promoción, alta selección, alto empleo y esforzarnos por crear una selección y empleo. entorno en el que las personas puedan ser ascendidas y degradadas en pie de igualdad. Aprovechalo. "Un buen caballo puede soportar riesgos, pero no es tan bueno como un buey para arar los campos. Un buey fuerte puede llevar cargas pesadas, pero un barco no es tan bueno para cruzar un río". mire la corriente principal, mire la esencia, mire los problemas principales, mire el desarrollo, elija sus fortalezas y abandone sus debilidades, use lo que hace y evite los demás, concéntrese en las ventajas y fortalezas de las personas y aproveche las deficiencias y las desventajas de las personas. fortalezas. Aplica sólo en cantidad. La lonchera se usa para guardar el arroz y el lavabo se usa para lavarse la cara. Si lo cambia, naturalmente no será adecuado. Lo mismo ocurre con el empleo de personas. Los líderes deben realizar una inspección integral, objetiva y justa de los sujetos para conocer sus fortalezas y debilidades. Al mismo tiempo, de acuerdo con la situación actual y las necesidades del puesto, organizar científicamente a las personas y utilizarlas de manera racional, colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos, combinar adecuadamente sus habilidades y experiencia y compensar las deficiencias y defectos del puesto. extensión máxima. El empleo razonable y el esfuerzo por emplear personas en el momento adecuado es una ciencia, y todos los tipos de talentos tienen su propio valor específico. Para aprovechar plenamente el papel de los talentos, es necesario proporcionarles el entorno correspondiente. Tómalo como su lugar. La virtud depende de la corriente principal y la aplicación depende de las habilidades de cada uno. Las calificaciones y el temperamento de una persona pueden ser desventajas desde una perspectiva, pero pueden ser ventajas desde otra perspectiva. La clave para emplear personas reside en cómo ver y evaluar las fortalezas y debilidades de las personas con una perspectiva dialéctica. Es necesario colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos en función de las necesidades laborales y la experiencia personal, para que las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos, deseos, uso y habilidades. Al mismo tiempo, no podemos ignorar su temperamento e intereses, sino también considerar su experiencia, tipo de temperamento, características de interés e idoneidad laboral, para que todo tipo de oficiales talentosos tengan un escenario y un espacio para su desarrollo. Úselo cuando sea apropiado. Las hojas de té deben recogerse cuando las hojas son jóvenes y las personas están en su mejor momento. Debemos esforzarnos por cultivar y utilizar los talentos de los grupos de edad más enérgicos, ágiles, talentosos e innovadores. Dejemos que los sabios encuentren su lugar y las personas capaces su lugar, que tomen la iniciativa y den ejemplo en la edad en que sus capacidades creativas están en su apogeo y anímelos a contribuir al desarrollo y la construcción de la empresa. Úselo para revitalizar. De acuerdo con el trabajo real, las características del talento y las necesidades de la situación, realizar intercambios oportunos de rotación laboral y ajustes de personal de manera regular o irregular, romper con sus patrones de pensamiento y hábitos de comportamiento originales con nuevos entornos de trabajo y nuevas tareas, y promover su iniciativa y creatividad se desata constantemente. Es necesario organizar intercambios bidireccionales entre las agencias y las bases, y capacitación multiposición, de modo que los cuadros de las agencias y las bases se enfrenten directamente al mercado, a los clientes minoristas y a los consumidores, lo que favorece la comprensión de las bases, templando su voluntad y acumulando experiencia laboral masiva; los trabajadores que han trabajado en las bases durante mucho tiempo tienen una comprensión clara de la situación macro. No hay suficiente comprensión. Con la ayuda de la práctica laboral de oficina, amplíe sus horizontes, aumente sus conocimientos y mejore la estandarización y pertinencia de su trabajo. Sólo educando cuidadosamente a la gente y esforzándose por hacer que la gente y todo prosperen, las raíces pueden ser sólidas; el agua sólo puede ser fuerte si se nutre; Para lograr el efecto de agregación de talentos, debemos comprender y tratar a las personas con una actitud científica, educarlas y guiarlas con métodos científicos y esforzarnos por crear una buena atmósfera en la que "aquellos que quieran hacer cosas tendrán oportunidades y aquellos que quieran hacer cosas tendrán oportunidades". A quien pueda hacer cosas se le darán puestos". Gestionar a las personas científicamente.
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