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• Desde la antigüedad hasta el presente, aprendemos de las celebridades del pasado. Sima Guang (1019 ~ 1086) fue un famoso político, historiador y ensayista de la dinastía Song del Norte. Durante la dinastía Song del Norte, nació en la ciudad de Xushui, condado de Xia, provincia de Shaanxi (ahora al noreste de la ciudad de Anyi, ciudad de Yuncheng, provincia de Shanxi), nacionalidad Han. Nació en el condado de Guangshan, Henan (pero el poeta de la dinastía Song, Yuan Shuo, escribió sobre la literatura de Chengdu, y Sima Guang nació en Guanxun cuando su padre, Sima Chi, era magistrado del condado de Pixian, Sichuan. Muchos estudiosos también están de acuerdo con esta opinión ). A Sima Guang le gustaba aprender desde que era niño, especialmente "La biografía de la familia Zuo en el período de primavera y otoño". En el primer año de Baoyuan (1038) de Song Renzong (Zhao Zhen, 1010 ~ 1063, el cuarto emperador de la dinastía Song del Norte), Sima Guang tenía 20 años y se convirtió en el primer Jinshi. Song Yingzong (Zhao Shu, 1032 ~ 1067) sucedió a su antiguo médico consultor Song Shenzong (Zhao Xu, 1048 ~ 1085). En el tercer año de Xining (1070), Sima Guang se hizo famosa por oponerse a la reforma de Wang Anshi. Al año siguiente, fue sentenciado al Yushitai de Xijing. Vivió en Luoyang durante quince años y compiló "Zi Tongzhi Jian". Zhezong ascendió al trono y todavía sirvió en la corte. En el octavo año de Yuanfeng (1085), se desempeñó como sirviente y ministro del ministro, presidió el gobierno, abolió el nuevo partido y abolió la nueva ley. Murió unos meses después. Su título póstumo fue Wen Guogong, Shi, y le regalaron el libro "Colección de Sima". Los principales logros de Sima Guang se reflejan en su investigación académica. Entre ellos, su mayor contribución fue presidir la recopilación de "Zi Tongzhi Jian". "Zi Tongzhijian" es la crónica más grande de China, con un total de 294 volúmenes, que recorre los tiempos antiguos y modernos, comenzando desde el período temprano de los Estados Combatientes, cuando Corea, Zhao y Wei se dividieron en Jin (403 a. C.), y terminando en el final de las Cinco Dinastías (Hou Liang, Tang Posterior y Jin Posterior, Dinastía Han Posterior, Dinastía Zhou Posterior), y terminó antes de la desaparición de la Dinastía Zhou Posterior (Taizu de la Dinastía Song) (959 d.C.). El autor utiliza el año y el mes como longitud y los hechos históricos como latitud, y registra los hechos históricos de 1362 años en orden cronológico. Las causas y consecuencias de los principales acontecimientos históricos se explican claramente, lo que permite a los lectores comprender el desarrollo de los hechos históricos de un vistazo. Sima Guang pasó 19 años y la mayor parte de su vida compilando "Zi Tongzhijian" desde el tercer año de Yeping de Yingzong (1066 d. C.) hasta el séptimo año de Yuanfeng de Zongshen (1084 d. C.). Dijo en "Zizhi Tongjian": "El día es insuficiente, la noche es la segunda prioridad" y "la energía de este libro se ha agotado". El título del libro significa: "En vista del pasado, el tratamiento es la base". Sima Guang escribió mucho. Además de "Zi Jian", hay 80 volúmenes de "Tong Jian Li", 20 volúmenes de "Lu" y 6 volúmenes de "Guan Bai Gong Qing Biao". Además, ha investigado y escrito sobre literatura, clásicos, filosofía e incluso medicina. Entre sus principales obras representativas se encuentran "Hanlin Poetry", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi", "Shuowen Jiezi" , etc. Históricamente, Sima Guang fue considerada uno de los tres sabios del confucianismo (los otros dos son Confucio y Mencio). En términos de opiniones políticas, Sima Guang defendió que el sistema legal nunca cambiaría y su pensamiento político era conservador. Una vez dijo: "Las leyes de los reyes anteriores no se pueden cambiar"; en su opinión, el rey Wei Lie de la dinastía Zhou nombró príncipe a Wei Si, un alto funcionario de la dinastía Jin, lo que supuso un abandono de "los rituales". de los reyes anteriores" y "las leyes de los antepasados". Wang Anshi es un enemigo político. Wang Xizhi (321-371, 303-361), originario de Linyi (ahora Shandong), fue un calígrafo y escritor de la dinastía Jin del Este. Vivió en Kuaiji, Yinshan (ahora Shaoxing, Zhejiang) y nació en una familia aristocrática. El elemento de Xi es la franqueza. Cuando Jian envió a sus discípulos a la casa de Wang Dao para elegir un yerno, le ordenó a Wang Dao que fuera al ala este para visitar a su hijo. El aprendiz regresó y dijo: "Los hombres del rey son buenos". Sin embargo, cuando escuché la noticia, me sentí salado y reservado. Las únicas personas que comen desnudas en la cama del este son las que no lo huelen. Jane dijo: "¡Es un buen marido!" Después de visitar Naixi, se casó con su hija. Por eso, las generaciones posteriores llamaron al yerno "East Bed". La reputación de Wang Xizhi es poco común y todos los ministros de la corte adoran su talento. Una vez fue general del ejército de derecha y era conocido en el mundo como Wang Youjun. Fue un calígrafo famoso de la dinastía Jin de mi país. Su caligrafía fue popular en todo el mundo y las generaciones futuras lo veneraron como el "Sabio de la caligrafía". No sólo es famoso por su caligrafía innovadora, sino también por su dedicación de toda la vida a la caligrafía china y sus logros que marcaron época. Wang Xizhi nació en la dinastía Jin del Este en el año 303 d.C. y comenzó a aprender caligrafía a la edad de siete años. Su primera maestra fue su tío, la señora Wei Shuo, una famosa calígrafa. Wang Xizhi fue el primero en aprender letras mayúsculas, lo que significa escribir con trazos regulares. A medida que fue creciendo, empezó a crear su propio estilo. Su letra era única y original. Su guión es vivo y vívido, y expresa plenamente sus emociones.
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• Hoy, por primera vez, expliqué detalladamente cómo las empresas emplean y retienen a las personas. Con el desarrollo de la economía de mercado, el flujo de personas presenta un escenario sorprendente. En las empresas modernas, los problemas de contratación y empleo son cada vez más evidentes. Sin un mecanismo maduro de retención de talentos, la supervivencia de la propia empresa es un gran problema, y ​​mucho menos competir con la misma industria u otras industrias. El núcleo de la gestión empresarial es la gestión de talentos. Sólo con talento podemos desarrollarnos, ser eficaces y seguir siendo invencibles en la feroz competencia del mercado. Con la innovación de la teoría de la gestión y la profundización de la práctica, el contenido de la gestión de recursos humanos es cada vez más abundante, el sistema se vuelve cada vez más complejo y los casos son cada vez más abundantes. ¿Cómo captar los puntos clave, el núcleo y la esencia del vasto mar de materiales de gestión de recursos humanos? La selección es la base para emplear personas. Emplear y retener talentos se complementan entre sí. Retener talentos eventualmente logrará resultados positivos. Como gerente, ¿está ansioso por contratar empleados dedicados y trabajadores? ¿Quieres que los empleados trabajen de forma autónoma? ¿Está ansioso por gestionar a sus empleados más difíciles? ¿Está ansioso por reducir las pérdidas que la fuga de cerebros trae a su negocio? ¿Aspiras a ser un gran gerente? ¿Cómo retener estos talentos? En la práctica de gestión a largo plazo, el autor ha resumido una gran cantidad de experiencia y la ha ampliado a las leyes que deben seguirse en el trabajo: si cada empresa puede comprender profundamente estas leyes y seguirlas estrictamente en el trabajo real, entonces podrán unir más destacados. Los talentos pueden desarrollar aún más sus carreras. Ahora parece que la escasez de talento se ha convertido en un problema al que se enfrentan la mayoría de las empresas. Lo que las grandes empresas necesitan es un lote de talentos ejecutivos y de alta calidad, mientras que lo que las pequeñas empresas necesitan es una pizarra en blanco sin experiencia. Los talentos se evaporan cuando las empresas los necesitan, y contratar y retener personas se ha convertido en un "problema de larga data" para las empresas. El jefe es la parte más dura de la escasez de talento... ¿Cómo pueden las empresas retener el talento? En la era actual de feroz competencia por el talento, deben crear oportunidades para que el talento tenga éxito. Para retener talentos hoy, es realmente como "Ocho inmortales cruzando el mar, cada uno mostrando sus poderes mágicos". Creemos que para las empresas, el primer paso es convertir la empresa en un terreno fértil para el talento empresarial y un paraíso para los logros, de modo que la empresa pueda tener un sentido de identidad, logro y pertenencia, y crear un entorno que "retenga a las personas". de memoria", para que realmente puedan retener a los empleados. Talentos vivos. Cuando los empleados renuncian y abandonan la empresa, especialmente los empleados principales, es una pérdida para la empresa y afectará gravemente sus operaciones. Un director ejecutivo de una empresa entrevistado le dijo al autor con profunda emoción: "Sólo la empresa conoce las pérdidas causadas por la frecuente rotación de personal..." Si el personal va a irse, deben quitarle su cultura y algunas de sus habilidades. También hay un cargo por la nueva contratación y los costos se perderán durante el proceso de transferencia. Y las personas nuevas necesitan capacitación y pasará algún tiempo antes de que puedan contribuir. Estos se calculan mediante una fórmula. De esto se puede ver que cuando las personas no se retienen bien o no se retienen durante el desarrollo, estas personas se perderán. Una vez perdido, el coste para la empresa será muy elevado. Según el "Informe de la encuesta sobre la tasa de rotación de 2010" de un sitio web de talentos autorizado, en 2009, afectado por la crisis financiera, la tasa de rotación de la empresa fue la más baja de los últimos años. Entre ellos, la industria con la tasa de rotación más alta fue la de alta tecnología. en 18,3%, y la tasa de rotación promedio para puestos de investigación y desarrollo de tecnología fue de 26,6%. En tiempos de crisis, las tasas de rotación en años normales son aún mayores, generalmente en. Según las estadísticas de expertos, el coste global de perder un empleado es de 65.438 + 0,5 veces el salario anual. La fuga de cerebros se ha convertido en un problema importante que restringe el desarrollo de empresas de alta tecnología. Frente a costos de rotación de personal tan enormes e incluso incalculables, la gente no puede evitar preguntarse: ¿acaso las empresas que despiden empleados a voluntad y no se preocupan por la rotación frecuente de empleados no han considerado y calculado el costo de la rotación de empleados? Tal vez los altos directivos de muchas empresas se hayan dado cuenta de las pérdidas causadas por la fuga de cerebros, pero se sienten miserables y no pueden encontrar una buena solución, tal vez haya realmente muchos líderes empresariales que no se dan cuenta del costo de la fuga de cerebros. "Fuga de cerebros" significa el costo de la empresa y, a la inversa, "retener personas" significa ahorrar costos y crear valor. Los empleados excelentes son el activo más valioso de una empresa. Es precisamente gracias a su lealtad y dedicación que han construido la columna vertebral del éxito y la creación de riqueza para la empresa. La única manera de conservarlos es amarlos y cuidarlos. Entonces, ¿cómo hacerlo? ¿Cómo aprovechar al máximo el papel de estos "buenos empleados" para que se apasionen en el trabajo y alcancen su máximo potencial? ¿A qué debes prestar atención cuando te llevas bien con estos chicos con personalidades diferentes? ¿Cómo se puede conseguir que se queden cuando otras empresas intentan "cazarlos furtivamente"? ¿Cómo podemos construir un equipo dorado compuesto por todo tipo de élites y hacerlo funcionar de manera armoniosa y ordenada? La guerra por el talento corporativo ha llegado a una coyuntura crítica que requiere una vigilancia constante.
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Entonces, ¿quién ha dejado de escribir y quién sigue insistiendo en escribir? ¿Cuál es el sentido de escribir a mano en la era informática actual? Con la popularidad de las computadoras, el mouse ha reemplazado cada vez más al lápiz y cada vez más personas lo utilizan para olvidar palabras. Incluso si a veces lo escribimos correctamente, no podemos creerlo y siempre nos sentimos desconocidos. En este sentido, personas relevantes hicieron un llamado a no abandonar el arte de la escritura y la caligrafía cotidianas. Por ejemplo, la tasa de penetración de computadoras en Japón es muy alta, pero todavía se lleva a cabo "Writing Bytes" todos los años. En este día, decenas de miles de japoneses se reúnen para escribir personajes grandes y la escena es muy espectacular. Sin embargo, como antepasado de la caligrafía china, China está cada vez más apretujada en espacios cada vez más pequeños debido a la escritura por computadora, lo que no puede dejar de hacer que la gente piense profundamente. Ya sea en la era de la informática o en la sociedad de la información, no debemos ignorar la caligrafía y la escritura. Según las encuestas, la mayoría de la gente ya no está acostumbrada a escribir a mano. Un internauta dijo: "Cuando vas al banco a depositar dinero, a menudo no sabes cómo escribir el número 1234 en mayúsculas". Otro internauta dijo: "Ahora se estima que, excepto su propio nombre, todo lo demás". Está escrito como un perro gateando y a menudo lo olvida. Su primera reacción fue escribir en pinyin. "En las entrevistas con los periodistas, la mayoría de los entrevistados dijeron que no tenían un bolígrafo en casa. El famoso crítico Qiu Feng dijo: "En la era de las computadoras, es inútil que la gente no escriba, lo que por supuesto no es algo bueno. De hecho, no importa qué idioma sea, chino o extranjero, el texto en sí tiene "La escritura no es sólo una expresión, sino también una comprensión y un acceso a las connotaciones culturales que hay detrás de la escritura. Lo preocupante es que Internet y la informatización se están volviendo cada vez más populares y, de hecho, los jóvenes se están olvidando de las palabras". Los nacidos en las décadas de 1970 y 1980, la mayor parte del tiempo que dejaron de escribir fue en la universidad. Para la mayoría de las personas de esta edad, la escritura a mano sigue siendo su única forma de escribir en las escuelas primarias y secundarias, pero cuando se gradúan de la universidad o incluso de la universidad, las oportunidades para escribir a mano son cada vez menores, por lo que la mayoría de la gente solo escribirá. en Sólo se escribirá cuando firmes con tu nombre. Para la generación nacida en la década de 1990 y después, con la popularización de las computadoras e Internet, más estudiantes de secundaria están comenzando a usar computadoras para hacer las tareas, y la edad para decir adiós a la escritura a mano es cada vez más joven. La popularización de las computadoras y la retirada de los bolígrafos con buena letra alguna vez fueron las metas y los sueños de muchas personas, sin embargo, con la llegada de la era de las computadoras, este sueño se hizo añicos de repente. Después de la oficina sin papel, el software de oficina se desarrolló gradualmente y, con él, es posible que ya no exista el lápiz. Al menos por ahora, las plumas estilográficas están fuera de la oficina, reemplazadas por bolígrafos de gel. Pero para las personas mayores, los bolígrafos de gel nunca podrán sustituir a las plumas estilográficas. Un director de una institución pública dijo: "Los bolígrafos de gel ahora se utilizan en las oficinas. Las ventajas de los bolígrafos de gel son que no necesitan llenarse de tinta, no manchan la tinta al escribir, son fáciles de transportar, no No pierden tinta, y no causan manchas de tinta en los bolsillos de la ropa en el pasado. Pero sigo prefiriendo las plumas estilográficas porque los trazos de las plumas estilográficas son muy nítidos y pueden escribir glifos en inglés o chino. Los bolígrafos son más fáciles de usar que los de gel, así que elegiré plumas estilográficas siempre que sea posible". También abandoné la escuela. Aunque la mayoría de los estudiantes de primaria y secundaria todavía usan bolígrafos para escribir sus tareas, la mayoría usa bolígrafos de gel y ya pocas personas usan bolígrafos. Al entrar a una papelería en Beijing, los bolígrafos ya no son lo habitual en las papelerías. El propietario de una papelería dijo a los periodistas: "Hoy en día, básicamente todos los bolígrafos se venden porque vienen en más colores y estilos que las plumas estilográficas, son fáciles de usar y relativamente baratos. El encanto de la escritura no consiste sólo en comprender la cultura". pero también sobre la expresión propia. En la tradición china las palabras son como las personas, pero frente a un mismo documento electrónico, ¿qué personalidad tiene? Qiu Feng dijo: "La escritura a mano y la escritura por computadora son muy diferentes. La caligrafía en sí misma es un arte y la buena caligrafía suele ser agradable a la vista. Se puede decir que las computadoras también tienen muchas fuentes, pero de hecho, no importa cuántas fuentes tenga la computadora". tiene, siempre estará formateado.
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