¿Qué fenómenos en el lugar de trabajo ha observado después de los años 1980 y 1990?
Análisis de los fenómenos laborales después de los años 90
Muchas empresas tienen dudas sobre la generación posterior a los 90. En su opinión, la mayoría de estos jóvenes son hijos únicos, tienen una vida material rica, buscan la novedad, hacen alarde de su individualidad, se persiguen a sí mismos y sus valores y objetivos están fuera de contacto con la empresa. Muchas grandes empresas tienen miedo de contratar a estos recién llegados.
A continuación, profundizaremos en el lugar de trabajo posterior a los 90 para comprender las características de estos recién llegados, de modo que podamos "conocernos a nosotros mismos y al enemigo" durante la entrevista.
1. Cambio frecuente de empleo
No quiero decir que los jóvenes nacidos en la década de 1990 no estén decididos. Lo que pasa es que muchos jóvenes que conocí durante las entrevistas han experimentado cambios de trabajo más de tres veces.
Una encuesta realizada por Zhaopin.com muestra que el 80% de las personas nacidas en la década de 1980 han experimentado cambios de trabajo, y el 30% de ellos han cambiado de trabajo más de tres veces. Como recién llegados al lugar de trabajo, el 11% ha experimentado cinco cambios de trabajo.
El cambio de trabajo es inevitable para aquellos nacidos en los años 80 que llevan algunos años trabajando. Es normal cambiar de trabajo tres veces. Sin embargo, para aquellos nacidos en la década de 1990 que recién ingresan a la fuerza laboral, el cambio frecuente de empleo no es un buen comienzo.
Cuando entrevisté a otro graduado nacido en la década de 1990, supe que había cambiado de trabajo tres veces en el año posterior a su graduación, lo que me hizo dudar de su perseverancia en hacer las cosas.
Le pregunté con una sonrisa: "Acabas de graduarte. ¿Cómo puedes saltarte tres plazas en tan poco tiempo?"
Él dijo con franqueza: "Acabas de empezar". "Estaba más interesado en eso en ese momento". Más tarde, perdí el interés y quise encontrar una empresa que fuera más propicia para mi desarrollo. "
Seguí preguntando: "Oh, veo que tu último trabajo fue en la empresa XX. ¿No es este un negocio propicio para el propio desarrollo? ”
Al escuchar lo que dije, se rascó la cabeza y sonrió tímidamente.
La generación posterior a los 90 prefiere ser leal a su carrera que a la empresa, quieren. ser fiel a sí mismo.
Por lo tanto, cambiar de trabajo parece ser algo normal para los jóvenes modernos. Si no está contento, puede irse de una manera tranquila y sin estrés. Expresa tu personalidad y céntrate en ti mismo
El impacto de varios mensajes sociales hace que los jóvenes "maduran" prematuramente, y la nueva era de pensamiento anima a las personas a buscar la autorrealización. La política del hijo único ha convertido a muchos niños en el centro de la familia desde una edad temprana. Por lo tanto, la nueva generación de jóvenes es más independiente y centrada en sí misma.
La fuerte individualidad es una característica de los jóvenes modernos. Demuestre su singularidad en términos de vestimenta, alimentación, vivienda, transporte e ideas y valores. El progreso de los tiempos requiere cierta individualidad. Algunas empresas que enfatizan la creatividad y la innovación también necesitan empleados con individualidad e ideas. No me gusta ignorar la individualidad del sistema de gestión de la empresa. p>
3. Quiero disfrutar de mi trabajo
Cuando me preguntan sobre las preguntas de la generación posterior a los 90, casi el 100% de las veces. Los candidatos preguntarán: "¿Cómo se organizan los días de descanso?" "Aproximadamente el 50% prestará atención al tema de las horas extras.
Algunas personas dicen que la nueva generación de empleados busca disfrutar. De hecho, creo que es un fenómeno normal. La generación anterior de empleados vivía en un período histórico en el que el estatus de China en la comunidad internacional no era alto. Hemos tenido el ideal de revitalizar a China desde que éramos jóvenes, y el trabajo duro era natural en ese momento. Ahora que el país está revitalizado, la gente no está dispuesta a trabajar duro. para siempre
Después de entrevistar a muchos jóvenes, descubrí que todos expresaron su falta de voluntad. Algunas personas incluso pueden describir las horas extras como "abominables". se ha convertido en un sentimiento común entre los nacidos en la década de 1990. Prefieren ganar menos dinero que trabajar horas extras y convertirse en "esclavos". Incluso yo no quiero sacrificar mi tiempo de vida. trabajo.Este es también un fenómeno laboral de la generación posterior a los 90. Porque sus condiciones de vida son mejores, están acostumbrados a una vida cómoda y cómoda y todavía quieren ganar dinero.
El entorno educativo moderno anima a los jóvenes a hablar y hacer preguntas, por lo que hay muchas oportunidades para hablar, por lo que los empleados jóvenes que conocí generalmente se expresan con fluidez. miedo escénico.
En la sociedad actual, varias cosas e información se transmiten rápidamente. Muchos jóvenes han establecido rápidamente su propia conciencia y comprensión a través de la integración de diversa información. familiares y amigos.
Estos estudiantes "ven" una variedad de cosas y a menudo sienten que tienen la capacidad de afrontar diversos problemas.
Muchos estudiantes han participado en muchas actividades sociales durante la escuela, por lo que muchas personas piensan que saben mucho sobre la sociedad y tienen mucha confianza en las entrevistas. Pero lo que estos jóvenes estudiantes no se dan cuenta es que los requisitos de la sociedad para los pasantes y los trabajadores a tiempo completo son completamente diferentes. Por lo tanto, muchos estudiantes que se desempeñan muy bien y con confianza en las entrevistas revelarán que su capacidad laboral real es mucho más débil de lo que dijeron una vez que ingresaron al trabajo.
Muchas empresas mencionan a los recién llegados nacidos en la década de 1990 como "de mentalidad baja" y "poca capacidad de trabajo" como términos de evaluación comunes.
Como entrevistadores, debemos ser conscientes del desempeño laboral de los nacidos en los años 90. Estas son sus características y no podemos rechazar a estos jóvenes por estas características. Por supuesto, el entrevistador debe aprender a ver más allá de la superficie para ver el contenido real.
Durante la entrevista, el entrevistador debe utilizar métodos de entrevista adecuados para aprovechar el potencial de estos jóvenes, descubrir su adaptabilidad a la empresa, darles una oportunidad e inyectar sangre nueva a la empresa. poco a poco en su trabajo.
5. Impaciencia e impaciencia
Ver a varias personas exitosas y advenedizas en la sociedad hace que muchos jóvenes estén ansiosos por lograr un éxito rápido y beneficios instantáneos. La atención excesiva por parte de la familia y de uno mismo hace que los recién graduados tengan una alta autoestima y altas expectativas. Sin embargo, una vez que el desarrollo y desempeño del trabajo no son tan rápidos como se esperaba, muchas personas pronto se sentirán decepcionadas y frustradas. Esto puede explicar fácilmente el fenómeno de que hoy en día los jóvenes cambian frecuentemente de trabajo.
Entrevisté a un recién graduado antes. No sólo se desempeñó bien en las entrevistas, sino que también fue muy capaz en su trabajo específico. Cuando se unió a la empresa, RR.HH. lo asignó a un puesto básico, con la esperanza de que pudiera perfeccionar sus habilidades en el puesto básico. Los jefes del departamento son bastante optimistas sobre él y creen que pronto será ascendido y tendrá un aumento salarial. Sin embargo, tres meses después, el estudiante de primer año renunció, alegando problemas de desarrollo. Los líderes del departamento aceptaron su renuncia sin mucho esfuerzo por retenerlo. Cuando le pregunté al jefe del departamento, ¿es una lástima perder talento? Sacudió la cabeza y dijo: "Mientras persista dos meses más, podrá conseguir el puesto ideal. Pero no lo consiguió. Sólo demuestra que es impetuoso e impaciente y que no es apto para este trabajo". /p>
Los puntos anteriores son lo que creo que son las características de los recién graduados resumidas durante el proceso de entrevista específico.
Por lo tanto, al entrevistar a recién graduados, se debe prestar atención a los ideales y objetivos del solicitante, la coincidencia entre la empresa y el solicitante, y ver la motivación detrás de la entrevista a través de varias estrategias de entrevista. Sólo entendiéndolos podremos movilizar plena y eficazmente su entusiasmo por el trabajo.