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• La batalla de la Armada de Beiyang contra Japón no estuvo exenta de posibilidades de victoria. ¿Por qué fue aniquilado todo el ejército? Por favor, todos los maestrosPrimero, ¡la verdadera guerra siempre ocurrirá antes de que comience! El fracaso muchas veces comienza desde dentro. El sistema autocrático del gobierno Qing y su inevitable corrupción política y económica. Desde todos los ministros de Marina que ocupan puestos importantes hasta los miembros ordinarios de la Flota de Beiyang, lo primero que todos consideran no son los intereses de la nación y el ejército, sino los intereses personales. No importa cuán poderoso sea el ejército, será difícil resistir este tipo de corrupción. A medida que el gobierno central de la dinastía manchú Qing se debilitaba, surgieron uno tras otro burócratas Han como Li Hongzhang. Llevaron a cabo vigorosamente los asuntos exteriores, establecieron fábricas y entrenaron nuevas tropas. A los ojos de bastantes dignatarios manchúes, la Armada de Beiyang era la capital personal de Li Hongzhang. Por lo tanto, para debilitar a Li Hongzhang, ¡los funcionarios de la corte no dudaron en debilitar a la Armada de Beiyang! Restringir la Armada de Beiyang es restringir a Li Hongzhang, y atacar a la Armada de Beiyang es atacar a Li Hongzhang. El Ministro Principal de Finanzas, Weng Tonghe, utilizó la redada de la Reina Madre como excusa para suspender las tarifas de compra de equipos navales durante dos años consecutivos para restringir a Li Hongzhang. Más tarde, el Príncipe Gong perdió poder y Li Hongzhang perdió su apoyo y se debilitó aún más. Tuvo que hacer las paces con el príncipe Chun y los cortesanos manchúes para satisfacer la solicitud del príncipe Chun de apropiarse indebidamente de fondos navales (en realidad, reduciendo la fuerza naval). Li Hongzhang quería confiar en la marina para recuperar su sombra política. ¡Así es como alguien controla el destino de la Armada de Beiyang! Después de que se estableció la Armada de Beiyang en 1888, la inversión militar fue cada vez menor. La marina era simplemente una moneda de cambio en sus respectivas rivalidades políticas. ¿Quién piensa realmente en el desarrollo naval? Jin Yinan suspiró ruidosamente: ¿Cómo puede un país que gasta tanta energía y recursos financieros en consumo interno enfrentar los severos desafíos de los enemigos extranjeros? En segundo lugar, el sistema que motiva los talentos debe incluir el hecho de que los talentos están excluidos. En este sistema, incluso si el Estado-nación y el ejército tienen muros de hierro, eventualmente serán destruidos; incluso si tienes el coraje de un hombre, todavía no podrás regresar al cielo; Varios materiales demuestran que después de que la Armada de Beiyang ingresó al ejército en 1888, el estilo militar quedó gravemente envenenado por diversos hábitos. En ese momento, los buques de guerra Beiyang implementaron un "sistema de contratación de responsabilidad", donde los gastos públicos eran responsabilidad, la gestión era responsabilidad y el excedente era propio. Como resultado, los propietarios de embarcaciones a menudo gastan sus fondos en sus propias "operaciones" y disfrute futuros, sin dejar tiempo para el mantenimiento y las reparaciones de la embarcación. Los barcos utilizados para la guerra no se utilizan para mantenimiento y preparación para la guerra, sino que se utilizan para otros fines y beneficio personal. El ejército se ve involucrado en polizones y los barcos no reciben entrenamiento durante todo el año. Este no es un fenómeno aislado de la marina. Debido a que sólo somos responsables ante aquellos que están por encima de nosotros y ante los individuos que tienen el poder de promocionarse, no somos responsables ante aquellos que están debajo ni ante los Estados-nación. Por lo tanto, se ha convertido en una práctica común engañar a los demás. Los días de semana, hay ejercicios de objetivos de artillería y objetivos de minas, con el barco en movimiento y el objetivo inmóvil. Cada vez que practico tiro al blanco, siempre mido las yardas de antemano, instalo boyas y conduzco de acuerdo con el estándar. Las yardas son conocidas y cada tiro puede acertar. ¡La gente que no sabe la verdad se cree invencible! Hay otro punto que el autor no puede explicar: cuando la Armada de Beiyang se convirtió en la Academia Naval en 1894, los dos acorazados Ding y Zhen sólo tenían tres municiones de guerra para los cañones principales, uno en Dingyuan y dos en Zhenyuan, y sólo ¡Tenía munición de entrenamiento completamente abastecida! Li Hongzhang no lo ignoraba: "Zhang Hong una vez le propuso a Hannagan la sugerencia de fabricar bombas gigantes para usar en barcos de combate", pero al final quedó "personalmente" atrapado en los asuntos internos y externos y estaba ocupado con asuntos políticos. y su proyecto nunca fue implementado. ¿Cómo puede un ejército así, con semejante disciplina y estilo militar, y semejante corrupción y erosión, ser invencible una vez que comienza la guerra? 3. Estar invicto es extraño: mira primero la formación. Cuando el campo de batalla ya no era un campo de entrenamiento y se enfrentaba a barcos enemigos que se acercaban, la flota de Beiyang inicialmente cayó en el caos. La orden de Ding fue dividir los barcos en secciones y alinearlos en una fila. Pero cuando llegó a la casa de Liu, se convirtió en un "ganso volador". Sin embargo, la formación en el combate real se convirtió en una "línea única y dos alas de gansos voladores". ¿Qué significa que la formación sea tan caótica en un corto período de tiempo? Incluso esta reticente formación no duró mucho. Los barcos japoneses dieron vueltas detrás y la formación del ejército Qing comenzó a caer en el caos, y luego no pudo ser remodelada. Observemos la guerra. Al comienzo de la guerra, oficiales y soldados que normalmente carecían de las cualidades modernas disparaban apresuradamente artillería fuera del campo de tiro efectivo. El comandante del barco Dingyuan, Liu, abrió fuego primero. El primer disparo no solo falló en el objetivo, sino que también colapsó el puente volante delantero del arma principal. Ding y Taylor, miembro del equipo británico, se cayeron del puente y resultaron gravemente heridos. ¡Tan pronto como se disparó el arma, la flota de Beiyang perdió a su comandante en jefe! No importa lo valiente que sea un soldado, ¿de qué sirve sin una orden? ¿Es esta una flota bien entrenada y lista para luchar entre semana? Mira el campo de batalla. Durante la feroz batalla, el obsoleto barco japonés "Biri" atravesó nuestra flota. Nuestro barco Dingyuan disparó un torpedo desde una distancia de 400 metros, pero falló. Cuando el barco mercante armado japonés "Xijing Maru" pasó junto al barco Dingyuan, Dingyuan le disparó cuatro tiros y falló dos de sus tiros.
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• Preguntas de exámenes anteriores de la Universidad de ChibaEs bastante vergonzoso ~ Como estudiante de artes liberales, los requisitos para el idioma japonés son relativamente altos. Algunas universidades incluso requieren que tengas al menos cerca del nivel 2 en japonés antes que tú. Puedes entrar y apenas puedes entender las conferencias. En lo que respecta al japonés, generalmente se considera que la dificultad está entre el nivel 1 y el nivel 2, con más énfasis en la comprensión auditiva y el vocabulario práctico. Si solo obtienes 212 de 400 puntos, es equivalente a un fracaso... Aunque esto no significa un fracaso, la puntuación habla por sí sola. También te das cuenta de que aún te falta habilidad para escuchar y hablar japonés, por lo que puedes encontrarlo. la dirección correcta. Personalmente creo que tienes dos caminos a seguir: 1. Debido a que hay otro examen el 11 de junio, revíselo detenidamente y aproveche esta oportunidad. 2. Elija una universidad que se pueda entender que no tiene umbral... Pero sugiero que aun así, hay dos tipos de escuelas: generalmente solo las escuelas privadas tienen requisitos tan bajos. Las que usted enumeró anteriormente también son privadas, lo que significa. que no se consideran las tasas de matrícula. Muy fácil de manejar. Si realmente no puedes aprender... y no quieres aprender, siempre hay alguien que te quiere. Obviamente, esas escuelas serán tan pobres que no habrá barreras de entrada. Simplemente lo reclutan para ganar la matrícula y mantener la escuela en funcionamiento... tiene una razón para quedarse y su visa puede renovarse. No importa lo mala que sea una escuela, sigue siendo una escuela. No escuché que la escuela no renovará mi visa. Es mejor que verse obligado a regresar a casa cuando su visa expire. Ésa es una forma reactiva de afrontar la situación. Realmente no lo defiendo. Si estás motivado, no puedes dejar de aprender, especialmente japonés. Llevas casi un año en Japón. Si no hay escuela porque no hay libros para leer, ¿no se convertiría en el hazmerreír? No creo que puedas aceptarlo tampoco. Hay otra escuela que tiene un umbral muy bajo para estudiar en el extranjero, pero hay otras escuelas que tienen exámenes, la mayoría de los cuales no son muy buenos y solo examinan el japonés y hacen entrevistas. Por supuesto, los requisitos no son demasiado altos, pero es posible que su nivel actual no sea suficiente. Este tipo de escuela no debería ser tan mala, al menos tiene un proceso de auditoría. Aún tienes tiempo antes de los exámenes internos de cada escuela. Generalmente, los exámenes en el campus en las escuelas privadas también comienzan desde el 5 de junio al 38 de octubre. Algunos muy temprano. Debes elegir varias escuelas que cumplan con los requisitos anteriores. Deberías concentrarte en tu japonés y practicar mucho. He oído que no puedes rendirte porque es posible que tengas una entrevista, lo que te permitirá ganar tiempo. El tiempo significa posibilidad, depende de cómo lo captes. Por supuesto, lo que más admiro es que te preparaste cuidadosamente para el examen del 11 de junio, porque pase lo que pase, la puntuación del 11 de junio no debería ser inferior a la de junio, especialmente en japonés. Haz más preguntas para prepararte para el. examen, incluso si no entiendes los exámenes anteriores. Saber cuál elegir es suficiente... al menos para afrontar el examen. En el área de Tokio, además de las que mencionaste, hay otras escuelas como Tuozuo, que son famosas por su umbral bajo, pero hay que trabajar más para escapar de este umbral, lo cual es muy factible. En cuanto a la Universidad Imperial entre las escuelas mencionadas, tengo algo que decir. Para decirlo sin rodeos, aunque debería ser el mejor para postularse y es muy "famoso", pertenece a una escuela notoriamente pobre. Te sugiero que vayas a una escuela cuyo nombre nadie haya oído hablar, en lugar de una escuela con mala reputación. Se puede decir que es un lugar donde se reúnen casi todo tipo de personas que vienen a Japón a pasar el rato o a trabajar a tiempo parcial, así que no hablaré demasiado sobre el ambiente. No sé si has investigado algo... y deberías prestar atención a algunos puntos. No es realista lograr avances rápidos en matemáticas y artes liberales a corto plazo. Las matemáticas están determinadas por los fundamentos. Sólo se puede decir que estudiar en Japón te permite adaptarte al patrón de exámenes japonés. La exhaustividad son los resultados de aprendizaje que acumulas, que no se pueden lograr de la noche a la mañana. Aunque puedes mejorar tus propias preguntas tal como lo hiciste con el japonés, el alcance es limitado y las variables de la prueba son ilimitadas. Básicamente, eso no es diferente a la suerte. Es mejor invertir estas dos partes de tiempo y energía en japonés, porque muchas especialidades no miran sus puntajes de matemáticas en absoluto, y algunas especialidades ni siquiera miran las integrales o tienen requisitos bajos. Después de todo, su puntuación general de 123 no es demasiado fea (200 puntos, su concepto de 123 se considera una calificación aprobatoria). Explore algunos trabajos antes del examen para familiarizarse con ellos. Si se toma el examen más en serio, es posible que pueda mejorar. De hecho, los puntajes más altos en el examen integral son 19. Para ser honesto, 180 no es nada, por lo que la diferencia entre 130 y 150 es de poca importancia, por lo que sugiero no perder demasiado tiempo en esta parte y simplemente aprender. Japonés rápidamente. Al solicitar una especialización, preste atención a qué especialidades solo consideran los puntajes japoneses o dependen en gran medida de los puntajes japoneses, y trate de evitar referirse a las especialidades en matemáticas. Además, si te esfuerzas por estudiar en el extranjero, intenta elegir una universidad que solo dependa de estudiar en el extranjero o que dependa en gran medida de estudiar en el extranjero. Es mejor evitar los exámenes en el campus, porque un aumento repentino en las puntuaciones de japonés no significa que su dominio del japonés haya mejorado mucho. Acabas de mencionar la posibilidad de realizar el examen de idioma japonés. Si apruebas el examen escrito pero no apruebas el examen en el campus ni la entrevista, no vale la pena.
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• Yongzheng en la historiaEmperador Shizong de la dinastía Qing, su apellido era Aisin Qiaoluo y su nombre de pila era Yinzhen (febrero de 1678+13-28 de septiembre de 1735). Esta es una reforma fiscal importante. China ha impuesto impuestos desde la antigüedad, y los hombres adultos, independientemente de si son ricos o pobres, deben pagar un impuesto capitacional. Yongzheng llevó a cabo reformas para distribuir el impuesto per cápita en acres y determinar el monto del impuesto en función del número de acres. Los que tienen más tierra recibirán más, los que tienen menos tierra recibirán menos y los que no tienen tierra recibirán menos. Significa "esparcir su propio dinero en el suelo", y el impuesto de capitación fue abolido de una sola vez. Esta medida es beneficiosa para los pobres pero no para los terratenientes. Es una reforma importante en la historia fiscal y tributaria de China. Devuélvele la envidia al público. En la antigua China, la plata y el cobre se utilizaban como moneda. Al recaudar impuestos, la plata y el cobre se pierden en el proceso de intercambio, fundición, almacenamiento y transporte, por lo que existe un cierto recargo al recaudar impuestos. Este recargo, conocido como "gasto de envidia" o "gasto de fuego", ha sido cobrado durante mucho tiempo por los condados locales como ingreso adicional para las oficinas y funcionarios locales. La envidia del consumo no puede fijar la cantidad de impuestos. Los condados pueden hacer lo que quieran y deben imponer impuestos elevados. Algunos cobran uno o dos impuestos y gastan cinco o seis yuanes, lo que supone una pesada carga para la gente corriente. Yongzheng implementó la política de "devolver la envidia al público" y cambió este impuesto adicional a un impuesto legal y un impuesto fijo, que fueron administrados de manera uniforme por el gobernador. Los ingresos fiscales, además de los gastos de oficina, se utilizaron como "plata incorruptible" para aumentar considerablemente los salarios de los funcionarios. De esta manera, no sólo reduce la carga sobre la gente, sino que también garantiza la implementación de un gobierno limpio. Por lo tanto, dijo Yongzheng, "desde la promulgación de esta ley, la administración de los funcionarios se ha vuelto cada vez más clara, por lo que no hay necesidad de hacer nada más". Se estableció el departamento militar y el sistema conmemorativo se hizo popular. En la dinastía Ming, el poder se concentró en el gabinete y el poder surgió. Yongzheng de la dinastía Qing concentró aún más el poder en manos del emperador y estableció el Departamento Militar como equipo de secretaría del emperador, hizo sugerencias, redactó documentos y administró los asuntos gubernamentales para el emperador. Se caracteriza por la rapidez y el secreto con el que se manejan los asuntos políticos. El Ministro de Asuntos Militares trataba directamente con varios ministerios en distintas regiones, comprendía las condiciones locales y transmitía la voluntad del emperador. Esta institución existió durante 200 años hasta el final de la dinastía Qing. La creación del departamento militar estuvo acompañada de la implementación del sistema conmemorativo. Debido a que los documentos oficiales anteriores eran más complicados, mucha gente los leyó y el tiempo se retrasó, lo que dificultó mantenerlos en secreto. Sin embargo, el memorial se envió directamente al emperador y directamente al propio emperador. Yongzheng amplió el número de personas que podían informar al emperador, de modo que los funcionarios con diferentes estatus pudieran reflejar rápidamente la situación e informar sobre los asuntos gubernamentales, y permitir que el emperador revisara la situación para formular políticas. También permitió a los funcionarios supervisar a cada uno de ellos; otros y dejar que el emperador comprenda su moralidad, estupidez y pereza, desempeño e integridad. Cambia el suelo y vuelve a la corriente. Las áreas habitadas por minorías étnicas, como el suroeste de China, implementan el sistema de jefe. El puesto es hereditario y sólo se aceptan títulos nominales de la dinastía Qing. Los Toastmasters son arrogantes. Este sistema obstaculiza la unidad nacional y el desarrollo económico y cultural regional. Después de que Yongzheng ascendiera al trono, abolió a muchos jefes en Yunnan, Guizhou, Guangxi, Sichuan, Hunan y otros lugares y los cambió al sistema de estado y condado consistente con todo el país. "Regresar a casa" es una lucha seria. Muchos jefes resistieron y Yongzheng envió resueltamente tropas para reprimirlos. Si bien la guerra de contrainsurgencia también involucra a personas inocentes, ésta perjudica a las minorías. Pero a largo plazo, "regresar a los pueblos de origen" es una medida progresista que combate y limita los regímenes separatistas y los privilegios de los jefes, y favorece el desarrollo económico y cultural de las zonas de minorías étnicas. Además, Yongzheng también tuvo muchos logros encomiables, como castigar la corrupción, liberar a los intocables, pacificar a Norbu Zangdanjin, enviar ministros al Tíbet, etc., que contribuyeron a la unificación y el desarrollo de China. Sin embargo, Yongzheng también tenía graves deficiencias y limitaciones. Aunque no se produjeron levantamientos campesinos a gran escala durante su reinado, a menudo se produjeron resistencias esporádicas y las medidas represivas de Yongzheng fueron muy severas. Independientemente de las circunstancias específicas, quienes se resistan a las autoridades serán castigados por traición y decapitados. Incluso cuando se resisten al arresto, algunas personas "simplemente se quedan donde están, aunque no son ellos quienes matan, sino que observan desde el margen, están ayudando al malhechor", y todos están decididos a ganar. En cuanto a las asociaciones secretas privadas, los funcionarios reciben instrucciones de "visitarlas de vez en cuando, encontrar al malhechor, desarraigarlo y cortar los vínculos de forma permanente". Los artesanos de Suzhou exigieron salarios más altos, se declararon en huelga para pedir descanso, Yongzheng los castigó severamente y erigieron monumentos pidiendo el descanso eterno. Durante el período Yongzheng, la inquisición literaria se hizo cada vez más frecuente. Wang fue decapitado por "halagar" a Nian Gengyao, Zha Siting fue masacrado por mostrar su cuerpo en público y Lu fue castigado frente al ejército por discutir temas de actualidad. El caso más sensacionalista es el de Lu Liuliang. Lu fue un erudito con ideas nacionales a principios de la dinastía Qing. Murió hace 40 años. Más tarde, leyó el libro de Lu. Afectados por esto, se volvieron contra Yue Zhongqi y querían que desapareciera y volviera a ver la luz del día, lo que llevó a un caso importante. Lu Liuliang fue decapitado y su hijo y sus estudiantes fueron ejecutados. Durante el período Yongzheng, la red de Wen Chao era muy densa, implicaba a muchas personas y las castigaba severamente. Los intelectuales son fácilmente criticados, lo que crea una atmósfera aburrida en la que cierran los ojos y no se atreven a mirar la realidad y guardan silencio sobre la política. Yongzheng se adhirió al credo de enfatizar la agricultura y descuidar el comercio.
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• Detalles para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo 2022Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones establecidas de conformidad con la ley son empleadores previstos en las leyes y reglamentos sobre contratos laborales. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y un contrato escrito. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el trabajador. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de diez años consecutivos de servicio continuo previsto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato de duración indefinida con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguro social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales. sobre contratos laborales de duración indefinida y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos ocupacionales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo. que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador.
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