¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo en materia de suspensión de empleo?

Subjetividad jurídica:

La Ley de Contrato de Trabajo no tiene disposiciones específicas sobre suspensión del trabajo, pero algunas áreas tienen disposiciones relevantes. Esperar a trabajar es diferente a rescindir el contrato. Durante el período de espera de trabajo, la relación laboral entre el empleado y la unidad aún existe. Durante el período de espera de trabajo, la unidad debe pagar el subsidio mínimo de subsistencia y aún pagar varios. seguros sociales para los empleados. La ley es objetiva:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 35

El empleador y el empleado podrán llegar a un acuerdo mediante consulta Modificar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.

"Reglamento sobre el pago de salarios de la provincia de Jiangsu"

Artículo 31

Si un empleador suspende el trabajo, cesa la producción o cierra el negocio no por razones del empleado , el empleado deberá Dentro del período de pago del salario, se considerará que los trabajadores han realizado un trabajo normal y se les pagará su salario. Si el ciclo de pago de salarios excede uno, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores de acuerdo con los estándares recientemente acordados por ambas partes;

Si el empleador no hace arreglos para que los trabajadores trabajen , los salarios se pagarán a una tasa no inferior al salario mínimo local. Se paga el ochenta por ciento de los gastos de manutención de los trabajadores. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.