¿Cao Zhang se rebeló en la historia?
Para los que hemos estudiado historia o hemos estudiado historia, también podemos entender que la batalla por el trono en la antigüedad era muy feroz. Por la tentación del trono y el poder, muchos hermanos harán lo que sea necesario para conseguirlo. Cao Pi y Cao Zhang son los dos hijos de Cao Cao, pero el hijo favorito de Cao Cao es Cao Zhang. Algunos internautas sugirieron una vez que Cao Zhang tiene excelentes habilidades en artes marciales. ¿Por qué Cao Pi lo sacó del poder militar? El autor cree que fue porque Cao Zhang impidió que Cao Pi ascendiera al trono, y finalmente Cao Pi despidió a Cao Zhang del poder militar, lo que le permitió desarrollarse mejor y tomar el poder.
Los cuatro hijos que Cao Cao más valoraba
Entre los muchos hijos de Cao Cao, los cuatro hijos que más valoraba eran Cao Pi, Cao Zhi, Cao Cao y Cao Chong. Estas cuatro personas son todas muy talentosas y tienen el temperamento para heredar el trono desde la infancia. Pero el destino de estas cuatro personas es diferente. Cao Chong murió muy temprano, por lo que entre los hijos de Cao Cao, sólo tres hermanos, Cao y Zhang, sucedieron en el trono. Pero entre los tres restantes, sus ambiciones eran diferentes. Entre los tres hermanos, a Cao Zhang le gustaba más la lucha con caballería, por lo que su talento literario era ligeramente inferior.
Dar a Cao Zhang un gran poder militar
Debido a que Cao Zhang no prestó especial atención a la literatura, pero trabajó duro en el arte de la guerra, Cao Cao no mencionó el tema de Cao. La sucesión al trono de Zhang. Aunque Cao Zhang no quería tener éxito en el trono, aún así le dio a Cao Zhang mucho poder en términos de poder militar. Cada batalla le dará a Cao Zhang su propio espacio para acumular experiencia en el campo de batalla.
Cao Zhang enfermó y murió.
Aunque Cao Zhang no quiere luchar por el trono, el creciente poder militar en sus manos tendrá un cierto impacto en el ascenso de Cao Pi al trono. Entonces Cao Pi encontró un momento adecuado y le quitó el poder militar a Cao Zhang. Cuando Cao Zhang fue a Luoyang para visitar a Cao Pi, enfermó y finalmente murió en su casa. En ese momento todavía era muy joven, solo tenía 35 años. Algunas personas comenzaron a difundir que Cao Pi había matado a Cao Zhang.
上篇: No. 19, calle Xizhaosizhong, distrito de Dongcheng, Beijing hasta la escuela secundaria No. 11 de Beijing. 下篇: Detalles para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo 2022Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones establecidas de conformidad con la ley son empleadores previstos en las leyes y reglamentos sobre contratos laborales. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y un contrato escrito. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el trabajador. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de diez años consecutivos de servicio continuo previsto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato de duración indefinida con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguro social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales. sobre contratos laborales de duración indefinida y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos ocupacionales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo. que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador.