Detalles para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo 2022Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones establecidas de conformidad con la ley son empleadores previstos en las leyes y reglamentos sobre contratos laborales. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y un contrato escrito. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el trabajador. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de diez años consecutivos de servicio continuo previsto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato de duración indefinida con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguro social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales. sobre contratos laborales de duración indefinida y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos ocupacionales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo. que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador.
Artículo 16 Los honorarios de formación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen honorarios de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y gastos laborales por motivos laborales. Otros costes directos incurridos por la formación. Artículo 17 Si el contrato de trabajo expira pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario; ambas partes, los términos serán El acuerdo prevalecerá. Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, de acuerdo con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo de duración indeterminada o para completar ciertas tareas laborales. Un contrato laboral con un plazo fijo: (1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; el empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba; (4) ) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral; (5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (6); ) El empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (7) El empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y causan daño; los derechos e intereses de los trabajadores (8) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar a los trabajadores a celebrar o cambiar contratos laborales en contra de sus verdaderas intenciones (9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye a los trabajadores; derechos de los trabajadores en el contrato laboral; (10) El empleador viola disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos (11) El empleador usa violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar al empleado a trabajar; las normas y órdenes o fuerzas de operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado (13) Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite al finalización de ciertas tareas laborales: (1) el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta (2) se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (3) el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (4) el empleado descuida gravemente su deber y comete mala práctica, causa un daño significativo al empleador (5) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo (6) el empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha; del peligro de otros para concluir o cambiar el contrato de trabajo contra su verdadera intención; (7) El trabajador es penalmente responsable de acuerdo con la ley (8) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede ejercer el original; trabajo después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar trabajos organizados por el empleador (9) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o el ajuste del puesto de trabajo; las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Las negociaciones no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo. (11) El empleador se reorganiza de acuerdo con el disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación (13) Los cambios de producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de los métodos comerciales y la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato laboral; (14) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en la celebración del contrato de trabajo, que resultan en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo. Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con el salario estándar del empleado para el mes anterior. Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo. Artículo 22 Si un contrato de trabajo con plazo para la realización de una determinada tarea se rescinde por la finalización de la misma, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 23 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también deberá pagar una suma de trabajo por única vez. -subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el seguro de accidentes laborales por discapacidad. Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad. .