Los jóvenes no deberían convertirse en tontos en el lugar de trabajo
Los jóvenes no deberían convertirse en personas de piel dura en el lugar de trabajo.
Los jóvenes no deberían convertirse en personas de piel dura en el lugar de trabajo. Cuando se trata de gente de piel dura en el lugar de trabajo, gente. Es posible que no comprenda muy bien lo que significa. De hecho, un tonto en el lugar de trabajo se refiere a una persona en el lugar de trabajo que es ineficiente en el trabajo y no tiene sentido de la vergüenza ni del honor. ¡Lo siguiente es para que los jóvenes no se conviertan en tontos en el lugar de trabajo! Los jóvenes no deberían convertirse en tontos en el lugar de trabajo 1
La carrera académica de Tu Qian fue muy fluida Cuando se graduó de la escuela secundaria, obtuvo calificaciones perfectas y le recomendaron ir a una universidad prestigiosa sin realizar el examen.
En la universidad, el rendimiento académico de Tu estuvo entre los mejores de su clase. Lo que es más sobresaliente es que también fue muy activo en las actividades del club y en el trabajo social.
Además de ser el secretario de la rama de la Liga Juvenil de la clase, también es el presidente del club literario de la universidad. Es el principal organizador de foros de lectura, recaudación de fondos benéficos y poesía. actividades basadas y organiza concursos de ensayo, concursos de oratoria y otras actividades. Ha ganado muchos premios en concursos. Se puede decir que Tu Qian es realmente un hombre del momento en la universidad.
Cuando se graduó de la universidad, una conocida empresa que cotiza en bolsa llamó la atención de Tu Qian a primera vista entre los muchos estudiantes que buscaban empleo y le pidió que asumiera el puesto de director corporativo. publicidad. Cuando empezó a trabajar, estaba lleno de pasión y trabajo duro todo el día.
Debido a la pequeña cantidad de personal en el departamento y la gran carga de trabajo, necesita escribir muchos materiales, como discursos de liderazgo e informes de resumen de trabajo. Además, también debe completar varias tareas asignadas. por el liderazgo, incluyendo hacer recados, hacer tareas domésticas y hacer arreglos de comidas, servicios de viajes, etc.
Muchas veces, cuando los compañeros de otros departamentos salen del trabajo, él todavía trabaja horas extras en la oficina. A veces tiene que volver a casa con su trabajo los fines de semana y quedarse despierto hasta tarde para escribir materiales.
La actitud laboral y el desempeño de Tu Qian son muy buenos y ha sido reconocido por sus líderes y colegas. Originalmente pensó que sería ascendido tarde o temprano, especialmente después de que el director del departamento fuera transferido, Tu Qian pensó en secreto que este puesto debería ser suyo.
Inesperadamente, el personal del grupo cambió y un nuevo director entró en paracaídas. Tu Qian seguía haciendo trabajos ocasionales como antes. Este incidente lo afectó duramente. Poco a poco, Tu Qian ya no trabajó tan duro como antes.
Su jefe lo criticó varias veces por ser pasivo y postergar las cosas. Al principio, se sintió un poco culpable, pero cuando pensó en su situación y si era bueno o malo, perdió el entusiasmo. Luego, el jefe lo criticó más. No explicó ni refutó, en definitiva, sintió que no importaba.
Al verlo así, sus familiares y amigos le aconsejaron que cambiara de trabajo y empezar de nuevo en un entorno diferente, pero él seguía dudando al pensar en los beneficios estables y la buena remuneración de la empresa. Más tarde, cuando descubrí que mis antiguos compañeros no tenían mejores perspectivas después de cambiar de trabajo, me di por vencido por completo y seguí saliendo.
Después de trabajar durante más de cinco años, Tu Qian sintió que ya no tenía expectativas extravagantes en el trabajo. A menudo se ríe de sí mismo por ser un "hombre de goma" que es demasiado vago para aceptar cosas nuevas y es indiferente a las críticas y los elogios. No tiene sentido de la vergüenza ni del honor. En una palabra: insensible.
Ahora, Tu Qian sale del trabajo mecánicamente todos los días, sin ningún objetivo ni objetivo.
La definición generalmente aceptada de una "persona de goma" en el lugar de trabajo es: sin nervios, sin dolor, sin eficiencia, sin reacción, toda la persona es como si estuviera hecha de goma, no acepta nada nuevo; u opiniones, y no responde a críticas ni elogios, no importa, un profesional que no tiene sentido de la vergüenza ni del honor.
Evidentemente, la principal característica de las “gentes de goma” en el ámbito laboral es que pierden el entusiasmo por el trabajo y adoptan una actitud negativa para afrontarlo.
Tu Qian, que alguna vez fue vigoroso y estaba en su mejor momento, fue asimilado por las reglas tácitas del lugar de trabajo. Un fenómeno común en el lugar de trabajo es que un día de ser monje significa un día de relojería.
Si trabajas duro, por un lado, te verás diferente y, por otro lado, la gente pensará que estás ansioso por desempeñarte y quieres ser ascendido si pierdes tu reputación y fracasas. Para avanzar al final, serás un "chico malo". Varios años de experiencia laboral y encuentros hicieron que el joven Tu Qian sintiera profundamente que "en la sociedad real, las reglas tácitas abundan y es vergonzoso para las personas que se toman en serio la vida y el trabajo". nos dice que hay ciertos comportamientos detrás. El propósito conductual correspondiente está oculto. Cuando una persona no puede lograr su objetivo mediante un comportamiento adecuado, utilizará un comportamiento inadecuado para lograr su objetivo.
Cuando haya hecho todo lo posible y aún no pueda lograr su objetivo, utilizará el último recurso para renunciar a sí mismo y aliviar su pérdida y dolor internos.
Ésta es la razón por la que Tu Qian se convirtió en un "hombre de goma".
Tu Qian originalmente creía que tenía habilidades sobresalientes, perspectivas brillantes y buena motivación laboral. Pero los cálculos de Dios no eran tan buenos como los de otros, y apareció un director, destrozando sus ideales profesionales en un instante.
Tu Qian no podía ver las perspectivas y el futuro. Al mismo tiempo, debido a las intrigas en la vida real y los constantes sentimientos de alienación y opresión en el proceso de trabajo, Tu Qian gradualmente se volvió insensible a la hora de adaptarse al entorno. .
Después de perder la búsqueda de su objetivo, Tu adoptó un método de resistencia pasiva para afrontarlo, convirtiéndose sin saberlo en un "hombre de goma" en el lugar de trabajo.
Sin embargo, en una sociedad altamente competitiva, el riesgo de convertirse en un "hombre de goma" es enorme. Si no se hacen ajustes a tiempo antes de pintar, es probable que se produzca insatisfacción entre los líderes y la pérdida de sus puestos. empleos. Por esta razón, se recomienda que Tu Qian se ajuste desde los siguientes aspectos:
Cognitivamente, ser capaz de ver correcta y positivamente convertirse en un "hombre de goma" en realidad significa la llegada de un período de agotamiento profesional. y también le recuerda que debe reconsiderar su posición y reexaminar sus hábitos de trabajo. Cuando considere el período de sequía profesional como una especie de supervisión para el futuro, su ansiedad se reducirá considerablemente.
Además del autoexamen y la reflexión y el ajuste activo de tu mentalidad, encontrar los puntos de interés en tu trabajo, estudiar, capacitarte o tomarte unas largas vacaciones son todos formas efectivas de cambiar el estado de "goma". Encontrar sus propios puntos de interés en el trabajo es una solución fácil.
Replanifique su carrera cuando su desarrollo profesional se encuentra con un cuello de botella, necesita reexaminarse y posicionar su carrera en función de sus propios intereses y fortalezas, como por ejemplo, si desea continuar en el lugar de trabajo o comenzar el suyo propio. negocios, etc
De hecho, Tu Qian tiene 5 años de experiencia en trabajos de publicidad corporativa. Aunque algunos colegas han estado en malas circunstancias después de cambiar de trabajo, las oportunidades de desarrollo y los encuentros de todos son diferentes. Espero que se trate bien. Fortalezca su confianza y haga su elección basándose en todos los factores.
Establezca objetivos laborales prácticos. Tu Qian aún es muy joven y habrá oportunidades en el futuro, ya sea que cambie de trabajo o continúe en la empresa, se le recomienda que considere sus propias habilidades. tomar decisiones y establecer metas. Las metas se pueden dividir en metas de corto y largo plazo, pero tenga cuidado de no tener expectativas demasiado altas.
Desahogar las emociones negativas Todos los que trabajan en el lugar de trabajo deben aprender a encontrar formas de desahogar diversas emociones negativas, como hablar con familiares y amigos y, a veces, comunicarse con colegas y líderes.
Establecer relaciones interpersonales armoniosas, cultivando activamente la alegría de vivir y dispersando la ansiedad y la insatisfacción con el trabajo. Si aún no puede salir de esta situación después de la adaptación, es posible que desee buscar apoyo de una agencia psicológica profesional. Los jóvenes no deberían convertirse en tontos en el lugar de trabajo 2
Están demasiado ocupados en el trabajo y quieren relajarse con Meimei cuando llegan a casa. Sumado a las tareas del hogar y el cuidado de los niños, no contribuye en absoluto a la apreciación personal. Día tras día, año tras año, en todo momento, me convertí en un hombre de goma.
No quiere decir que sea una persona insensible, ignorante e indiferente, pero se ha convertido en una persona aburrida, cómoda con el status quo y sin vida.
Al fin y al cabo, una palabra: cansado. Cuando era joven estaba cansada porque mi cuerpo no estaba en mi mente. Con el paso del tiempo, mi cuerpo se acostumbró y no me sentía cansada, pero mi corazón estaba cansado.
A finales del siglo XIX, la Universidad de Cornell en Estados Unidos llevó a cabo un famoso "experimento de la rana". En pocas palabras, la rana se coloca en una olla grande con agua caliente a 50 grados Celsius y de repente salta. Sin embargo, cuando la colocaron en agua fría y la calentaron lentamente a fuego lento, la rana perdió el poder de saltar y fue a ver a Dios.
Sí, esto es lo que solemos llamar hervir una rana en agua tibia.
De hecho, en la vida y en el lugar de trabajo, la gente no es así.
Evita empresas con competencia feroz. Es demasiado agotador, demasiado problemático, correr de un lado a otro. Entonces, lo mejor sería tener a alguien con un salario alto y no tan cansado.
Otra forma es que una vez que te familiarices con el trabajo, entiendas las reglas y llegues a tu zona de confort, ya no busques desafíos. La zona de confort tiene esta capacidad. Puede hacer que oculte los beneficios de los desafíos y resalte los efectos negativos de los desafíos, como las emociones atormentadoras y complicadas.
A primera vista, adaptarse al entorno es beneficioso para el trabajo. Si las cosas siguen así, será difícil escapar del destino de las ranas de aguas cálidas.
Una empresa que se desarrolla a un ritmo rápido nunca tendrá una zona de confort moderada. Y las empresas que son lentas corren peligro de ser eliminadas.
Si una empresa quiere reducir costes y considerar la compensación de los empleados, el primer paso es despedir empleados. Las que son recortadas son las ranas que se encuentran en su zona de confort.
Lo mismo ocurre con el aprendizaje. A la mayoría de las personas les gusta hacer materias en las que son buenos. Cuando se encuentran con materias en las que no son buenos, pensarán en hacerlo más tarde. Después de posponerlo una y otra vez, cuando llegó el momento del examen, estaba cocinado.
Si presentas las siguientes condiciones debes tener cuidado si estás en una zona de aguas cálidas:
1. Falta de frescura en las habilidades profesionales
2 Beneficios profesionales Sin cambios significativos
3. Si estamos en una industria en decadencia
Desde este punto de vista, debemos hacer lo siguiente:
1. Posicionarnos y desarrollar una Dirección clara
En definitiva, es planificación de carrera. No es que los jóvenes que acaban de incorporarse al trabajo necesiten planificar su carrera. Si quieren alcanzar un nuevo estado y una nueva altura, entonces trabajen al revés, comprendan las condiciones requeridas para la nueva altura y hagan planes.
2. Vive y aprende
Un hombre de ochenta años todavía está realizando el examen de posgrado. Cuanto más aprendas, más amplios serán tus horizontes. Además de los factores de fuerza mayor de las condiciones reales, saltar varias veces en lugares que puedes tocar también puede abrir un agujero en el espacio.
3. Ampliación de las relaciones interpersonales
Es de sentido común que los círculos deben ser diferentes y no inflexibles. A veces descubrimos que no necesitamos prestar atención a personas con puntos de vista diferentes. Sin embargo, la gran tina de teñido de la sociedad requiere contacto con todo tipo de personas, e ignorarlas también es un estado ideal.
En este momento, al tener más contacto, escuchar y ver más, seré más tolerante con esta sociedad y podré ver el mundo desde los ojos de los demás. Aquellos que están cerca de Zhu son rojos. Con el poder de los compañeros, también pueden salir de la zona de confort en el momento adecuado y enfrentar nuevos desafíos juntos. No es descabellado que la gente se sienta atraída por personas excelentes.
4. Retroceder para avanzar
Si quieres saltar de tu zona de confort, inevitablemente tendrás que enfrentarte a un entorno peor. Esto no se refiere sólo a un único aspecto, sino que también se pueden afrontar incompatibilidades medioambientales, desequilibrios salariales, etc.
Si el revés en este momento puede marcar el comienzo de un mayor progreso, vale la pena. Si no hay esperanza, detener la pérdida a tiempo, que es un costo irrecuperable. Por supuesto, prevenir la retirada es una predicción razonable de la planificación profesional.
De lo que debes tener cuidado no es de las dificultades, sino de la facilidad con la que puedes hacerlo.