Plan de implementación para la construcción del famoso estudio de profesores de la ciudad
1. Objetivos del trabajo
Con maestros famosos como guía, las disciplinas como vínculo y el estudio como vehículo, formaremos una comunidad de desarrollo profesional docente, construiremos un desarrollo docente. plataforma, y llevar a cabo sólidamente la construcción de materias y la investigación sobre educación y enseñanza, promoviendo el desarrollo profesional docente y la reforma curricular, formando un equipo docente de alta calidad con maestros famosos como núcleo y promoviendo la mejora constante de la calidad de la educación de la ciudad.
(1) Promover el desarrollo profesional de los docentes. Aprovechar al máximo el papel destacado y radiante del famoso estudio de profesores, formar un grupo de profesores jóvenes y de mediana edad destacados en la ciudad y promover el desarrollo y crecimiento de profesores clave en la ciudad. A través de la orientación profesional, ayudamos a los docentes rurales a mejorar sus estándares profesionales y promover el desarrollo de los docentes rurales. A través de la plataforma de estudio, podemos compartir recursos, lograr el objetivo laboral de establecer maestros famosos, impulsar una materia, formar un equipo y producir un lote de resultados, y crear un equipo de alta calidad con una ética docente noble y un excelente negocio. , estructura razonable y lleno de vitalidad equipo docente profesional.
(2) Fortalecer la educación y la investigación docente. Aprovechar al máximo las fortalezas y ventajas de profesores y miembros de estudios famosos, utilizar conceptos educativos avanzados y métodos de gestión para llevar a cabo actividades educativas y docentes como formación de profesores, seminarios teóricos, seminarios de investigación docente, investigaciones científicas y experimentos de reforma educativa, y convertir gradualmente el famoso estudio de profesores en una innovación docente. Una base para la práctica, la investigación docente y la mejora de habilidades.
2. Composición del personal y procedimientos de solicitud
(1) Los anfitriones del Famous Teacher Studio se seleccionan entre los “Maestros famosos de la ciudad de Dongying” y los “Educadores famosos de la ciudad de Dongying”. La solicitud será presentada por el individuo o la escuela, y será revisada y aprobada por la Oficina de Educación del Condado y el Comité Municipal de Revisión de Expertos. El famoso estudio del profesor lleva el nombre del anfitrión y está ubicado en su unidad.
(2) Otros miembros del famoso estudio de profesores están compuestos por entre 6 y 10 profesores de la misma disciplina. La lista de maestros incluidos en la lista (para toda la ciudad, principalmente en los condados) será revisada por la Oficina de Educación del Condado y reportada a la Oficina de Educación Municipal para su archivo. El período se puede ajustar según las necesidades reales.
(3) El famoso estudio de profesores contrata de 1 a 2 expertos de universidades relevantes, escuelas reconocidas e instituciones de enseñanza e investigación para que actúen como instructores de estudio de acuerdo con la situación real.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
(1) Mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos, emprender las tareas de investigación del importante desarrollo educativo y la reforma docente en la ciudad, centrarse en nuevos conceptos educativos. y prácticas de reforma, y combinamos nuestras Para satisfacer las necesidades de la transformación educativa de la ciudad, investigamos y estudiamos la experiencia y las deficiencias en la educación y la enseñanza en nuestra ciudad, proponemos e implementamos estrategias de reforma educativa específicas y elaboramos ciertos trabajos de investigación, informes de encuestas, informes de investigación, etc.
(2) Formular planes a largo plazo, planes de trabajo anuales, planes de crecimiento personal y planes de desarrollo profesional para los miembros del estudio. El plan de trabajo anual se presentará al departamento de gestión educativa municipal para su archivo.
(3) El estudio debe utilizar la Red de información educativa de Dongying para establecer un estudio en línea para organizar el seguimiento diario de la enseñanza y actividades como "orientación docente", "pulido de lecciones", "investigación de temas" y " "Discusiones en línea" actividades de investigación. Participe en la capacitación de docentes locales y en la escuela organizando a los miembros del estudio para que participen en clases de demostración, conferencias especiales, seminarios de enseñanza y otras actividades. Cada semestre, el anfitrión evalúa no menos de 10 clases en nuestras unidades miembros de la escuela y el estudio, imparte no menos de 1 clase en una clase modelo por encima del nivel del condado y ofrece más de 1 conferencia de capacitación docente.
(4) Prestar atención al proceso de crecimiento y la experiencia exitosa de las personas y los objetos de capacitación, refinar las ideas de enseñanza personales, la experiencia y los métodos de enseñanza, investigar, experimentar y promover modelos avanzados de educación y enseñanza, y formar gradualmente ' Profesores famosos que enseñan conocimientos teóricos y prácticos basados en cursos. En cada ciclo se aprueba al menos un proyecto de docencia e investigación de nivel municipal o superior, y se premian o publican en publicaciones oficiales de nivel municipal o superior al menos dos trabajos profesionales, resúmenes de experiencias o informes de investigaciones científicas. Se han mejorado significativamente las capacidades profesionales de los miembros del estudio y se han logrado avances en la enseñanza y la investigación científica. 2 o 3 miembros del estudio se convierten en profesores jerárquicos de nivel superior en una cascada de desarrollo.
(5) Establecer estudios de profesores y archivos de estudiantes famosos, y fortalecer la evaluación, evaluación y valoración de los miembros del estudio.
4. Pasos de implementación
(1) Etapa de puesta en marcha (antes de finales de 2015 1).
Antes del 15 de diciembre de 2014, se seleccionará y determinará el primer lote de 60 estudios de profesores famosos. Antes de 2065 438 + 2005 65438 + 25 de octubre, los estudios de profesores famosos deberán estandarizarse y mejorarse de acuerdo con los requisitos de construcción y un informe escrito. sobre el estado de la construcción se realizará antes del 30 de octubre de 65438, La Oficina Municipal de Educación realizó inspecciones puntuales sobre la construcción del estudio.
(2) Etapa de implementación (febrero 2015-2065 438+19 febrero 2009). El famoso estudio de profesores implementa un plan de formación cíclica de cinco años. Cada estudio necesita formular planes de trabajo escalonados a largo plazo basados en ciclos e implementarlos cuidadosamente. Otros grupos de profesores famosos se llevan a cabo según planes anuales.
(3) Etapa resumen (enero-febrero 2020). Sobre la base de resumir la experiencia laboral de los estudios de profesores famosos, planificaremos aún más una nueva ronda de formación de profesores famosos, mejoraremos la construcción de sistemas y mecanismos de estudio y continuaremos profundizando e innovando el trabajo de formación de profesores famosos.
Verbo (abreviatura de verbo) medidas de salvaguarda
(1) Fortalecer la coordinación integral e implementar una gestión jerárquica. La construcción de famosos estudios de profesores es organizada e implementada por la Oficina Municipal de Formación de Profesores bajo el liderazgo unificado de la Oficina Municipal de Educación. La Oficina Municipal de Formación Docente es responsable de la construcción y gestión del estudio, encargada de revisar y aprobar el plan de trabajo del estudio, supervisar e inspeccionar la marcha de la educación, la docencia y el trabajo, coordinar las actividades de discusión e intercambio, y fiscalizar y aceptar; los resultados del trabajo del estudio. La Oficina de Educación del condado, el Centro de Gestión Educativa de Shengli y las escuelas pertinentes deben apoyar activamente la construcción de estudios de profesores famosos, ayudar a contratar instructores de estudio, establecer un grupo de expertos en orientación y formación de profesores famosos, aumentar la orientación eficaz, ampliar el intercambio de recursos y lograr la integración. Seguimiento en profundidad y comunicación interactiva. La escuela donde se encuentra el famoso estudio de maestros debe brindar apoyo financiero al famoso estudio de maestros de acuerdo con la situación real de la unidad y ser responsable de proporcionar espacio de oficina especial y suministros de oficina para que el famoso estudio de maestros realice las tareas del maestro; actividades de intercambio para el desarrollo, como salones y foros, y desempeñan un papel de liderazgo y demostración. Las escuelas donde trabajan los miembros del estudio deben apoyar firmemente a los miembros del estudio para que participen en diversas actividades organizadas por el estudio y brindarles comodidad para llevar a cabo actividades de capacitación y aprendizaje.
(2) Fortalecer la garantía de fondos e implementar fondos asignados. Las finanzas municipales asignarán a cada estudio de profesores famosos un fondo inicial de 15.000 yuanes y, a partir de entonces, se asignarán 10.000 yuanes de fondos para actividades cada año. La Oficina de Educación Municipal asigna anualmente los fondos necesarios directamente a la unidad donde se encuentra el famoso estudio de profesores. Todas las escuelas relevantes deben fortalecer efectivamente la gestión de fondos de los estudios de profesores famosos, hacer cumplir estrictamente las disciplinas financieras, estandarizar los gastos y garantizar que los fondos asignados se utilicen exclusivamente.
(3) Clarificar responsabilidades y tareas, y fortalecer la gestión y evaluación. De acuerdo con las necesidades de la construcción y desarrollo de famosos estudios de profesores, cada unidad debe refinar las responsabilidades y tareas, fortalecer la coordinación y el envío, fortalecer la supervisión de la implementación y realizar el trabajo correspondiente con los pies en la tierra. El famoso estudio de profesores implementa un sistema de evaluación anual. De acuerdo con las responsabilidades y tareas laborales, los fondos anuales se asignarán de manera oportuna a quienes aprueben la evaluación; quienes no la aprueben serán descalificados del famoso estudio de maestros;