¿Existe un salario por la formación en el puesto de trabajo?
Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El salario mensual de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará de acuerdo con el salario adeudado al trabajador, incluido el tiempo Ingresos monetarios como salarios o salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.