Método de cálculo del salario

Dos métodos de cálculo del salario:

1. Calcular en función del número de días del año, trimestre y mes.

Días laborables anuales: 365 días- 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días

Días laborables trimestrales: 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre

Días laborables mensuales: 250 días ÷ 12 meses = 20,83 días/mes

Cálculo de jornada laboral: Multiplicar los días laborables del mes, trimestre y año por 8 horas diarias.

2. Conversión de salario diario y salario por hora

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la “Ley del Trabajo”, el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley sobre feriados legales. , es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, no se excluirá el feriado legal de 11 días prescrito por el estado. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de salario mensual

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salario mensual días × 8 horas)

Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días

Dependiendo del método de cálculo, cada uno tiene sus propias ventajas. Por lo tanto, combinado con el salario, puedes juzgar qué situación es más adecuada para ti en función de la situación real