Resumen del Trabajo de Control Interno de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
La mejora empresarial requiere control interno, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social también prestará especial atención al control interno. El siguiente es un resumen del trabajo de control interno de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social. ¡Bienvenido a leer!
Capítulo 1: Resumen del trabajo de control interno de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social se basa en el espíritu de los “Dictamenes Orientadores del Ministerio de Hacienda sobre la Promoción Integral de la Construcción del Control Interno en las Administraciones Instituciones" (Nº 20xx24) y el "Informe de la Oficina de Finanzas Municipal de Wenshan sobre el "Aviso de documento anual sobre el resumen del trabajo de control interno de las instituciones administrativas" de 2017 (Nº 201712) exigen que nuestra oficina conceda gran importancia al fortalecimiento del liderazgo, aclarar responsabilidades y ordenar de manera integral la construcción, implementación y supervisión del sistema de control interno de nuestra oficina. La implementación del sistema de control interno es ahora. A continuación se presenta un breve resumen.
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y fortalecer la construcción del sistema de control interno
Nuestra oficina concede gran importancia a la construcción del sistema de control interno, fortalece efectivamente el liderazgo organizacional de la construcción del sistema de control interno, y fortalece efectivamente la construcción del sistema de control interno. Desde la implementación de las "Normas de control interno para instituciones administrativas (prueba)" en 2014, nuestra oficina ha limpiado exhaustivamente el sistema de gestión interna y ha formado una Se formulan las "Normas de trabajo de la Oficina municipal de seguridad social y recursos humanos de Wenshan", que son dividido en cinco capítulos: principios generales, normas de trabajo, normas y reglamentos, métodos de gestión y procedimientos de trabajo. Al fortalecer la construcción de sistemas de control interno, es factible y está basado en evidencia.
El segundo es desempeñar concienzudamente sus funciones y fortalecer la implementación del sistema de control interno.
Los líderes de nuestra oficina otorgan gran importancia al cumplimiento serio de sus responsabilidades de establecer y mejorar los sistemas de control interno e implementarlos de manera efectiva, y llevar a cabo concienzudamente la evaluación de riesgos de control interno y la prevención y control de riesgos con estilo y limpieza. construcción gubernamental. ¿Implementarlo en serio? ¿Tres pesados y uno grande? sistema, toma de decisiones colectivas sobre temas importantes (aprobados por el comité del partido) y sistema de refrendo. Centrarse en los riesgos económicos y comerciales a nivel empresarial, como presupuesto, ingresos y gastos de capital, adquisiciones gubernamentales, activos fijos, proyectos de construcción y gestión de contratos. Implementar separación de cargos incompatibles y medidas internas de control de autorización y aprobación, separación de responsabilidades de manejo comercial, revisión y aprobación, restricción mutua y supervisión mutua. El cajero no es responsable de auditar, mantener archivos contables y registrar cuentas de ingresos, gastos, reclamos y deudas. El sello financiero especial lo gestiona una persona dedicada y el sello personal lo conserva la persona o la persona autorizada. Los ingresos no tributarios deben recaudarse de acuerdo con los artículos y normas prescritos, y las facturas fiscales deben emitirse de acuerdo con las regulaciones para garantizar que la recaudación y la recaudación estén separadas, las facturas sean consistentes y el pago se realice en su totalidad y a tiempo. Implementar estrictamente medidas de control interno, como adquisiciones gubernamentales, proyectos de construcción y control de contratos, para garantizar el funcionamiento estandarizado y ordenado del sistema de control interno. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contabilidad, se debe establecer una institución contable, equipada con personal contable con las calificaciones y habilidades correspondientes, y se debe implementar un sistema de rotación para puestos clave. Con base en eventos económicos y comerciales reales, el procesamiento contable oportuno y la preparación de informes financieros se llevan a cabo de acuerdo con el sistema contable nacional unificado para garantizar la autenticidad e integridad de la información financiera.
El tercero es realizar inspecciones serias y fortalecer la supervisión del sistema de control interno.
Llevar a cabo cuidadosamente inspecciones especiales sobre la implementación del sistema de control interno para garantizar el funcionamiento estricto y estandarizado del sistema de control interno, para lograr una protección razonable de las leyes y regulaciones para las actividades económicas, el uso seguro y efectivo de fondos, información financiera veraz y completa, prevención efectiva del fraude y la corrupción, y mejora de la eficiencia y eficacia de los servicios públicos. En los últimos dos años, nuestra oficina, dirigida por la Sección de Supervisión de los Fondos de Seguridad Social (Auditoría Interna) y coordinada por la Sección de Planificación y Finanzas, ha realizado auditorías internas, inspecciones especiales de control interno e inspecciones especiales de diversos fondos de seguridad social. agencias de empleo y seguros médicos. Dirigidos por el Comité del Partido de la Oficina, todos los departamentos cooperaron para llevar a cabo inspecciones especiales de riesgos de integridad y riesgos laborales para garantizar que un buen sistema de control interno fuera supervisado eficazmente y prevenir eficazmente los riesgos de operación de control interno.
Al mismo tiempo, la construcción del sistema de control interno de nuestra oficina también tiene problemas como actualizaciones inoportunas del sistema, implementación insuficiente y supervisión débil. En el futuro, nuestra oficina prestará atención con prontitud a las tendencias de reforma de diversos sistemas de control interno, y ajustará y mejorará oportunamente las normas y reglamentos de control interno y los métodos de gestión de nuestra oficina de acuerdo con el desarrollo y los cambios de los recursos humanos y las empresas sociales y la disposiciones de las leyes y regulaciones financieras pertinentes para garantizar que todo el trabajo comercial se lleve a cabo de manera efectiva. Control y supervisión. Al mismo tiempo, debemos fortalecer aún más la gestión presupuestaria, mejorar la naturaleza científica del presupuesto, aprovechar plenamente la fuerza vinculante de la gestión presupuestaria, incorporar la conciencia del control interno y la cultura del control interno en la construcción de la sociedad y la cultura humanas, y hacer La implementación del sistema de control interno es una acción consciente para cada empleado.
Además, se recomienda que el departamento financiero fortalezca la capacitación sobre la construcción de sistemas de control interno y realice capacitación en lotes de manera regular para promover una mayor mejora de la construcción de sistemas de control interno y promover el desarrollo saludable y sostenible de varios departamentos. y emprendimientos.
Capítulo 2: Resumen de la Labor de Control Interno de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Según el espíritu del "Aviso sobre la realización de Control Interno, Inspección y Evaluación de las Agencias de Seguros de Pensiones" de la Dirección Provincial de Seguridad Social. " (Shexiang Baohan No. 71), basándose en los requisitos específicos en términos de estructura organizacional, operaciones comerciales, financiación de fondos, control del sistema de información, gestión y supervisión del control interno, nuestra oficina perfeccionó continuamente el contenido, lo comparó artículo por artículo y realizó un autoexamen detallado. La situación específica se informa de la siguiente manera:
1. Control organizacional
Primero, sobre la base de establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones para la gestión de equipos, la estructura organizacional y las estructuras internas. y la dotación de personal se han estandarizado. Las responsabilidades funcionales definen claramente el establecimiento de puestos y el alcance de las responsabilidades para todo el proceso de actividades de control interno, como la gestión empresarial, la financiación de capital y los sistemas de información.
En segundo lugar, las responsabilidades de control interno entre las oficinas de stock son claras y los procesos de transferencia, retroalimentación y seguimiento de la información empresarial están estandarizados. Al distribuir diversos beneficios, primero se revisa el negocio, lo revisan los líderes a cargo, lo firman los líderes principales y todos los vínculos se supervisan y restringen entre sí.
La tercera es que a lo largo de los años, a través de la educación ideológica y política, el estilo de partido y la educación gubernamental limpia, la formación empresarial, la formación académica, la estandarización de los procesos empresariales, la optimización de los entornos laborales y otras medidas, el pensamiento y el estilo de Se ha mejorado el equipo de gestión de la seguridad social, especialmente el equipo de liderazgo, y se ha fortalecido efectivamente la construcción empresarial, lo que ha promovido efectivamente la calidad general y el nivel de gestión del equipo de liderazgo y el personal de manejo.
2.Control de operación comercial
El primero es el registro, cambio, cancelación, inspección anual, revisión de beneficios del seguro de pensiones, cálculo de beneficios, verificación de base, verificación de aumento o disminución de base, del seguro social. pago suplementario, gestión de modificación de base de pago, gestión de base de datos de atrasos, gestión de cuentas, gestión de conciliación y contabilidad de ingresos de fondos, determinación de calificación de beneficios, pago de beneficios, gestión de contraseñas del sistema, gestión de mantenimiento del software del sistema, gestión de seguridad de redes de información, gestión de seguridad de bases de datos, supervisión de auditoría, etc. Los puestos principales tienen una clara división del trabajo.
En segundo lugar, ¿promover activamente la transparencia de los asuntos gubernamentales en nuestra oficina? ¿Red de Información de la Seguridad Social? El contenido y las responsabilidades del trabajo de servicio de la Oficina del Seguro Social, la base de trabajo, el diagrama de flujo de trabajo, los elementos y estándares de cobro, los principales materiales necesarios para manejar diversos negocios, las quejas sobre violaciones de regulaciones y disciplinas, los métodos de investigación y los números de teléfono de consulta se divulgan en el Tablón de anuncios para mejorar la transparencia del trabajo.
3. Todo tipo de archivos personales, documentos, negocios y finanzas deben archivarse de manera oportuna, y debe haber regulaciones de presentación y un sistema de transferencia de archivos. Los datos de archivo originales deben ser gestionados por personal dedicado, y las unidades o individuos deben presentar una carta de presentación o el certificado correspondiente al acceder a los archivos.
En tercer lugar, el control financiero del fondo
Primero, implementar estrictamente el sistema financiero del fondo de seguro social y el sistema de contabilidad del fondo de seguro social y las regulaciones de gestión de dos líneas de ingresos y gastos. y establecer cuentas financieras especiales, respectivamente, y cuentas de desembolso, asignar con prontitud las primas del seguro de pensiones recaudadas por los impuestos locales a la cuenta financiera especial, y asignar fondos de aplicación mensual a las cuentas de desembolso de manera oportuna para garantizar el desembolso completo. Para los depósitos o fondos corrientes depositados en bancos, el período de depósito se calcula sobre la base de la tasa de interés de los depósitos de ahorro de los residentes urbanos y rurales durante el mismo período prescrito por el Banco Popular de China, y los intereses devengados se incorporan al fondo.
El segundo es calcular y reflejar de manera verdadera y precisa los ingresos y gastos del fondo en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes, como el "Sistema Financiero
Social para Servicios Sociales
.Sistema de Contabilidad del Fondo del Seguro Social" y "Sistema de Contabilidad del Fondo del Seguro Social" y balance.
En tercer lugar, la gestión del presupuesto del fondo se preparará, aprobará e implementará en estricta conformidad con el contenido, los métodos y los procedimientos estipulados. en el "Sistema Financiero del Fondo de Seguro Social" mientras se analiza la ejecución del presupuesto del año en curso y se calculan los ingresos del fondo para el año siguiente.
En cuarto lugar, las cuentas finales del fondo son diseñadas y organizadas por el Ministerio de Finanzas. y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de manera unificada preparar las cuentas finales anuales en cuanto a formato, plazo y requisitos, y cumplimentarlas y revisarlas cuidadosamente para asegurar la coherencia de los datos relevantes.
Quinto, de acuerdo con los principios de autoridad de gestión y revisión jerárquica, se establecen la revisión de datos originales, caja y contabilidad, revisión de comprobantes, contabilización, archivo de datos contables, director de contabilidad y otros puestos financieros.
Cuarto, información. control del sistema
Llevar a cabo inspecciones de seguridad de la información de la tecnología de la red y rectificar rápidamente los peligros ocultos.
Primero, se realizó una limpieza e inspección especial de los números de cuenta y contraseñas del sistema de información de la unidad, y el software se actualizó y mejoró de manera oportuna para eliminar los riesgos de seguridad. El segundo es volver a registrar las computadoras globales según el modelo, el número de serie de fábrica y la fecha de producción, realizar una verificación de seguridad integral en todos los dispositivos conectados a la red de área local y realizar actualizaciones integrales en las computadoras con vulnerabilidades del sistema operativo y protección inadecuada. Configuraciones de software antivirus para garantizar la seguridad de la red. El tercero es estandarizar el proceso de recopilación, revisión y divulgación de información, y realizar una revisión estricta de la divulgación de información para garantizar la exactitud y autenticidad de la información divulgada.
En cuarto lugar, está estrictamente prohibido conectar la intranet de la oficina a Internet. Para evitar la pérdida de datos del sistema de información causada por eventos inesperados provocados por el hombre o de otro tipo, se han tomado medidas efectivas, como la copia de seguridad remota, para garantizar la seguridad de toda la información básica.
Gestión y supervisión del control interno de verbo (abreviatura de verbo)
Actualmente, nuestra oficina está equipada con dos auditores de tiempo completo. Cada año, de acuerdo con los requisitos de las tareas de la oficina municipal y los procedimientos de auditoría del seguro social, se prepara un plan de trabajo de auditoría y se audita a los empleados que disfrutan de beneficios. Consultando el manual de cuentas personales del seguro social, la nómina del personal asegurado de la unidad, el formulario de evaluación de la base de pago, verificando el tiempo de participación del seguro y los años de pago, etc., verifique los expedientes personales del empleado y los certificados originales de calificación de beneficios, y determine los estándares de beneficios. . Realice verificaciones aleatorias en varias empresas y brinde comentarios oportunos a los líderes clave y departamentos comerciales superiores.
Aunque los procesos y procedimientos de manejo de nuestra oficina se establecen y formulan de acuerdo con las "Medidas provisionales para el control interno de las agencias de manejo del seguro social" y documentos relacionados, todavía existen lagunas de gestión y fallas en el sistema en algunos campo de golf.
6. Opiniones o sugerencias de rectificación
Primero, optimizar la estructura del equipo y promover la eficiencia de la agencia. Fortalecer la formación, evaluación y supervisión de cuadros, e incrementar la rotación laboral, los intercambios y la competencia por puestos de trabajo. Fortalecer la construcción ideológica y política, cambiar conceptos, funciones y estilos, mejorar integralmente la calidad general y la capacidad de trabajo del equipo de manipulación y construir una unidad orientada al aprendizaje y al servicio.
El segundo es estandarizar aún más el sistema de gestión de red. ¿implementar? ¿Quién tiene la última palabra, quién tiene la última palabra, quién tiene la última palabra
¿Quién es el responsable de las líneas y quién es el responsable de su uso? El principio de gestión es controlar estrictamente las computadoras conectadas a Internet, conectarlas a Internet cuando sea necesario y aislarlas físicamente cuando no estén en uso. La transmisión interna de documentos electrónicos se completa utilizando medios de almacenamiento como discos duros móviles, discos USB, disquetes, etc., y no se permite compartirlos por correo electrónico ni en línea.
El tercero es combinar auditorías in situ y auditorías especiales para garantizar el buen funcionamiento del seguro de pensiones y evitar pérdidas de fondos. Al mismo tiempo, establecemos y mejoramos el sistema de control interno para asegurar un seguimiento total de todos los negocios y vínculos.
Capítulo 3: Resumen del trabajo de control interno de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social Con el cuidado y apoyo de las direcciones provinciales y municipales, nuestra dirección ha fortalecido continuamente la construcción de la agencia, construida vigorosamente. El sistema de control interno de la seguridad social y la mejora continua de una serie de sistemas, procesos y medidas han formado un mecanismo de autocontrol, alerta temprana automática y autocorrección. Se han implementado y supervisado eficazmente varios sistemas de control interno para garantizar el funcionamiento seguro de diversas empresas de seguridad social. El trabajo relevante ahora se informa a los líderes de la siguiente manera:
En primer lugar, se fortalecerá aún más la construcción institucional.
1. Se han mejorado varios sistemas de gestión.
En los últimos años, el partido y el gobierno de nuestra oficina han celebrado reuniones de oficina muchas veces para revisar y mejorar los procesos comerciales de la Oficina de Seguridad Social del condado, financiar los sistemas de gestión financiera, medidas provisionales para el control interno, dejar , y sistemas de asistencia, etc., que pueden mejorar el trabajo de los empleados de nuestra oficina. Sistema de gestión eficaz de la conducta y el estilo de trabajo.
2. El equipo de liderazgo de la oficina está bien equipado y es fuerte, y la formación de equipos y la formación de equipos de empleados se han mejorado significativamente.
Bajo el liderazgo del comité del partido del condado y el gobierno del condado, y con el apoyo y la ayuda de departamentos comerciales superiores, en septiembre de este año, nuestra oficina implementó medidas como el ajuste de la división del trabajo entre los líderes de la oficina. , rotación de cuadros de nivel medio y rotación de puestos individuales. Nuestra oficina ha formado un equipo que enfatiza la política, la unidad, la situación general, la realidad y el desarrollo. Ha logrado resultados notables en diversas tareas y ha mejorado su imagen social.
3. Fortalecer el estudio de la teoría política.
Con base en las características laborales de nuestra oficina, el partido y el gobierno de nuestra oficina formularon un plan de aprendizaje de conocimientos políticos y profesionales el viernes por la tarde para los empleados a principios de año y realizaron un estudio sistemático. ¿Teoría de las Tres Representaciones? Pensamientos importantes, perspectiva científica sobre el desarrollo y una serie de los últimos logros teóricos del partido.
Especialmente desde el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, con el fin de estudiar e implementar a fondo el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, nuestra oficina ha partido de la perspectiva de fortalecer el aprendizaje, hablar sobre política y Promover el desarrollo estudiando el texto original del informe, estudiando documentos relevantes, tomando notas de estudio y viendo temas especiales. El aprendizaje se organiza en varias formas, como informes y discusiones basadas en la práctica. , para dar a conocer ampliamente el espíritu del XVII Congreso Nacional e implementarlo enérgicamente, para que todos los cuadros y trabajadores puedan realmente lograrlo? ¿Verdadero aprendizaje, verdadera comprensión, verdadera creencia y verdadera aplicación? Arma verdaderamente la mente con el espíritu del 17º Congreso Nacional y guía la práctica.
4. Realizar una construcción estilo trabajo sólido.
De acuerdo con el despliegue y los requisitos del comité del partido del condado, el gobierno del condado y el grupo del partido de la oficina laboral del condado, nuestra oficina llevó a cabo análisis y reflexiones en profundidad, celebró simposios y escuchó opiniones de todos los aspectos de la sociedad. , etc., y buscó cuidadosamente el estilo de trabajo de construcción de nuestra oficina. Identificar los problemas pendientes existentes en el proceso, analizar las causas de los problemas y aclarar la dirección de los próximos esfuerzos. Durante el año pasado, un grupo de cuadros del partido y del gobierno en nuestra oficina llevaron a los cuadros y trabajadores a hablar sobre política, unidad, situación general, cuestiones prácticas y desarrollo, y lograron resultados notables en diversas tareas.
5. Realizar con seriedad el trabajo de evaluación democrática.
De acuerdo con el acuerdo de los superiores, para estandarizar el comportamiento laboral de nuestra oficina, mejorar la conciencia de la administración de acuerdo con la ley y la administración honesta, promover que nuestra oficina estandarice el comportamiento, cambie el estilo, administre de acuerdo con Ley, ser honesto y eficiente, promover la construcción de la ética profesional de nuestra oficina y mejorar nuestra Aumentar la credibilidad social de la oficina, mejorar la eficiencia del trabajo de la oficina y establecer una buena imagen social.
6. La función de servicio de ventana se ha mejorado aún más.
En primer lugar, implementar el sistema de mancomunación bancaria de los fondos de seguridad social. Para garantizar el almacenamiento seguro de los fondos de la seguridad social, prevenir y eliminar pérdidas anormales de los fondos de la seguridad social y resolver el problema de los empleados asegurados, especialmente los empleados asegurados en ciudades y pueblos, que viajan largas distancias para renovar su seguro, nuestra oficina hizo todo lo posible aprovechando las ventajas de los puntos de venta de servicios bancarios, y después de consultar con el comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos superiores, en agosto de este año, se implementó el sistema de recaudación del banco de fondos en 12 puntos de venta en la ciudad central del condado y en 3 puntos de venta en el condado. Esto permite a los empleados asegurados pagar las tarifas de seguridad social en las cercanías, ahorrando costos de viaje de ida y vuelta para los empleados asegurados, lo que facilita enormemente a los empleados asegurados, ahorra recursos humanos para nuestra oficina y garantiza mejor la seguridad del fondo.
El segundo es establecer una Unidad de Políticas y Regulaciones para brindar consultas especializadas sobre políticas y negocios a las personas que acuden a nuestra oficina.
El tercero es establecer un salón y un mostrador de información comercial para los asegurados, equipado con aire acondicionado, sillas, calentadores de agua y otras instalaciones y equipos, y suscribirse a periódicos y revistas para personas mayores y personas especiales. publicaciones de seguros.
El cuarto es mejorar el método de certificación de calificaciones para que los jubilados reciban pensiones, implementar una gestión humana y prevenir la aparición de solicitudes falsas y pensiones fraudulentas. En particular, se ha fortalecido la construcción de plataformas de oficinas de trabajo y seguridad en los municipios. A través de la plataforma, se pueden comprender a tiempo las condiciones de vida de los jubilados, se puede reducir el número de muertes de manera oportuna y se pueden obtener pensiones básicas. evitar que se reciban falsamente durante mucho tiempo.
En segundo lugar, el teorema de control interno se ha mejorado significativamente.
(1) Fortalecer la educación y la capacitación y esforzarse por construir un mecanismo de autodisciplina.
Las personas son el factor más crítico que afecta el efecto de implementación del sistema de control interno. En los últimos años, nuestra oficina siempre ha considerado el fortalecimiento de la educación ideológica de los profesionales de la seguridad social como la tarea principal para mejorar la gestión del control interno.
En primer lugar, se ha establecido y mejorado la organización. Se ha creado un grupo dirigente de educación y gestión de control interno de la seguridad social, en el que el director actúa como líder del grupo y el líder a cargo actúa como líder adjunto del grupo. El director y el subdirector del equipo organizan e implementan personalmente el trabajo de educación y capacitación, y realizan un seguimiento y supervisión de la implementación en cualquier momento. La oficina, la unidad de auditoría y otras instituciones de trabajo son respectivamente responsables de recopilar y organizar materiales e información educativos sobre control interno de la seguridad social.
El segundo es llevar a cabo actividades periódicas de educación y alerta. Utilizando casos típicos de uso ilegal de fondos de la seguridad social en todo el país, provincia y ciudad como material didáctico, organice a todos los cuadros y trabajadores para analizar y discutir conjuntamente, analizar en profundidad las causas de los problemas, comparar cuidadosamente y encontrar lagunas en su propio control interno. gestión y lograr la superación personal, el estado de alerta personal y una mayor inmunidad. El propósito de construir un terraplén ideológico fuerte que resista la corrupción e impida el cambio.
El tercero es realizar formación en habilidades empresariales a múltiples niveles. Los principales procesos, vínculos de riesgo, riesgos y peligros, así como medidas y métodos para prevenir riesgos de diversos tipos de negocios se consideran contenidos esenciales de la capacitación semanal en habilidades comerciales. Los líderes a cargo y el responsable de la oficina de valores se turnan para asistir. enseñar, lo que no sólo mejora el nivel de capacidades empresariales de los cuadros y empleados, sino que también fortaleció la construcción del sistema de control interno, estableció un concepto de riesgo entre los cuadros y trabajadores y aumentó la conciencia de responsabilidad y prevención.
En cuarto lugar, conceder gran importancia a la educación ética profesional. Los pensamientos son el precursor de la acción. Sólo cuando los trabajadores de la seguridad social posean una excelente ética y ética profesional podrán mejorar su sentido de autodisciplina al hacer lo que hacen y lo que no hacen. Nuestra oficina siempre ha considerado el fortalecimiento de la educación ética profesional como el punto de partida para fortalecer la gestión interna. Esto requiere que todos los cuadros y empleados siempre tengan en cuenta sus propias leyes y piensen siempre en servir al pueblo. Esto ha eliminado efectivamente los errores y el fraude en el ámbito económico. y procesos de negocio y logró el fortalecimiento interno de la Calidad, con el propósito de establecer una imagen externa.
(2) Fortalecer la construcción del sistema y esforzarse por construir un mecanismo de prevención.
Para lograr verdaderamente el objetivo de promover el desarrollo sostenible y saludable de la seguridad social con un sólido sistema de control interno, en los últimos años, nuestra oficina ha utilizado el mecanismo de control interno como una herramienta de gestión estrechamente relacionada con realidad, combinada con las condiciones específicas del negocio del seguro social, se ha establecido un sistema de control interno de control ex ante, control en proceso y control ex post, y un conjunto de sistemas de control interno que realmente satisfacen las necesidades del negocio. Se han establecido el desarrollo y la gestión. A través de una cuidadosa organización e implementación, se han prevenido eficazmente diversos riesgos y se ha logrado el objetivo de gestionar el poder, las personas y los asuntos de acuerdo con el sistema.
En primer lugar, se ha mejorado el sistema de control interno. Hemos formulado un sistema de presentación de informes de información del fondo de seguridad social, un plan de implementación para la inspección de control interno del seguro de pensiones en las agencias de seguro social, medidas provisionales para el control interno del seguro social a nivel de condado, un sistema de revisión y aprobación de negocios, un sistema de divulgación del trabajo, un sistema de conservación de datos de archivos, procedimientos operativos contables y un sistema de gestión interna. Hay más de 20 normas y reglamentos, como el sistema de evaluación anual y el sistema de inspección y evaluación de control interno. El control interno recorre todo el proceso del seguro social, estandarizando integralmente diversos comportamientos comerciales, haciendo que todos los aspectos del trabajo sigan reglas y formando un sistema de control interno complementario y coordinado.
En segundo lugar, la oficina de stock implementa un sistema de responsabilidad laboral. Con base en los principios de racionalidad científica y moderación mutua, el negocio de la seguridad social se divide en ocho categorías según las funciones y responsabilidades de cada unidad: gestión general del seguro social, gestión de la recaudación de las primas del seguro social, gestión de las prestaciones del seguro de pensiones, gestión financiera, gestión social La auditoría de seguros, la gestión de información del seguro social, la distribución de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la distribución de beneficios del seguro de maternidad se subdividen en 40 puestos diferentes. Cada departamento funcional y puesto ha establecido un sistema de responsabilidad laboral. Los tentáculos del control interno se extienden realmente a todos los almacenes y puestos, de modo que cada empleado tenga una comprensión más clara de las responsabilidades de riesgo de su propio puesto y las correspondientes responsabilidades de castigo por operaciones ilegales.
El tercero es formular un sistema de control interno para la gestión empresarial. El contenido de control involucrado en el manejo de negocios se subdivide en 45 puntos de gestión de riesgos, y varios tipos de riesgos se previenen eficazmente mediante la formulación y mejora de una serie de sistemas y métodos de control interno de negocios, incluido el control de la estructura organizacional, el control de autorización y aprobación, y el registro del negocio de seguros. control.
(3) Fortalecer la supervisión y la inspección y esforzarse por construir un mecanismo de control interno
Para garantizar la implementación efectiva de varios sistemas de control interno, nuestra oficina adopta una combinación de supervisión y supervisión social, supervisión in situ y Al combinar la supervisión externa, inspecciones periódicas e inspecciones aleatorias no programadas, fortaleceremos eficazmente la supervisión e inspección previa, interna y posterior de diversas empresas de seguridad social, de modo que el manejo El proceso de inspección del proceso de control interno de varias empresas de seguridad social se convierte en un proceso superpuesto, mutuamente restrictivo e interactivo.
Primero, la separación de funciones. Cualquier negocio no puede ser operado por una sola persona, sino que debe ser manejado por dos o más personas. El personal de manejo solo puede manejarlo dentro de su propia autoridad, es decir, cada actividad comercial debe estar restringida mutuamente por dos o más personas. Se completa el enlace del almacén. Al mismo tiempo, se separan las responsabilidades de los cargos incompatibles entre las oficinas de la unidad y los gerentes de la unidad, se realizan contrainterrogatorios de los negocios entre las oficinas de la unidad, cada una desempeña sus deberes y asume sus responsabilidades, y los vínculos de supervisión se entrelazan, formando un un sistema eficaz de mecanismo de supervisión mutua. Si los administradores y operadores del sistema tienen autoridad clara, los administradores de datos no participarán en las actividades de aprobación y manejo de la seguridad social para garantizar que el sistema de información solo se utilice para fines autorizados y que solo el personal autorizado pueda operar el sistema de información. Para los empleados de las empresas que participan en el seguro de accidentes laborales, se establecerá una tarjeta con el nombre real y se implementará un caso por empresa. La información del expediente de los empleados asegurados se ingresará en la computadora después de la revisión y aprobación del líder. a cargo, se dará por terminada la revisión por parte de la unidad de revisión y se implementará una gestión cuatripartita * * *.
La segunda es insistir en la revisión nivel por nivel. Por ejemplo, cuando se pagan beneficios a trabajadores lesionados en el trabajo, el personal de manipulación realiza una revisión preliminar de los beneficios, la persona a cargo de la oficina de la unidad revisa, el líder a cargo revisa, la unidad de revisión aprueba y el líder a cargo informa a al departamento de trabajo y seguridad social para una revisión final antes de que se paguen los beneficios.
Para la modificación de información clave y básica se implementa un mecanismo de vinculación de modificación integrado de cuatro dimensiones, es decir, el personal de manejo utiliza computadoras para realizar revisión preliminar de la información, confirmación por parte de los líderes a cargo, revisión por parte de la unidad de revisión y finalización por parte de la unidad de políticas y regulaciones, lo que efectivamente impide que las personas modifiquen la información. En la gestión de facturas especiales para la recaudación de fondos, se implementa un mecanismo conjunto de finanzas, recaudación de fondos, auditoría y planificación general para las facturas inválidas, y se respeta el principio de cuatro revisiones, es decir, las facturas inválidas encontradas se revisan y firmado por el responsable de recaudación de fondos, finanzas, auditoría y planificación general. ¿Debe ser llenado por la unidad de recaudación de fondos? ¿Lista de cancelación de facturas? ¿Y explicar el motivo de la invalidación y sellarlo después de la revisión de los principales dirigentes? ¿inválido? El sello es conservado por cuadriplicado por la unidad de auditoría, lo que elimina el fenómeno de registrar únicamente el pago sin cobrar el dinero. El seguro de accidentes de trabajo implementa un sistema de acceso al examen físico. Esta obra es el primer sistema en nuestra ciudad que cuenta con la participación de la Dirección del Trabajo y Previsión Social. Permitir que los empleados asegurados acudan a hospitales designados para exámenes físicos, de modo que nuestra oficina pueda comprender y comprender plenamente el estado de salud de las personas que participan en el seguro contra accidentes laborales y controlar eficazmente el fenómeno del tratamiento médico voluntario para enfermedades profesionales no relacionadas con el trabajo. ;
El tercero es fortalecer la supervisión e inspección de auditoría. De acuerdo con el actual sistema de control interno y procedimientos de procesamiento comercial, ¿utilizar? ¿Un estándar, una regla, una actitud? , establecer puntos de riesgo y puntos de monitoreo para enlaces importantes de procesamiento comercial y colocar todos los negocios de seguros bajo el sistema de control de inspección de auditoría. Se ha establecido un grupo de trabajo de auditoría y auditoría, con el director como líder del equipo, el subdirector a cargo de la auditoría como líder adjunto del equipo y camaradas de la unidad auditada como miembros. Los auditores supervisan e inspeccionan regular e irregularmente la construcción del sistema de control interno de la seguridad social, el efecto operativo del mecanismo de control interno, el estado operativo de los fondos de la seguridad social y el cumplimiento de las responsabilidades y procedimientos laborales prescritos, y realizan inspecciones de acuerdo con las cadena causal, como declaración y revisión de pago, confirmación de calificación, Aprobación de pago vencido y pago aplazado, etc., y controlar todo el proceso. Al mismo tiempo, el personal y vínculos involucrados en el proceso de negocio fuera de servicio son revisados oportunamente de acuerdo con los procedimientos del sistema de control interno para evitar errores y fraudes.
El cuarto es promover vigorosamente los intercambios de rotación laboral. Sobre la base de establecer racionalmente puestos importantes como la gestión de negocios, finanzas y sistemas de información, y de implementar plenamente las responsabilidades del personal dedicado a la recaudación de fondos, el ingreso de datos básicos, la gestión de cuentas personales, las estadísticas de resumen de datos y la gestión financiera, Mejorar enérgicamente el sistema regular de rotación laboral y promover enérgicamente los intercambios regulares de personal no solo evita el problema de que algunas personas se vuelvan descuidadas y propensas a la corrupción debido a trabajar en el mismo puesto durante mucho tiempo, sino que también cultiva un grupo de personas con una fuerte sentido de innovación y capacidad de actuar de forma independiente a través de intercambios de rotación laboral.
(4) Fortalecer los medios de servicio y esforzarse por construir un mecanismo de garantía.
El proyecto de seguridad social es un proyecto de medios de vida que beneficia a cientos de millones de personas. Las agencias empresariales de seguridad social son las unidades de ventanilla que implementan diversas políticas de seguridad social y atienden directamente a la mayoría de los asegurados. Por lo tanto, ¿sólo podremos tener éxito si enriquecemos continuamente los métodos de servicio, mejoramos los medios de servicio y profundizamos las actividades de servicio? ¿En público? Implementar la más estricta gestión de control interno en cuanto al mecanismo de supervisión.
1. ¿Centrarse en la construcción? ¿Seguro Social del Sol? . ¿Se llevará a cabo en profundidad? ¿Un voto para recoger? Servicio integral y? ¿Cinco unificaciones? ,?¿Cincuenta? ¿Qué son las actividades de servicio? ¿Cuándo se estableció el sistema de control interno? El contenido importante de la actividad es aprovechar plenamente el nuevo modelo de trabajo de control interno y aprovechar plenamente el efecto palanca del control interno de la seguridad social. Mientras fortalecemos las capacidades de ejecución empresarial, hemos tomado una decisión. ¿Comenzar con altos estándares, operaciones estandarizadas y operaciones eficientes? Al prestar especial atención a servicios rápidos, eficientes y de alta calidad, nuestros objetivos laborales no sólo mejoran en gran medida la eficiencia del trabajo y protegen los intereses vitales de los empleados asegurados, sino que también colocan conscientemente todo el trabajo de seguridad social bajo la supervisión de las masas más amplias del pueblo. .
2. ¿Promoción vigorosa? ¿Recogida y entrega? . La recaudación y gestión de recaudación de fondos siempre ha sido el foco y la dificultad del trabajo de la seguridad social. Para garantizar la integridad y seguridad de la recaudación de fondos y frenar eficazmente las actividades ilegales, de acuerdo con los nuevos requisitos para la gestión de fondos, nuestra oficina ha obtenido fondos especiales, ha confiado al Banco Agrícola del Condado la recaudación de fondos de la seguridad social y ha confiado al Banco Postal emitir tarifas de jubilación, para que los asegurados puedan pagar o recibir dinero en casa según sus circunstancias específicas, lo que no sólo facilita al asegurado, sino que también garantiza la seguridad del almacenamiento y distribución de fondos si está instalado en la sala de seguridad social de; al mismo tiempo? SDS? Con la máquina lectora de tarjetas, las personas recién aseguradas o que pagan cuotas de seguridad social pueden pasar sus tarjetas directamente para pagar en nuestra oficina, de modo que el personal de manejo no tenga contacto directo con el efectivo. ¿Se ha implementado esto? ¿Hay dinero en juego, hay dinero en juego? .
Al mismo tiempo, se han fortalecido eficazmente el control interno y la gestión para minimizar los riesgos y garantizar el funcionamiento seguro del fondo.
El tercero es reforzar el control de los sistemas de información informáticos. Con la ayuda de la tecnología de la información informática, se puede establecer el sistema de control interno de las instituciones de seguridad social estableciendo permisos para reducir y eliminar los factores de control humano y garantizar la implementación efectiva del control interno. En primer lugar, a partir de la construcción de sistemas de control interno se han mejorado las capacidades de gestión y control de los sistemas de información informáticos. ¿Utilizar el control del sistema de información informática para fortalecer las funciones de control interno e implementar el control de procesos en el sistema de información empresarial para formar una empresa de seguridad social? ¿Descentralización horizontal y regulación vertical? El sistema de gestión de control interno secundario de auditoría garantiza la autenticidad de la información procedente de la fuente, realiza la separación y restricción mutua de los negocios y el poder, hace que la supervisión e inspección del control interno sea más estandarizada y profesional y optimiza en gran medida el entorno suave del control interno de la seguridad social; 2. ¿Establecer y mejorar? ¿Proyecto Jinbao? El sistema de gestión de información del seguro social permite compartir información y conectar procesos entre diversos vínculos comerciales, como declaración y registro, recaudación de fondos, pago de beneficios, gestión de fondos y gestión social, debido a los diversos tipos de asegurados en el condado; La situación es particularmente compleja, es particularmente importante mantener adecuadamente los archivos históricos de cada empleado asegurado. Con este fin, nuestra oficina ha creado una sala de archivos integral y ha designado archiveros de tiempo completo para recopilar y establecer diversos expedientes de seguros. Implementa la gestión computarizada de una persona, una empresa y un caso, lo que no sólo facilita la fecha de nacimiento y el seguro. tiempo y jubilación de los empleados asegurados. La consulta de tiempo previene eficazmente la alteración unilateral y el intercambio de información de archivo y garantiza la autenticidad de la fuente de información.
El cuarto es la divulgación de información de la seguridad social. Para ayudar a los asegurados, nuestra oficina ha abierto un sistema de consulta telefónica por voz en China Telecom. Puede verificar su situación de seguridad social de acuerdo con las indicaciones de voz. También ha abierto información de divulgación de servicios gubernamentales y de seguridad social en el sitio web del partido y del gobierno. , para que las principales políticas de seguridad social se puedan conocer en línea en cualquier momento. No solo ahorra costos y tiempo de seguro y mejora enormemente la transparencia del trabajo de la seguridad social.
En los últimos años, aunque nuestro condado ha mejorado continuamente sus sistemas y mecanismos, ha seguido fortaleciendo la construcción de controles internos del seguro social, estandarizando los procedimientos operativos comerciales, fortaleciendo las auditorías, supervisión e inspecciones, fortaleciendo la prevención previa. , mejorar la capacidad general de lucha contra riesgos de la institución y formar un sistema interno de prevención, supervisión y control relativamente completo para garantizar el funcionamiento fluido y seguro de los fondos del seguro social, garantizar el pago oportuno y completo de las prestaciones del seguro social. y promover el desarrollo económico y la estabilidad social del condado. Sin embargo, debido a la influencia de los recursos financieros, la aplicación de nuevos programas informáticos de seguridad social, el desarrollo y mantenimiento de sistemas de información electrónicos, la entrada y salida de datos y otras funciones de control se han debilitado significativamente, especialmente porque: ¿Proyecto Jinbao? La inversión insuficiente en equipos e instalaciones de hardware ha resultado en medios de supervisión débiles, que están lejos de satisfacer las necesidades de una gestión de control interno moderna y científica. Estos deben mejorarse y perfeccionarse en trabajos futuros.
Por favor, critique y corrija las deficiencias anteriores para que nuestra oficina pueda lograr más logros en el trabajo futuro y hacer las debidas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa.
Shachihoko
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