¿De cuántas partes consta la gestión de recursos humanos?

¿Cuáles son los principales módulos que implementa el sistema de gestión de recursos humanos?

Seis módulos principales de recursos humanos: Los estándar son planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación de personal, desarrollo e implementación de capacitación, evaluación e implementación del desempeño, salarios y beneficios, y gestión de relaciones con los empleados.

1. Planificación de recursos humanos:

1. Configuración organizacional;

2. Ajuste y análisis de la organización empresarial;

3. Análisis de la oferta y demanda de personal empresarial;

4. Formulación del sistema de recursos humanos empresarial;

5. Elaboración y ejecución del presupuesto de gastos de gestión de recursos humanos;

Gestión internacional de recursos humanos 1. Teoría del desarrollo profesional; 2. Evaluación interna de la organización

3. Desarrollo y cambio organizacional 4. Planificación del desarrollo profesional organizacional

5. Comparación internacional de recursos humanos; recursos Descripción general de la gestión de recursos; 6. Desarrollar un plan estratégico para el desarrollo de recursos humanos;

7. Factores de desempeño en el trabajo; 8. Autorización y supervisión de los empleados;

2. Reclutamiento y asignación de personal; recursos humanos:

1. Análisis de necesidades de contratación,

2. Análisis de puestos y análisis de competencias,

3. p >4. Análisis y selección del canal de reclutamiento,

5. Implementación del reclutamiento,

6. Políticas especiales y planes de contingencia,

7. /p>

p>

8. Medidas para reducir la rotación de personal

3. Formación y desarrollo de recursos humanos

1. >2. Evaluación de proyectos,

3. Encuesta y Pinggu,

4. Formación y desarrollo,

5.

6. Formación Composición de las sugerencias,

7. Formación, desarrollo y educación de los empleados,

8. Diseño de la formación, métodos sistemáticos,

9. Gestión del desarrollo y liderazgo corporativo; Desarrollarse a sí mismo y a los demás,

10.

IV. Gestión del desempeño de los recursos humanos:

1. Etapa de preparación de la gestión del desempeño,

2. Etapa,

4. Etapa de resumen,

5. Etapa de desarrollo de aplicaciones,

6. métodos de mejora,

8. Métodos de evaluación orientados al comportamiento,

9.

5. Gestión de salarios y beneficios de recursos humanos (compensación, incentivos y beneficios):

1. Salario,

2. p >

Evaluación del puesto y clasificación salarial Encuesta salarial Plan salarial Estructura salarial

Formulación del sistema salarial Ajuste del sistema salarial Contabilidad de costes laborales

Beneficios y otras cuestiones salariales

3. p >

Gestión de seguros de bienestar, diseño de proyectos de bienestar corporativo, seguros de pensiones complementarios corporativos, diseño de seguros médicos complementarios

4. Evaluar el desempeño y retroalimentar.

6. Recursos humanos, empleados y relaciones laborales:

1. Derecho laboral,

2. Relaciones laborales y sociedad,

3. . Relaciones Industriales y Sociedad,

4. Negociación Laboral,

5. Sindicalización y Negociación Laboral

Proyecto de Seguridad, Salud y Seguridad

Entorno de trabajo seguro y saludable Promover la seguridad y la salud en el lugar de trabajo Gestionar la seguridad y la salud profesional

Gestión de recursos humanos y competencia:

1.

2. El orden y entorno de la gestión de recursos humanos;

3. La planificación de los recursos humanos;

4.

p>

5. Contratación de personal;

6. Formación y desarrollo de los empleados;

7. Plan de mejora de la productividad.