Informe de defensa de tesis en la carrera de administración de empresas
¡Buenos días profesor! Mi nombre es XX y soy estudiante de la Escuela de Administración de Empresas XXXX. El título de mi tesis de graduación es "Investigación sobre la construcción de la cultura corporativa china" y mi supervisor es el profesor XXX. Durante el proceso de redacción de mi tesis, el Profesor XX me brindó una cuidadosa orientación, lo que permitió que mi tesis se completara con éxito según lo previsto. ¡Me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a mi mentor! Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores que se tomaron la molestia de participar en la defensa de mi tesis. Informaré a los profesores los antecedentes del tema, las ideas básicas de la escritura y algunas opiniones y comprensiones personales nuevas en el artículo, y les pediré sus críticas y orientación.
Elegí el tema "Investigación sobre la construcción de la cultura corporativa china" para la investigación. La razón es que en los últimos años, cada vez más empresas se han dado cuenta de que la cultura corporativa es el núcleo de la competitividad de la empresa y una de las importantes fuentes de fortaleza para el desarrollo sostenible de la empresa. Muchos empresarios han comenzado a prestar atención a la construcción de la cultura corporativa. Empresas en varias regiones, industrias, diferentes propietarios y diferentes tamaños han comenzado a fortalecer la construcción de la cultura corporativa, formular estrategias de cultura corporativa e implementar proyectos de cultura corporativa, mostrando una intensidad y una intensidad sin precedentes. ejecución. Esta situación refleja el desarrollo de las empresas chinas de centrarse en intereses de corto plazo a centrarse en una combinación de intereses de corto y largo plazo, y refleja el deseo de las empresas chinas de volverse más fuertes, más grandes y de largo plazo. Al mismo tiempo, también muestra que la comprensión de la gestión por parte de las empresas ha pasado del nivel técnico al nivel institucional y espiritual, y han comenzado a prestar atención a la gestión cultural.
El objetivo principal de mi artículo "Investigación sobre la construcción de la cultura corporativa china" es lograr aún más los objetivos estratégicos de la empresa, mantener y desarrollar la competitividad central de la empresa y así lograr el propósito de supervivencia y desarrollo sostenible de la empresa. La importancia es que a través del análisis de la construcción de la cultura corporativa, podemos esforzarnos por formar una cultura corporativa que sea única para la empresa y superior a la de los competidores, y transformar la cultura corporativa en poder blando y competitividad corporativos.
Específicamente, mi tesis consta de cuatro partes: introducción a la cultura corporativa, surgimiento y desarrollo de la cultura corporativa, práctica de construcción de cultura corporativa y construcción de cultura corporativa con características chinas. La primera parte introduce principalmente la definición de cultura corporativa.
La segunda parte expone los tres procesos de evolución de la experiencia de gestión empresarial, y finalmente evoluciona a la etapa de gestión cultural, tomando la cultura corporativa como el aspecto más importante de la gestión empresarial.
La tercera parte analiza principalmente el mecanismo de liderazgo, valoración y evaluación de la construcción de la cultura corporativa.
La cuarta parte analiza los problemas existentes en la construcción de la cultura corporativa en nuestro país, las principales características de nuestra cultura corporativa y la dirección de desarrollo futuro de nuestra cultura corporativa.
Consultando los trabajos de académicos autorizados relevantes, combinados con mi propio conocimiento y comprensión personal, y con la guía y ayuda del Maestro XX, finalmente completé el artículo completo. En el proceso de redacción del texto completo, se formaron los siguientes nuevos entendimientos y avances:
1. Comprender correctamente el significado de la cultura corporativa y la importancia de la construcción de la cultura corporativa.
2. Comprender profundamente los problemas existentes en la construcción de la cultura corporativa en nuestro país. Establecer una cultura corporativa sólida y eficaz conduce a mejorar la eficiencia de la producción y promover eficazmente el desarrollo sostenible de las empresas.
A través de la redacción de este artículo, por un lado, he dominado las habilidades relevantes de la redacción de artículos y, por otro lado, tengo un nuevo conocimiento y comprensión de la cultura corporativa y el establecimiento de la cultura corporativa. Sin embargo, debido a las deficiencias de mi propia reserva de conocimientos, las opiniones relevantes del artículo no son lo suficientemente maduras y pueden incluso contener opiniones incorrectas. En este sentido, espero ansiosamente recibir orientación de todos los profesores. Déjame aprender más en mis futuros estudios. Gracias