¿Existe algún riesgo en la entrevista sobre la nube de IA Guanjia de Ping An?
1. Recientemente, muchas empresas están utilizando la IA para ganar méritos.
Ping An Insurance realiza entrevistas de inteligencia artificial y utiliza números de identificación y códigos de verificación de teléfonos móviles para iniciar sesión en los teléfonos móviles de los usuarios, lo que generará riesgo de fuga de información. Algunos códigos de verificación dinámica están en estado 2G, porque la tecnología de cifrado es relativamente simple y fácil de descifrar, o muy fácil de descifrar, por lo que en una red como 2G, la tecnología de rastreo interceptará el paquete a mitad de camino. Así que asegúrese de no ingresar información de identidad en su teléfono móvil personal a voluntad. Algunos sospechosos de delincuentes utilizan equipos de interferencia de señales para interferir específicamente con las señales de los teléfonos móviles dentro de un cierto rango, y luego las señales de los teléfonos móviles de estos usuarios de repente se convertirán en señales 2G. Estos sospechosos aprovecharán las vulnerabilidades de la red 2G y utilizarán equipos de rastreo para absorber señales de teléfonos móviles dentro de un cierto rango a su alrededor.
2.Requisitos de la entrevista
Nombre de usuario, número de DNI, número de tarjeta bancaria, número de teléfono móvil y código de verificación dinámica. Estas cinco condiciones son como cinco claves, que generalmente son difíciles de obtener para los delincuentes, pero debido al número de teléfono móvil de la víctima y la capacidad de interceptar códigos de verificación dinámicos en tiempo real. El sospechoso criminal es como obtener una "llave maestra" y obtendrá varias claves de sus usuarios a través de la red. Para algunos usuarios que no han adquirido un seguro o no tienen información de registro en Taobao, el sospechoso iniciará sesión en varias aplicaciones del usuario al mismo tiempo.
En resumen, la entrevista con IA en la nube es un nuevo método de eliminación que están adoptando cada vez más empresas. Empresas como Procter & Gamble, Mars y Gucci han adoptado esta forma de contratación y Unilever incluso ha cancelado la prueba escrita. Después de la selección, el currículum pasa directamente a la cara de la IA.