Opiniones y Sugerencias del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido
Opiniones y sugerencias del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Parte 1: Opiniones y sugerencias sobre el trabajo del Departamento de Organización en el siguiente paso
1. Trabajo de cuadros
1. Incrementar la supervisión de todos los niveles La investigación, el juicio y los esfuerzos de investigación de los equipos de liderazgo y cuadros dirigentes de cada departamento. Debemos comprender la situación actual de los equipos de liderazgo y las características de los cuadros dirigentes en todos los niveles y departamentos a través de múltiples canales y canales, y ajustar y equipar a los equipos de liderazgo y cuadros dirigentes de manera específica. Por ejemplo: la proporción de las "cuatro categorías" de cuadros en los equipos de liderazgo de varios departamentos en todos los niveles no sólo debería aumentar la selección y el uso de cuadros jóvenes, sino tampoco aplicar un enfoque de "talla única" en cuanto a la edad de nombramiento. Prestar atención a la utilización de personas con amplia experiencia laboral y gran pasión por el trabajo. Para los cuadros veteranos, también debemos prestar atención a la formación de cuadros minoritarios, cuadros femeninos y cuadros no partidistas.
2. Incrementar los intercambios de cuadros para estimular la vitalidad del equipo de cuadros. Incrementar el intercambio de cuadros en departamentos importantes y puestos clave, y abrir aún más los canales para el intercambio de cuadros entre municipios (ciudades) y departamentos, y entre departamentos. Por ejemplo: realizar intercambios de rotación laboral para cuadros que hayan servido en el mismo puesto durante más de 5 años, capacitar y capacitar a cuadros jóvenes en departamentos del condado que carecen de experiencia laboral de base en intercambios con townships (pueblos), y capacitar y capacitar a cuadros que Después de haber servido en municipios (ciudades) durante un período de tiempo más largo, los cuadros que trabajan concienzudamente se intercambian con los departamentos del condado para desarrollar capacidades integrales.
3. Escuchar plenamente las opiniones de todas las partes para evitar la distorsión y el control del empleo. En la selección y nombramiento de cuadros, debemos escuchar plenamente las opiniones de los principales dirigentes, de los dirigentes a cargo, de los cuadros y empleados y del público en general, y llevar a cabo una investigación en profundidad y comprender la "moralidad" de los cuadros para evitar distorsiones. en el empleo y afectan la credibilidad del trabajo de los cuadros.
2. Autoconstrucción
1. Preste atención al uso de cuadros de todas las edades y forme un equipo de cuadros con niveles razonables de personal. En la selección y transferencia de cuadros en las agencias ministeriales, debemos tener en cuenta la situación actual y seleccionar y transferir conscientemente cuadros jóvenes con excelentes cualidades políticas y alto nivel cultural.
2. Reforzar aún más la formación práctica y mejorar continuamente la capacidad y calidad de los cuadros. Incrementar el intercambio y la rotación de cuadros dentro del departamento de organización y adoptar métodos como salidas para estudiar y estudiar, organizar cursos de capacitación empresarial en organización del trabajo, conferencias de educación situacional, contacto directo con las masas y capacitación en el trabajo para ampliar aún más. la visión y las ideas de los cuadros de la organización, y mejorar su capacidad para conocer bien a las personas, mejorar el estilo de trabajo.
3. Fortalecer aún más la construcción de la cultura organizacional y promover la construcción de instituciones armoniosas. Organizar y realizar diversas actividades culturales y deportivas, incrementar la atención a los cuadros y preocuparse por la salud física y mental, el crecimiento y el progreso de los cuadros. Capítulo 2: Sugerencias para la autoconstrucción del departamento organizativo
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido:
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido siempre se ha caracterizado por su perseverancia en el aprendizaje, solidez trabajo, eficiencia e integridad es el departamento de organización del condado y distrito. A través del contacto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, podemos sentir profundamente la alta calidad y el alto nivel de los cuadros municipales. Pero todavía hay algunos problemas.
Respecto a cuestiones existenciales.
En primer lugar, el pionero y la innovación no pueden satisfacer plenamente las necesidades del desarrollo de la nueva situación.
En los últimos años, aunque se ha obtenido cierta buena experiencia en términos de avisos de inspección de cuadros, selección abierta de cuadros dirigentes, competencia para que cuadros de nivel medio ocupen puestos, sistema de aviso público previo al nombramiento para cuadros, sistema de prueba de cuadros, sistema de inspección diferencial, etc. y prácticas, pero el mecanismo de selección y empleo que ayuda a destacar a un gran número de talentos destacados no es lo suficientemente perfecto, especialmente en la cuestión de si los cuadros pueden ser ascendidos o degradados. No ha habido grandes avances ni avances.
En segundo lugar, los esfuerzos por profundizar en el nivel de base no son lo suficientemente fuertes.
Los cuadros municipales han estado ocupados con los asuntos y negocios diarios durante mucho tiempo. Acude a las bases para investigar y tienen pocas oportunidades de comprender la situación a nivel de base y su comprensión de la situación real a nivel de base. el nivel de base no es lo suficientemente profundo.
Sugerencias para seguir mejorando el trabajo de autoconstrucción.
El primero es actualizar conceptos y establecer conceptos de pensamiento general.
Considerar y organizar el trabajo organizacional desde la perspectiva de servir a la economía y a la situación general a nivel de base, y desarrollar ideas y formas de pensar para llevar a cabo el trabajo organizacional en torno a la situación general. Deshazte del malentendido de centrarte en el trabajo organizacional.
Deja que el trabajo organizacional produzca verdaderamente cohesión, efectividad en el combate y productividad. Establecer una mentalidad con visión de futuro.
En vista de la realidad de que la actual construcción del Partido y la formación de equipos de cuadros se enfrentan a cuestiones cada vez más candentes y difíciles, debemos centrarnos de cerca en las "Actividades prácticas y de educación de la línea de masas del Partido" en la compleja situación para captar la tendencia general del trabajo. y potenciar la previsión del trabajo, la sistematicidad, la planificación anticipada y el servicio anticipado. Establecer conceptos de pensamiento creativo. Para problemas profundamente arraigados en el trabajo y nuevos problemas que surgen en situaciones nuevas, debemos ajustar constantemente nuestro pensamiento y nuestras ideas de trabajo, ser buenos en empatía, pensar desde múltiples ángulos, pensar creativamente y utilizar el pensamiento creativo para resolver problemas complejos y difíciles.
El segundo es realizar una investigación en profundidad y mejorar el nivel general del trabajo organizacional.
En primer lugar, a través de una investigación cuidadosa, podemos captar nuevas situaciones y nuevos problemas y encontrar contramedidas y métodos. En el proceso de investigación en profundidad, aprendemos aún más de las masas, escuchamos las voces de las masas, entendemos el estado de ánimo de las masas y nos preocupamos por las vidas de las masas, para que podamos continuar fortaleciendo nuestro propósito y conceptos bajo la nueva situación y potenciar nuestros sentimientos hacia el pueblo Información "Opiniones y Sugerencias del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido" 》. En segundo lugar, a través de la investigación y la investigación, podemos ejercitar las capacidades analíticas, integrales e innovadoras de cada cuadro, así como sus capacidades de pensamiento, comprensión y perspicacia para mejorar integralmente la calidad general de los cuadros.
?En tercer lugar, en la investigación y la investigación, debemos descubrir, resumir, resumir y sublimar las buenas experiencias, los buenos métodos y los buenos modelos creados por las bases y las masas, y abandonar constantemente los mecanismos y sistemas poco realistas. , métodos y métodos en el trabajo para mejorar aún más el nivel general del trabajo organizacional. Capítulo 3: Informe resumido sobre las actividades para solicitar opiniones y sugerencias sobre la organización del trabajo
El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Guiyang ha llevado a cabo recientemente actividades de base con decenas de miles de ministros de organización, la "Tres Caminatas "Ins y Tres Servicios", y el "Departamento de Organización". En actividades como "Día de puertas abiertas" y "Visita", solicitamos ampliamente opiniones sobre el trabajo organizacional a través de visitas puerta a puerta, simposios y emisión de formularios de opinión. Los resultados de la solicitud de opiniones son los siguientes:
1. Solicitud de opiniones Cobertura:
Hasta ahora, de acuerdo con el acuerdo de puntos de contacto "Diez Uno", cuadros de El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado visitó 76 hogares (comunidades, empresas, escuelas, aldeas, agencias gubernamentales del condado, etc.) para celebrar reuniones. Se celebraron 15 simposios, se distribuyeron 350 formularios de solicitud, se recolectaron 349 y se reunieron 509 personas. Los visitados incluyeron cuadros de base, miembros ordinarios del partido, cuadros gubernamentales, personal jubilado, propietarios privados, "dos representantes y un miembro del comité", etc. Se recibió un total de 91 comentarios.
2. Resumen de opiniones y sugerencias luego de clasificar:
1. En términos de construcción propia del departamento de organización.
En primer lugar, el departamento de organización debería ser más proactivo y eficaz en la gestión de las respuestas a cartas y llamadas, y explicar las cosas que no se pueden solucionar temporalmente.
El segundo es la publicidad de la empresa; departamento organizacional El trabajo se puede hacer más extenso y completo, para que todos puedan comprender el trabajo de la organización y aumentar la transparencia del trabajo de la organización. Especialmente en la selección y nombramiento de cuadros, debemos encontrar un estándar razonable entre confidencialidad y transparencia. No sólo debemos garantizar la seriedad de la selección y nombramiento de cuadros, sino también evitar la mistificación.
2. En términos de construcción de organizaciones de base.
Primero, fortalecer la formación de equipos de los dos comités de aldea, centrándose especialmente en el cultivo y mejora de la capacidad de trabajo de los cuadros de los dos comités de aldea.
Esta capacidad incluye el partido; asuntos, gestión de asuntos del pueblo y sus propias habilidades.
El segundo es cuidar a los niños abandonados, especialmente ahora que se acercan las vacaciones de verano y las cuestiones de seguridad de los niños abandonados son más destacadas. Se recomienda que los dos comités de la aldea presten atención. cuidar a los niños abandonados.
El tercero es la investigación del trabajo de construcción de partidos llevado a cabo a nivel de base en áreas rurales. Entre las opiniones y sugerencias recibidas, no muchas reflejan directamente el trabajo de construcción de partidos, pero la mayoría de ellas reflejan el desarrollo económico rural y. construcción de infraestructura. Esto requiere que las organizaciones de partidos de base rurales presten más atención al estudio y desarrollo de la construcción de partidos en torno a la economía.
3. En términos de formación de equipos de miembros del partido:
Primero, un número considerable de nuevos miembros del partido en colegios y universidades y en la fuerza policial armada se gradúan y algunos regresan a casa cada año. de ellos están ocupados buscando trabajo, formando un nuevo grupo de miembros del partido. Para nuevos tipos de miembros del partido móviles, un pequeño número de miembros del partido de bolsillo, etc., se recomienda fortalecer la cobertura organizativa de estos miembros del partido.
En segundo lugar, hay en su mayoría miembros del partido de mediana edad y ancianos en las zonas rurales, y hay menos miembros jóvenes del partido, se recomienda centrarse en absorber la fuerza de los miembros jóvenes del partido;
En tercer lugar, existe la influencia del clan en el desarrollo de los miembros del partido por parte de las organizaciones del partido de base rural. Los cuadros de las aldeas dan prioridad al reclutamiento de miembros del mismo clan que los miembros del partido, lo que facilita la formación de pandillas y discípulos;
Cuarto, la organización del partido Hay rincones sin salida y callejones sin salida en la acción de atención, y algunos miembros del partido no pueden recibir suficiente atención y ayuda de la organización del partido para sus problemas ideológicos y dificultades prácticas.
4. En términos de construcción de partidos en la economía no pública:
Primero, las organizaciones partidistas en la economía no pública carecen de la iniciativa para llevar a cabo el trabajo, impulsar e impulsar. y la necesidad de estimular la economía privada. La vitalidad del trabajo de las organizaciones partidarias económicas públicas.
El segundo es mejorar la comunicación y los intercambios entre las organizaciones partidistas y los propietarios económicos privados; la comprensión y el apoyo de los propietarios al trabajo del partido y, al mismo tiempo, fortalecer el apoyo de las organizaciones superiores del partido a las organizaciones empresariales del partido.
Financiar la inversión.
5. En términos de innovación en el trabajo organizativo
La forma y el contenido de la educación de los miembros del partido no pueden satisfacer las necesidades de la nueva situación y las nuevas tareas. Hay dos pieles en clase y. En clase, y la purificación del aprendizaje y la formación no pueden seguir el ritmo de la sociedad. La intensidad de la mala contaminación atmosférica, el contenido del aprendizaje no puede absorberse en el corazón y la mente, y la conciencia y la calidad de los miembros del partido no pueden mejorarse fundamentalmente.
Ampliar activamente la influencia del trabajo de construcción del partido en línea, dirigirse a los miembros y cuadros del partido e irradiarse a toda la sociedad.
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Guiyang
19 de mayo de 2012