¿Por qué la contratación en el campus de pequeñas y microempresas puede ganarse el favor de los estudiantes universitarios? ¿Cuáles son los beneficios?

¡Gane popularidad entre los estudiantes universitarios siendo "confiable"! Existen varias mentalidades básicas para el empleo de graduados. Si las comprende, puede convertirse en un muy buen empleado. Lo más importante es que las pequeñas y microempresas primero deben ser confiables y luego analizar cómo ser confiables desde la perspectiva de las pequeñas y microempresas todos los días para atraer estudiantes universitarios más confiables. La paga es confiable. El primer sentimiento que tienen muchos estudiantes universitarios cuando salen de la escuela es que "la comida de socorro en casa está rota y necesitan ganarse la vida". Por lo tanto, su salario debe ser confiable. No quiero pedirte que pagues un salario alto aquí. Sólo hay que darles a los estudiantes universitarios locales un poco más de poder adquisitivo. Lo que haces es confiable. Muchas pequeñas y microempresas están en su infancia. En el contexto del emprendimiento masivo están surgiendo varias empresas de nueva creación. En este momento, si desea contratar a un buen graduado universitario, debe tener algo más confiable que pueda hacer.

Para él, este es un motivo más fiable para decirle a su familia que "ha encontrado un trabajo prometedor". Ahora algunas organizaciones sociales (como mercados regionales de recursos humanos y centros de empleo para graduados) organizarán ferias de empleo para recién graduados sin experiencia laboral, especialmente en ciudades culturales y educativas famosas como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Wuhan. Cada año se realizan muchas ferias de empleo para graduados, e incluso hay ceremonias de maestría y ferias de empleo especiales para estudiantes de doctorado. Creo que este tipo de feria de empleo es particularmente adecuada para estudiantes de universidades ordinarias, porque muchas buenas empresas están limitadas por los costos y no pueden ir a universidades ordinarias para participar en ferias de empleo del campus (a menos que las universidades de nivel corporativo 985 y 211 no puedan reclutar personas).

Si los graduados universitarios sólo se centran en unas pocas empresas que vienen a la escuela, no hay duda de que la calidad del empleo no es alta. Asiste a una feria de empleo local y, aunque es posible que te ridiculicen por graduarte de la escuela, tus posibilidades de inscribirte en una buena empresa todos los días sin duda aumentarán significativamente. En general, recomiendo encarecidamente a los graduados universitarios que participen en la feria de empleo para recién graduados, excepto a aquellos que son particularmente destacados y tienen una dirección clara. Es posible que siempre conozca empresas en el lugar principal en las que nunca antes había pensado y puede inscribirse en empresas en las que nunca antes había pensado. Es posible que de repente descubra que una buena empresa no contrataba a sus especialistas técnicos antes, pero ahora de repente lo hace. Incluso puede ser que tengas que solicitar un plan porque has comunicado a RR.HH. que no existe ningún plan. Naturalmente, es muy posible que no haya nada. Sin embargo, no podemos rendirnos y participar en más ferias de empleo como ésta.

Para los estudiantes que tienen dificultades para encontrar trabajo, participar en las ferias de empleo del campus es la forma más eficiente y económica de encontrar trabajo. Este artículo presenta en detalle los elementos clave del empleo para graduados, especialmente las ventajas corporativas, la experiencia en la industria, la planificación de la construcción, la planificación de la carrera personal, los salarios y beneficios, etc. A medida que los reclutadores se vuelven más profesionales y jóvenes, creo que los recién graduados estarían más dispuestos a comunicarse con una hermosa chica de 20 años que con un hombre de mediana edad de aspecto serio. Mejores métodos y medios para ajustar, imitar y optimizar temporalmente el reclutamiento y la promoción en el sitio. Haga los preparativos con anticipación para la comprensión y comunicación preliminar de las especialidades, el número y los estudiantes destacados de los graduados universitarios. Si ya ha establecido una relación con su colega escolar o profesional, debe completar el trabajo del préstamo anticipado con una semana de anticipación