¿Cuáles son las direcciones de empleo para los estudiantes de gestión de empresas industriales y comerciales?

El marketing es esencial en cualquier negocio. Las empresas contratan a más personas para este puesto porque los productos o servicios deben comercializarse para que sean rentables y la empresa pueda sobrevivir y desarrollarse. En el pasado, una gran parte de los empleados de la empresa eran recién graduados. Los graduados de este año tienen sus propias ventajas: son recién graduados, enérgicos, muy adaptables y no tienen requisitos salariales muy estrictos. Además, las empresas implementan un sistema salarial flexible para el marketing. Cuanto más beneficios obtenga para la empresa, mayores serán sus propios ingresos. Generalmente, en los primeros tres meses, un pequeño número de empleados que han obtenido pocos beneficios para la empresa se marcharán voluntariamente y el resto se convertirá en la columna vertebral del marketing de la empresa. En este momento, las empresas siguen reclutando para este puesto en la sociedad con el fin de sobrevivir a los más aptos. Sin embargo, a finales de 2008, el mercado comercial internacional de muchas empresas se vio muy afectado y sus negocios pasaron de la exportación a las ventas nacionales. Aunque muchas empresas ya no son el "número uno" en este puesto, todavía tienen que contratar personal para este puesto porque los productos se agotarán, de lo contrario la empresa quebrará. Según la investigación. En 2008, muchas empresas exigían cierta experiencia laboral para este puesto porque no tenían más presupuestos para formación, excepto por supuesto las empresas que se centraban en el desarrollo a largo plazo. Las empresas que se centran en el desarrollo a largo plazo siguen dando la bienvenida a destacados recién graduados. Si tiene experiencia en esta área y está dispuesto a capacitar estudiantes en esta área, puede prestar atención a este tipo de puesto. En una situación difícil, si encuentra la entrada adecuada al mercado, sus retornos serán altos.

Puestos directivos tradicionales generales

En general, los puestos directivos tradicionales son poco profesionales. En el mercado de talentos, los graduados en administración de empresas sin experiencia o con experiencia insuficiente se verán fuertemente impactados por los graduados de otras carreras que tienen formación técnica y cierta experiencia en gestión. Las teorías que se imparten en el aula son generalmente abstractas y deben combinarse con trabajos prácticos para que desempeñen el papel que les corresponde. En términos generales, la industria se encargará de que los nuevos empleados con especialización en administración reciban la capacitación correspondiente a nivel de base para acumular la experiencia necesaria para ingresar a la administración. A juzgar por la situación de finales de 2008, la mayoría de las empresas están despidiendo empleados para hacer frente a las dificultades, y no hay muchas empresas que contraten ese tipo de talentos. Si no tiene puntos brillantes, se recomienda abandonar ese puesto.

Puestos de dirección de logística

Los puestos de dirección de logística se denominan la "tercera fuente de beneficios" después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa. La demanda de las empresas de reducir los costos logísticos se ha transformado en una demanda de talentos en gestión logística, y los talentos en gestión logística figuran como uno de los 12 talentos que escasean. Clasificado entre los diez trabajos más populares después de 2010. Según un estudio de mercado, la división de logística puede ganar actualmente 654,38 millones de yuanes al año. La demanda de talentos logísticos supera los 6 millones. Las estadísticas relevantes muestran que sólo el 21% de los empleados de logística tienen un título universitario o superior. Muchos directivos del sector logístico se han convertido a medias en monjes y rara vez reciben formación profesional. Según fuentes pertinentes, el salario actual de los nuevos estudiantes universitarios contratados por Shell en China es de 6.000 a 8.000 yuanes al mes, y habrá un margen considerable de mejora después de un año. "Ahora puedo ganar entre 70.000 y 654,38+ millones al año. Se estima que será más o menos en cuatro años porque la energía se está volviendo cada vez más tensa", dijo la persona. Los estudiantes que planeen desarrollarse en este tipo de industria deben tener buenas ideas. Aunque la crisis financiera de 2008 obstaculizó temporalmente las exportaciones, el período de transición fue de sólo uno o dos años. Además, el Consejo de Estado ha invertido recientemente cientos de miles de millones en infraestructura y ha aumentado la construcción de puertos costeros, por lo que este tipo de talento no se verá muy afectado. Por supuesto, si tus conocimientos profesionales en esta área no son sobresalientes, tu búsqueda de empleo seguirá viéndose obstaculizada. Recuerde, si está dispuesto a trabajar en este puesto ahora, debe tomarse el tiempo para obtener los certificados pertinentes en esta área.

Cuota de gestión de recursos humanos

Debido al impacto de la crisis financiera mundial, las empresas chinas, especialmente las empresas con financiación extranjera, se verán afectadas en diversos grados. Más empresas implementarán despidos. aliviar sus operaciones. Por lo tanto, la gestión de recursos humanos enfrentará un manejo sin precedentes de los conflictos laborales causados ​​por despidos. En 2009, es imperativo que los gerentes de recursos humanos aprendan a manejar los despidos de acuerdo con la ley. En 2009, más de 20.000 pequeñas y medianas empresas del delta del río Perla se enfrentarán a la quiebra, lo que creará más puestos de trabajo. A principios de 2009, más del 10% de los empleados todavía se marcharán, y la contratación de recursos humanos también alcanzará su punto máximo a principios de 2009. Una gran cantidad de renuncias corporativas y una gran cantidad de contrataciones corporativas se convertirán en el trabajo principal de RR.HH., por lo que un RR.HH. excelente es muy popular en la empresa.

En 2009, RR.HH. se enfrentó principalmente a las siguientes tareas: en 2009, los despidos se convirtieron en el centro del trabajo de RRHH; la gestión de evaluación del desempeño se convirtió en la tarea principal y no fue difícil contratar a un gran número de empleados de primera línea; un gran número de empleados de primera línea; la congelación de los aumentos salariales se convirtió en la corriente principal a principios de año. Las renuncias todavía están en su punto máximo; la recuperación de los atrasos en la seguridad social ha aumentado; Al enfrentarse a muchos problemas, las empresas necesitan que se unan esos talentos. Sin embargo, RR.HH. todavía enfrenta un problema. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados. Las pequeñas empresas simplemente no tienen este departamento. Muchas empresas todavía se centran en el desarrollo del mercado y la gestión de la producción, pero la mayoría de los propietarios de empresas ignoran la gestión de recursos humanos. Además, la gestión nacional de recursos humanos no es profesional, lo que también agrava el descuido de la gestión de recursos humanos por parte de las empresas. De hecho, no hay muchas herramientas de gestión utilizadas por RR.HH. y el éxito de RR.HH. en la empresa es aún menor.