¿Existe alguna diferencia entre las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Shandong y las entrevistas en instituciones públicas?
En segundo lugar, las entrevistas en instituciones públicas son más profesionales. Las entrevistas de servicio civil para diferentes puestos generalmente utilizan aproximadamente los mismos procedimientos y reglas, y los estilos de preguntas también son similares. Tienen una estructura esencialmente ortodoxa y no tienen líderes. Por supuesto, algunas unidades de examen provinciales agregarán formularios semiestructurados, como entrevistas conductuales. Las preguntas de la entrevista para la función pública son muy amplias, representativas y extensas. Por ejemplo, está estrechamente integrado con los planes de desarrollo de la provincia y del país. Por ejemplo, comparta sus puntos de vista sobre cometer errores al hablar del país y rejuvenecerlo haciendo cosas. El reclutamiento por parte de instituciones públicas requiere talentos profesionales, por lo que las preguntas de las entrevistas profesionales a menudo se agregan después de haber sido estructuradas. Algunas instituciones públicas realizan entrevistas de manera semiestructurada, lo que facilita la selección de talentos adecuados. En otras palabras, además de las preguntas del examen público, también hay preguntas del examen profesional, que representan una gran proporción. En términos relativos, las preguntas de la entrevista en las instituciones públicas serán mucho más pequeñas, estarán sesgadas hacia las condiciones locales y tendrán cierto posicionamiento de roles, como bailes en cuadrilla que molesten a los residentes, residentes quejándose, etc. Como trabajador de calle, ¿cómo coordinas eso? Por lo tanto, los candidatos pueden ser un poco sesgados al recopilar información cuando se preparan para el examen, de modo que puedan lograr múltiples objetivos de un solo tiro.
En tercer lugar, el foco de la investigación. Las entrevistas en diferentes instituciones se centran en nuestras habilidades prácticas, por lo que los tipos de preguntas tienden a centrarse en la adaptabilidad, la adecuación laboral, la capacidad de análisis integral (fenómenos sociales) y las habilidades interpersonales, mientras que los tipos de preguntas como planificación, coordinación organizacional, preguntas de análisis filosófico integral, y los discursos son muy populares. Investigar menos. Las entrevistas en instituciones públicas se centran en evaluar nuestras habilidades prácticas, por lo que las preguntas también pueden evaluar algunas preguntas básicas como respuesta a emergencias, aplicación integral de preguntas de perspectiva, etc. Algunos puestos pueden evaluar conocimientos profesionales, como contabilidad, salud y planificación familiar, etc. . En los últimos años, las instituciones públicas en algunas áreas han utilizado entrevistas a funcionarios públicos como estándares direccionales y han comenzado a promover vigorosamente temas materiales. Generalmente, le darán un material sobre la sociedad y los medios de vida de las personas, y luego utilizarán el material para realizar análisis integrales (fenómenos sociales), gestión organizacional, contingencias o comunicación interpersonal. Sin embargo, las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos serán más completas y generalmente tienden a centrarse en análisis integrales (filosofía, políticas, fenómenos sociales), gestión organizacional, contingencias, etc. e incluso probar nuevos tipos de preguntas, como discurso y cadena de palabras. Por lo tanto, los candidatos deben hacer preparativos con anticipación y comprender el enfoque de los tipos de preguntas para que puedan realizar una revisión específica en un corto período de tiempo.
4. Hay dos tipos de contratación para instituciones públicas con diferentes niveles de respuesta a las entrevistas: uno es el reclutamiento junto con el reclutamiento de funcionarios provinciales y el otro es el reclutamiento independiente, como los sistemas de educación y salud. La primera es con funcionarios, y las preguntas de la entrevista y el tiempo son los mismos. La segunda la organiza el departamento competente de la unidad y el tiempo no está fijado. Las entrevistas con instituciones públicas examinan principalmente las habilidades profesionales y las habilidades laborales prácticas, mientras que las entrevistas con funcionarios públicos examinan principalmente la capacidad integral para manejar las tareas oficiales. Los funcionarios públicos se centran en la amplitud y profundidad de las respuestas, mientras que las entrevistas en instituciones públicas se centran en ideas novedosas y respuestas claras, así como en la brevedad y concisión de las respuestas, porque la resistencia del examinador es limitada en las entrevistas en instituciones públicas. La importancia de las entrevistas con instituciones públicas es reflejar si eres apto para el puesto, no qué crees que es "excelente". Si usted es de primer nivel pero no tiene nada que ver con el puesto, es difícil creer que la unidad de reclutamiento contratará a alguien que no sea adecuado para el puesto.
Las entrevistas abiertas se centran en seleccionar funcionarios públicos calificados, por lo tanto, en el proceso de responder preguntas, uno debe poder abordar los problemas desde la perspectiva del gobierno de manera objetiva y reflejar los procedimientos y principios de los asuntos gubernamentales. También tienen características profesionales. Sin embargo, las entrevistas a los funcionarios examinan la amplitud y la profundidad, por lo que es necesario considerar más cosas, como los antecedentes de la introducción y el análisis en profundidad de la importancia de la política (desde la mejora del entorno de vida social de Shanghai, la mejora de la situación general calidad de los residentes, la promoción de la civilización espiritual, el campo moral de la construcción, etc.), como funcionario público, debes tener un cierto grado de previsión, por lo que si lo piensas detenidamente, encontrarás que la implementación de esta política Es muy difícil, el costo de supervisión es muy alto y es difícil o incluso imposible formar un mecanismo a largo plazo.