El trabajo preparatorio que debe realizarse en la etapa inicial de la capacitación incluye
La formación se trata principalmente de formación y formación. A través de la formación, la formación y la observación, los alumnos pueden dominar determinadas habilidades. La formación se basa en habilidades y se centra en ejercicios de comportamiento. Lograr especificaciones científicas y tecnológicas unificadas y operaciones estandarizadas.
A través de procesos de información modernos, como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas, anuncios de intercambio de desempeño, etc., los alumnos pueden alcanzar el nivel esperado a través de ciertos medios para mejorar. El objetivo es mejorar la efectividad en el combate, la capacidad personal y la capacidad laboral. Esto se llama entrenamiento.
La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.
Todos sabemos que la educación general solo puede proporcionar algunos conocimientos profesionales básicos y habilidades de bajo nivel frente al desarrollo de las grandes empresas, se necesita una formación en habilidades múltiples para que los empleados se adapten gradualmente a la continuidad; necesidades de desarrollo de la empresa.
Beneficios del entrenamiento:
1. Puede reducir los accidentes.
2. Puede mejorar la calidad del trabajo.
3. Puede mejorar la calidad general de los empleados.
4. Puede reducir las pérdidas.
5. Puede mejorar la capacidad de desarrollar nuevos productos.
6. Puede mejorar la gestión de contenidos.