Preguntas frecuentes sobre la entrevista al vendedor de comercio exterior
El puesto de vendedor de comercio exterior en la empresa está estrechamente relacionado con las condiciones operativas de la empresa, por lo que el departamento de comercio exterior de la empresa utilizará preguntas de entrevista profesionales para examinar la calidad y las habilidades profesionales del solicitante cuando reclutamiento. La siguiente es información relevante que he recopilado para usted sobre las preguntas frecuentes sobre las entrevistas con vendedores de comercio exterior. ¡Bienvenidos a leer!
1. "Háblame de ti."
Cuéntame un poco sobre ti.
2. "¿Por qué estás interesado en este puesto?"
¿Por qué estás interesado en este trabajo?
3. "¿Cuáles son tus puntos fuertes?"
¿Habla sobre tus puntos fuertes?
4. "¿Cuál es tu mayor debilidad?"
¿Cuál es tu mayor debilidad?
5. "¿Por qué crees que eres apto para este puesto?"
¿Por qué crees que eres apto para este puesto?
6. "¿Puedes presentarme los aspectos más destacados de tu currículum?"
¿Cuéntame algo en tu currículum que merezca atención especial?
7. "¿Por qué elegiste tu especialidad?"
¿Por qué elegiste esta especialidad?
8. "¿Cuáles son tus intereses?"
¿Cuáles son tus aficiones?
9. "¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?"
¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?
10. "¿Dime cómo te describirían tus amigos/familiares?"
¿Qué crees que dirían tus amigos o familiares si les preguntara sobre ti?
11. "Usa palabras sencillas, dime tus tres mayores fortalezas y una debilidad."
Utiliza palabras sencillas para describir tus tres fortalezas más destacadas y una debilidad.
12. "¿Qué te impulsa a tener éxito?"
¿Cuál es tu motivación para tener éxito?
13. "¿Cuál crees que es la cualidad más importante para el éxito en _____ (es decir, servicio al cliente)?"
¿Cuál crees que es la cualidad más importante para el éxito?
14. "¿Qué experiencias previas te ayudaron a desarrollar estas cualidades?"
¿Qué energía previa te ayudó a adquirir estas cualidades?
15. "¿Puedes darme un ejemplo de trabajo en equipo y liderazgo?"
¿Puedes darme un ejemplo de trabajo en equipo y liderazgo?
16. “¿Cuál es tu mayor desafío y cómo lo superaste?”
¿Cuál es el mayor desafío que has experimentado? ¿Cómo viajaste en el tiempo?
17. "¿Por qué debería contratarte a ti y no a los otros candidatos que entrevisté?"
¿Por qué debería elegirte a ti entre tantos solicitantes?
18. "¿Tienes alguna pregunta?"
¿Tienes alguna pregunta?
19. "¿Cuáles son tus expectativas salariales?"
¿Cuánto ganaste el año pasado? ¿Cuáles son sus expectativas de compensación?
Preguntas generales:
20. "¿Cuál es tu mayor logro en el pasado?"
¿Cuál crees que es tu mayor logro en el pasado?
21. "¿Alguna vez te han pedido que hagas algo poco ético? Si es así, ¿cómo lo manejaste?"
¿Alguna vez te han pedido que hagas algo poco ético? Si es así, ¿cómo lo afrontó?
22. "¿Qué harías si no estuvieras completamente en desacuerdo con la petición de tu jefe?"
¿Qué harías si estuvieras completamente en desacuerdo con la petición de tu jefe?
Preguntas de liderazgo:
23. "¿Cuál es su rol típico en un ambiente de equipo?"
¿Qué rol suele desempeñar en un equipo?
24. “¿Cómo motivas a tu equipo para que tenga éxito?”
¿Cómo motivas a tu equipo para que tenga éxito?
Preguntas sobre trabajo en equipo:
25. “¿Alguna vez te has encontrado en una situación en la que no todos los miembros del equipo tenían una parte justa de la carga de trabajo? situación? ”
¿Cómo manejas esta situación si no todos los miembros de tu equipo tienen la misma carga de trabajo?
Preguntas para resolver problemas:
//Las preguntas para resolver problemas demuestran tu capacidad para encontrar soluciones a situaciones difíciles y tu capacidad para pensar rápidamente.
26. "¿Cómo priorizas cuando tienes demasiadas tareas por completar?"
¿Cómo priorizas entre un montón de tareas que nunca se terminan?
27. "¿Por qué las tapas de registro son redondas?"
¿Por qué las tapas de registro de alcantarillado son redondas?
Preguntas de organización y planificación:
//Las preguntas de organización y planificación muestran cómo aborda su trabajo y cómo piensa. Si alguien parece desorganizado, lo más probable es que el candidato sea rechazado.
28. "Dime las metas que te propusiste y cómo las lograste".
Análisis: Haz un plan efectivo para tu trabajo y tu vida, y síguelo. Muy buen hábito para planificar y ejecutar. Si no tienes este hábito ahora, también puedes empezar a aprender a hacerlo. Como mínimo, debes saber cómo hacer un plan y ejecutarlo.
29. “¿Sueles lograr los objetivos que te propones?”
Análisis: Intuitivamente siento que el entrevistador está probando si eres una persona perseverante y perseverante, por lo que responde. "Sí" (como en el ejemplo 1) es sin duda una respuesta segura. Pero lo más probable es que todos los solicitantes lo den.
Sí, también puedes intentar realizar algunos cambios (como el Ejemplo 2).
Preguntas varias:
30. "¿Qué te desmotiva o desanima?"
¿Qué factores podrían desmotivarte o desanimarte?
31. "¿Trabajas mejor en equipo o solo?"
¿Qué es más productivo para ti, trabajar en equipo o solo?
32. "¿Qué importancia tiene para ti una actitud positiva?"
¿Qué importancia tiene para ti una actitud positiva?
33. "¿Cuál es tu definición de éxito?"
¿Cómo defines el éxito?
34. "¿Cuál es tu mayor decepción en la universidad?"
¿Cuál es tu mayor arrepentimiento en la universidad?
35. "Cuéntame sobre la decisión más difícil que hayas tomado en tu vida."
¿Cuál es la decisión más difícil que has tomado en tu vida?
36. "¿Cuál es tu trabajo ideal?"
¿Cuál es tu trabajo ideal?
Preguntas de la entrevista para vendedores de comercio exterior
1. ¿Cuál es su mayor ganancia o ventaja durante la universidad?
La Universidad Xx es un lugar con un profundo patrimonio cultural. Hay muchos profesores y estudiantes excelentes aquí. Aprendo mucho de ellos cada vez que hago algo. Al mismo tiempo, trabajando con ellos, descubrí cómo entender lo que me gusta hacer, aprendí a respetar a los demás y a ponerme en la posición correcta. A veces realmente tienes que ser más discreto que tú mismo. Sólo así podremos trabajar juntos para lograr el mismo objetivo. Creo que esta es mi mayor ganancia.
2. ¿Cuáles son tus planes laborales futuros?
Creo que, personalmente, la falta de experiencia es un problema muy real. Pero soy bueno estudiando. Creo que puedo cumplir con los requisitos de la empresa en poco tiempo y convertirme en un empleado calificado. Quiero decir, definitivamente comenzaría con lo básico. Creo que vale la pena que un joven sufra un poco más cuando es joven. A largo plazo espero poder tener una visión más amplia de la empresa en su conjunto.
3. ¿Cuáles crees que son tus defectos?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta lo hará lucir mejor, pero en realidad ya está en peligro.
En términos generales, este tipo de preguntas suelen aparecer en entrevistas en algunas unidades de pequeña escala y no es un tema personal en sí mismo.
Respeta los ingredientes. Al responder este tipo de preguntas, además de condiciones externas obvias como experiencia, edad, educación, género, idioma extranjero, especialización, etc. , puedes transformar ligeramente tus fortalezas. Por ejemplo, lo opuesto a ser serio es que estás un poco ansioso y lo opuesto a tener los pies en la tierra es que no eres sociable. Por lo general, estas preguntas no son decisivas.
4. ¿Cuál es su salario esperado?
Error: respuesta apresurada.
Análisis: Es tabú que los nuevos estudiantes universitarios hablen sobre el salario durante las entrevistas. A los ojos de las grandes empresas, los estudiantes universitarios sin experiencia no están calificados para negociar salarios. Y el salario inicial para los nuevos empleados es el mismo. Si lo dices, la gente no te dará un aumento de sueldo, pero provocará resentimiento. Incluso si la otra parte le pregunta sobre sus expectativas salariales, debe ser cauteloso o simplemente utilizar palabras como "Creo que la empresa reconocerá el valor de mi trabajo" para evadir.
5. ¿Por qué quieres unirte a esta empresa?
Incorrecto: La empresa tiene muchas oportunidades de formación. Quiero estudiar mucho.
Análisis: ¿Estás aquí para aprender? Entonces, ¿por qué debería pagarte? La respuesta correcta es: no se limite a hablar de cuántos beneficios y capacitación desea que brinde la empresa, sino que haga que la otra parte sienta que puede crear valor para la empresa.
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