Preguntas reales de exámenes anteriores de establecimientos comerciales
Primero, las unidades de reclutamiento son diferentes.
(1) Los funcionarios públicos
Las unidades de contratación de exámenes nacionales se pueden dividir en agencias centrales del partido y de masas, impuestos nacionales, policía ferroviaria, inmigración, etc.
Hay muchas unidades de reclutamiento para el examen provincial y los nombres de reclutamiento no son uniformes. Algunas están divididas en áreas urbanas y no urbanas, como Anhui; otras, en unidades provinciales y unidades provinciales, como Jiangsu.
(2) Instituciones públicas
Existen muchas instituciones de examen y admisión, que se pueden dividir en provincias, ciudades, distritos y condados, unidades y unidades subordinadas de varios departamentos.
En segundo lugar, los tiempos de los exámenes son diferentes
(1) Funcionarios
Los funcionarios públicos se dividen en exámenes nacionales, exámenes provinciales y entrevistas organizadas por algunas provincias. .
1. Hora de la entrevista del examen nacional: en general, alrededor del Festival de Primavera de cada año.
2. Horario de la entrevista de examen provincial: en los últimos dos años, se ha concentrado principalmente en julio y agosto.
3. Algunas provincias se organizan por sí mismas: primero, algunas provincias no participan en el examen conjunto provincial, como el Examen Provincial de Liaoning de 2017; segundo, algunas provincias inscriben estudiantes dos veces al año, como Chongqing y Jilin; .
(2) Instituciones públicas
Los exámenes de las instituciones públicas se dividen en exámenes conjuntos multiprovinciales y auto-reclutamiento.
1. Examen de ingreso conjunto multiprovincial para instituciones públicas: el tiempo general de entrevista es julio y agosto de cada año. Por ejemplo, el 3 de junio de 2017, las entrevistas se realizaron principalmente en julio.
2. Reclutamiento autoorganizado: Cada unidad local organiza el reclutamiento según sus propias condiciones. Esta situación es más complicada. En todo el país se realizan varios tipos de exámenes casi todos los meses.
3. Puestos de contratación
(1) Funcionarios públicos
Hay muchos puestos de contratación para funcionarios públicos, que se pueden ver en la lista de trabajos, normalmente en agencias del partido y del gobierno.
(2) Instituciones públicas
Los puestos comunes entrevistados y contratados por instituciones públicas incluyen puestos de gestión integral, puestos profesionales y técnicos, puestos de habilidades logísticas, puestos educativos, puestos médicos y otras categorías.
4. Formato de la entrevista
Las entrevistas para funcionarios e instituciones públicas se organizan en debates grupales estructurados sin líder, mientras que las entrevistas en instituciones públicas individuales tendrán entrevistas semiestructuradas.
1. Preguntas de entrevista estructuradas
1. En nombre de "curar el caos urbano y mejorar la apariencia de la ciudad", un condado decidió que "la red antirrobo esté en el "Se debe eliminar el lado de la calle y se debe eliminar la red antirrobo del lado que no es la calle". "Por un lado, se fomenta la demolición", pero en el proceso de operación real, se ha convertido en "una talla única para todos". "Enfoque, es decir, no solo se deben desmantelar las redes antirrobo en el lado de la calle, sino también las redes antirrobo en la comunidad. En algunas comunidades, incluso hay casos de "ninguna red en el mundo". " Fenómeno. ¿Qué opinas sobre esto?
2. Para llevar a cabo mejor las campañas nacionales de fitness y satisfacer las crecientes necesidades de los ciudadanos en materia de fitness, una determinada ciudad ha emitido normas que exigen que algunos recintos deportivos escolares se abran al público sin afectar la normalidad. El orden de enseñanza beneficiará más a la gente del entorno y al público en general. ¿Tiene alguna buena sugerencia para lograr este objetivo?
3. Xiao Wang tiene una gran capacidad empresarial y obtuvo el primer lugar en una evaluación empresarial. Pero es introvertido y no le gusta hablar. Lamentablemente, fracasó en la evaluación de fin de año de su unidad, por lo que estaba muy deprimido e incluso quiso dimitir. Eres su colega. ¿Cómo lo convencerás?
2. No existe un grupo de liderazgo para discutir el problema real.
Lo que estamos viendo ahora es el problema de un hotel de estrellas. Si fuera gerente, ¿qué problemas cree que es más necesario resolver? Clasifique las siguientes opciones que considere apropiadas y exponga sus razones. Discuta sus opiniones con todo el grupo. Al final, su grupo debe llegar a una respuesta unificada. Primero explique su punto de vista, luego dé las razones y luego discútalo con los miembros del grupo para unificar los resultados.
R. Excepto por la hora de Beijing, los relojes de los vestíbulos de los hoteles en otros países son inexactos y varían mucho.
B. El personal de servicio del vestíbulo no es entusiasta y realiza llamadas telefónicas personales durante el horario laboral.
C. El personal del servicio de habitaciones del hotel no está disponible y no puede proporcionar comentarios oportunos.
D. El hotel no es del todo higiénico y hay cucarachas.
E. La temperatura del agua en el hotel es inestable y las toallas no están completamente desinfectadas.
F. El nivel de comida en el restaurante del hotel es bajo y el buffet no es suficiente.
G. Las instalaciones de entretenimiento y ocio del hotel no están a la altura, provocando descarrilamiento.
Primero cada uno da su ranking y expone los motivos durante dos minutos. Luego el grupo discutió durante 30 minutos y finalmente llegó a un acuerdo y expuso las razones.
3. Semiestructurado
Preguntas frecuentes que se formulan de forma aleatoria tras preguntas estructuradas. El contenido de la pregunta es el tema que relaciona la motivación laboral y el puesto propuesto, como por ejemplo "¿Cuáles son?". ¿Cuáles son tus intereses y pasatiempos?" ¿Qué? "¿Cuáles son tus planes para el trabajo futuro?" "
5. Elementos de la encuesta
Los principales elementos de evaluación de los dos son básicamente los mismos. Principalmente prueban la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación y coordinación, la adaptabilidad y la comunicación interpersonal de los candidatos. conciencia y habilidades, comprensión del lenguaje y capacidad de expresión, motivación laboral y grado de adecuación del puesto propuesto, etc.
Además, habrá algunas diferencias entre ambos en el examen, como se indica a continuación:
(1) Funcionarios públicos
La mayoría de los exámenes de la función pública utilizan preguntas estructuradas y algunos departamentos también tienen preguntas profesionales.
Tomemos el examen nacional como ejemplo. Generalmente, los partidos y las organizaciones de masas utilizan preguntas estructuradas, pero las entrevistas con los departamentos de Impuestos Nacionales, Policía Ferroviaria, Inmigración y otros tendrán preguntas profesionales, y el plan de estudios tendrá proyectos profesionales. La Comisión de Impuestos evaluará preguntas relacionadas con el conocimiento tributario nacional; la Policía Ferroviaria utilizará videos para evaluar la capacidad de observación
(2) Las instituciones públicas
Los puestos de gestión integral son preguntas estructuradas comunes. los puestos técnicos y los puestos de habilidades logísticas incluirán temas profesionales; los puestos educativos incluirán profesores que darán conferencias; los puestos médicos se dividen en dos categorías: estructura médica y cuestiones profesionales médicas.
En términos generales, unidades con mayores requisitos profesionales. tienden a tener preguntas profesionales más fuertes, por ejemplo, 2065 438+06 Provincia de Anhui en la mañana del 29 de julio Entrevista con instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Tecnología de la Información y Economía (Estación de Monitoreo de Radio Ma'anshan) Pregunta 4: ¿Cuáles son las ventajas? de equipos radioelectrónicos innovadores?
Nota:
1. Temas generales estructurados
Helen Keller dijo una vez: "La esperanza es la creencia que lleva a las personas al éxito. Sin esperanza nada se puede lograr. "¿Cómo entender esta afirmación?
2. Tema médico estructurado
Como trabajador de base con discapacidad, cuando estás agotado física y mentalmente debido a la complejidad del trabajo de base, ¿qué ¿Qué debo hacer?
3. Temas profesionales médicos
¿Cuáles son los métodos de rehabilitación?
4. Temas de publicaciones de docentes
Candidatos Se invita a las personas a dar discursos sobre...
6. Número de candidatos y nivel de dificultad del examen
En general, en comparación con la convocatoria única, hay más funcionarios que se postulan para el examen.
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Relativamente hablando, el examen de entrevista para las instituciones públicas suele ser más fácil que el de los funcionarios públicos, lo que a menudo se debe al gran número de solicitantes y a la alta presión competitiva. Incluso cientos de personas pueden competir por un puesto.
7. El grado de estandarización es diferente.
A veces las entrevistas institucionales no son serias y los examinadores son más informales, por ejemplo. Comentarios de los estudiantes, durante la entrevista en la Institución Pública Guangxi Laibin en 2017, dos examinadoras susurraban en la sala de examen.
Al prepararse para el examen, debe seguir estrictamente el anuncio de reclutamiento para el puesto que ocupa. Solicitar y no gastar demasiada energía en no realizar el examen.