¿Qué personaje histórico inventó la actuación?
El personaje histórico Zhang inventó el método de evaluación del desempeño, que fue un sistema de evaluación oficial establecido durante el período Wanli de la dinastía Ming. Fue propuesto por Zhang en el primer año de Wanli y se extendió por todo el país. La nueva ley estipula que el Sexto Ministerio y la Fiscalía Metropolitana deben registrar los límites de tiempo de servicio de los funcionarios de sus departamentos en tres libros de contabilidad, respectivamente. El Sexto Ministerio y la Fiscalía Metropolitana deben registrarse de acuerdo con los libros de contabilidad y realizar inspecciones mensuales. De esta forma, se ha conformado un mecanismo completo de evaluación oficial, que combina efectivamente evaluación y rectificación, cambiando el método anterior de evaluación de funcionarios principalmente por departamentos oficiales.
El sistema de evaluación del desempeño se refiere a un conjunto de sistemas de evaluación científicos, razonables e integrales que evalúan el desempeño laboral, las recompensas y los castigos de los empleados de manera cualitativa y cuantitativa en función de sus actitudes laborales y el grado en que completan las tareas. Tipos de sistemas de evaluación del desempeño: evaluación mensual y evaluación trimestral.
Se pueden realizar evaluaciones mensuales a los empleados ordinarios y a los directivos, respectivamente. Los elementos básicos incluyen el contenido de la tarea de trabajo, el estado de finalización de la tarea de trabajo, los principios de evaluación y puntuación, el cálculo de la puntuación, etc. Evaluación trimestral de empleados ordinarios. Cada trimestre se realiza una evaluación integral. El Departamento de Recursos Humanos calcula la puntuación promedio de cada trimestre en función de los resultados de la evaluación mensual de cada empleado durante tres meses del trimestre y envía los resultados al supervisor del departamento del empleado para evaluar el desempeño trimestral del empleado. Evaluación y comunicación integral con los empleados.