Beneficios de la formación de los empleados para las empresas
Sus propias necesidades. Según encuestas realizadas por organizaciones autorizadas, uno de los factores importantes para que muchos talentos elijan una empresa es considerarla.
Si puede proporcionar buenas oportunidades de formación para los empleados. Una empresa realizó una encuesta sobre las intenciones de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios en más de una docena de universidades de Beijing. Los resultados muestran que más del 80% de las personas lo consideran su primera opción para encontrar trabajo en empresas extranjeras. Cuando se les preguntó por qué, casi todos mencionaron la capacitación y el desarrollo por parte de empresas extranjeras.
La oportunidad es la primera opción.
2. Cultivar talentos: Panasonic tiene un dicho famoso: "Antes de lanzar el producto, los talentos son lo primero". Esto es especialmente cierto para su fundador Konosuke Matsushita.
Énfasis: "Un empresario con talento nunca aprovecha la oportunidad de poner el cultivo y la formación de sus empleados en su agenda importante. La educación es un clásico moderno.
La "carta de triunfo" en el contexto económico y social "Los únicos que predicen el éxito son los tontos o las personas que voluntariamente empujan a sus empresas al precipicio.
Harán oídos sordos a la formación empresarial. "Si se quiere producir talentos rápidamente y crear más talentos, una excelente empresa de talentos sólo puede conseguir más a través de la formación interna.
Muchos empleados excelentes. Mediante la implementación de una capacitación efectiva, no solo se han mejorado rápidamente las capacidades integrales de los empleados de base, sino que también se ha mejorado la gestión de los gerentes de nivel medio y los empleados principales de la empresa
La calidad profesional también mejorará mejorarse significativamente.
3. Un medio importante para que los formadores retengan talentos. Cada etapa de desarrollo de una empresa tiene los talentos más necesarios y los puestos correspondientes.
Solo a través de la formación continua las empresas pueden mejorar significativamente las habilidades laborales de sus empleados y la calidad personal general.
Haz tu debida contribución al rápido desarrollo de... Sin formación, es imposible que la gran mayoría de los empleados excelentes permanezcan. A nadie le gusta estar en un lugar donde no se pueden mejorar los conocimientos, esperando que sus propias capacidades e ingresos personales sigan disminuyendo, incluso si se quedan.
Ha evolucionado.
4. Estimular el entusiasmo de los empleados: En el desarrollo y gestión de los recursos humanos, la formación de los empleados suele considerarse un beneficio para la empresa. La formación continua
local no se trata sólo de mejorar los conocimientos y capacidades personales de los empleados. También hará que los empleados estén sinceramente agradecidos de que la empresa les brinde oportunidades para superarse.
El crecimiento, desarrollo y realización de la autoestima. Este resultado elevó la moral, estimuló el potencial y movilizó eficazmente su entusiasmo e iniciativa. Cuando...
Cuando un empleado tiene el mayor respeto y confianza, convertirá "lo que quiero hacer" en "lo que quiero hacer" en el trabajo. El surgimiento del profesionalismo de los empleados
naturalmente mejorará la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa.
5. Mejorar la eficiencia de la gestión de las empresas: A través de la formación, las empresas pueden obtener importantes beneficios de la mejora de la calidad del personal. Empresas de renombre internacional
El beneficio promedio de la capacitación en la industria es: por cada dólar gastado, el beneficio económico es de 26 dólares. Por ejemplo, en Motorola, por cada dólar gastado en formación
puedes entrenar durante tres años consecutivos, aumentando la productividad en 30 dólares al año. Un estudio de la Universidad de Harvard demuestra que cuando la satisfacción de los empleados aumenta un 5%, las empresas se vuelven más rentables.
Las ganancias aumentarán un 2,5%. Cada vez más empresarios comprenden la verdad: “El dinero invertido en cerebros humanos puede ganar más que el dinero invertido en máquinas.
Reembolsar más dinero "
Mejorar la competitividad central de las empresas: la competencia en el mercado es el estado normal de las empresas. Ante una competencia de mercado cada vez más feroz, las empresas sólo pueden sobrevivir comparándose con sus competidores.
Sólo si una empresa tiene ventajas competitivas fundamentales puede ganar un lugar en la feroz competencia del mercado. Las empresas pueden reflejar mejor sus ventajas competitivas.
La ventaja del talento de la industria y la imagen de marca de la empresa garantizan que la lealtad del cliente dependa de empleados capacitados en lugar de empleados no capacitados, lo que no
pero degradará los productos y servicios. La calidad afecta las decisiones de compra de los clientes y también daña la imagen de marca de la empresa.
Para las empresas, la formación es precisamente para mejorar.
Uno de los medios eficaces de competitividad fundamental.