¿Cómo redactar un currículum de competición?

En primer lugar, la información personal básica incluye: nombre, sexo, edad, estado civil, lugar de origen, lugar de residencia, altura, peso, información de contacto (número de teléfono móvil + correo electrónico), etc.

Es mejor tomar otra foto, lo cual es una gran ventaja.

Porque normalmente tengo que fijarme en la imagen personal y el temperamento del entrevistador para juzgar si cumple con los requisitos del puesto. Esto es metafísica y se dice que lo hacen personas de recursos humanos.

2. La intención de búsqueda de empleo incluye: puesto de trabajo deseado y contenido del trabajo, lugar de trabajo, salario, hora de ingreso, autoevaluación, etc.

Esto es muy importante. El personal de RR.HH. está operando la contratación de varios puestos al mismo tiempo. Anotar sus propias necesidades desde el principio hará que sea más fácil asignarlos a los puestos adecuados.

Además, me centraré en el contenido de la autoevaluación. ¿Aún recuerdas la evaluación final que te dio tu profesor cuando estudiabas?

Debes vivir una vida animada y alegre, unir a tus compañeros, soportar las dificultades y trabajar duro, participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas, preocuparte por el colectivo y tener un fuerte sentido del tiempo. .