Medidas de Gestión de Formadores Internos
1. Finalidad: Fomentar que los empleados de la empresa actúen como formadores de formación interna para facilitar la acumulación, disfrute y difusión del conocimiento dentro de la empresa, mejorar el nivel general de formación. empleados y aumentar la competitividad de la empresa, estas medidas de gestión están especialmente formuladas.
2. Ámbito de aplicación: Estas medidas de gestión se aplican a todos los empleados habituales de la empresa.
3. Establecimiento de instructores de capacitación internos: Cada departamento debe asignarse razonablemente de acuerdo con las necesidades del negocio y las necesidades de selección de talento. En principio, cada departamento debe contar con al menos un instructor de formación interno.
4. Equipo de evaluación de profesores de formación interna: El equipo de evaluación de profesores de formación interna está compuesto por miembros del equipo directivo de la empresa, personal del departamento de recursos humanos y departamentos comerciales relacionados, y es responsable de evaluar las calificaciones de los profesores. Formación interna de profesores y cursos de formación. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán una carta de nombramiento como "Instructor interno de Guangdong Xinying Information Investment Co., Ltd."
5. Reunión periódica de formadores internos de formación: El Departamento de Recursos Humanos organiza trimestralmente una reunión periódica de formadores internos de formación. El contenido de la reunión incluye: avances recientes en la capacitación e intercambio de experiencias de capacitación. También se publica una lista de cursos de formación recientes para facilitar la selección y participación de varios departamentos, y el Departamento de Recursos Humanos realiza un seguimiento del estado de la formación.
Principales ventajas:
1. La empresa está familiarizada con los profesores internos y casi no hay riesgo de formación.
2. Los profesores internos están familiarizados con la empresa y los estudiantes, y la formación es muy específica y aplicable.
3. Los profesores internos y los estudiantes están familiarizados entre sí, lo que favorece la comunicación.
4. Bajo costo.