¿Cuál es la diferencia entre el modelo del iceberg y el modelo del nenúfar?
1. El modelo de nenúfar se utiliza principalmente para combinar los valores corporativos y la cultura corporativa con los empleados.
2. El modelo del iceberg se utiliza principalmente para analizar las capacidades organizativas integrales de los empleados.
En segundo lugar, definición
El modelo Water Lily (modelo Water Lily) fue desarrollado por primera vez por Edgar, un experto en cultura corporativa del Instituto Tecnológico de Massachusetts.
H.Schein)
El famoso psicólogo estadounidense McLelland propuso en 1973 el famoso modelo del iceberg de calidad.
El llamado "modelo del iceberg" consiste en dividir las diferentes manifestaciones de las cualidades individuales en la superficial "parte sobre el iceberg" y la profunda "parte debajo del iceberg".
Terceras características específicas
Modelo de nenúfar:
Las flores y hojas en el agua son la forma externa de cultura, que es la cultura corporativa que puede ser tocado y sentido, formando la comprensión más directa de la empresa en la mente de las personas, incluida la identificación de VI, patrones de comportamiento, estructuras organizativas y varios sistemas y procesos;
En el medio están las ramas de los nenúfares, que Hay varios valores defendidos públicamente, misión, visión, código de conducta, etc. , es el puente entre los valores corporativos y los valores de los empleados
El fondo es la raíz del nenúfar, que es una variedad de creencias, conceptos y opiniones subconscientes, que se dan por sentado.
Aquí, el comportamiento personal de los empleados se ha unificado con los valores corporativos, el comportamiento corporativo se ha integrado en el subconsciente de los empleados y los comportamientos de los empleados han sido conscientes o inconscientes. La cultura corporativa integra efectivamente los valores de los empleados y los valores corporativos, logrando la "unidad de conocimiento y acción" entre los empleados.
Modelo de iceberg:
La parte sobre el iceberg "incluye conocimientos y habilidades básicos. Es una expresión externa que es fácil de entender y medir, y es relativamente fácil de cambiar y desarrollar. a través del entrenamiento. "
"La parte debajo del iceberg" incluye roles sociales, autoimagen, características, motivaciones, que son las partes internas y difíciles de las personas. No son fáciles de cambiar por influencias externas, pero desempeñan un papel clave en el comportamiento y el desempeño humanos.
Cuarto uso extendido
El modelo de nenúfar se utiliza generalmente para la construcción de cultura corporativa.
El modelo iceberg se utiliza generalmente para gestionar empleados y recursos humanos.