La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de redacción de artículos/tesis - ¿Cuál es la diferencia entre "capacitación en el trabajo" y "capacitación en el trabajo"?

¿Cuál es la diferencia entre "capacitación en el trabajo" y "capacitación en el trabajo"?

Formación en el puesto de trabajo La formación en el puesto de trabajo se lleva a cabo entre puestos de trabajo.

La capacitación en el trabajo es la educación de los empleados para ayudarlos a desarrollar habilidades en una disciplina u ocupación específica. La capacitación en el trabajo ocurre después de que un individuo comienza a desempeñar sus funciones laborales. Por lo general, la capacitación en el trabajo ocurre durante los descansos en el horario de trabajo de un individuo.

Para formación en el puesto de trabajo, formación en el puesto de trabajo, formación en el puesto de trabajo y formación presencial.

La formación en el puesto de trabajo (OJT) es uno de los mejores métodos de formación ya que se planifica, organiza y lleva a cabo en el lugar de trabajo del empleado. OJT suele ser el método principal utilizado para ampliar las habilidades de los empleados y mejorar la productividad. Es particularmente adecuado para desarrollar habilidades de competencia que son específicas de los trabajos de los empleados, especialmente trabajos que son relativamente fáciles de aprender y requieren equipos e instalaciones de propiedad local.