¿Qué es la formación?
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La formación es uno de los principales medios de desarrollo de los recursos humanos. La feroz competencia del mercado actual es en realidad una competencia por talentos. La competencia por los talentos se refleja en atraer talentos, utilizarlos, cultivarlos y retenerlos. El desarrollo de los recursos humanos tiene como objetivo maximizar el potencial de las personas y permitirles aprovechar al máximo sus ventajas en el trabajo. Y continuar desarrollando los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas para satisfacer las necesidades de desarrollo de la sociedad y las empresas. Quien va delante en el entrenamiento está un paso por delante del rival.
Entrenar en inglés significa entrenar. No sólo es necesario capacitar a los empleados en sus habilidades para que puedan cumplir con los requisitos laborales.
La formación moderna se puede clasificar a partir de los siguientes aspectos: Desde la perspectiva de la relación temporal con el empleo: la formación se puede dividir en formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo y formación previa al empleo.
En cuanto a la organización del tiempo de formación: la formación se puede dividir en formación a tiempo completo, formación a tiempo semicompleto, formación fuera del puesto de trabajo y formación a tiempo parcial.
En cuanto al contenido formativo: la formación se puede dividir en formación profesional y técnica, formación integral de calidad (idiomas, informática, etc.) y formación en habilidades blandas (como comunicación y trabajo en equipo).
Desde la perspectiva de la forma organizativa de la formación: la formación se puede dividir en formación interna, clases abiertas, aprendizaje CBT, seminarios, enseñanza a distancia y otras formas.
Desde la perspectiva de los niveles de formación: el primero son los talentos para la toma de decisiones, el segundo son los talentos de gestión y el tercero son los talentos operativos. Desde la perspectiva de los objetos de formación: la formación se puede dividir en formación de aprendizaje. formación de empleados y formación de directivos.
Del proveedor de formación: La formación puede ser impartida por el departamento de formación interno de la empresa, por profesores a tiempo parcial en la línea de producción o por una empresa de formación externa.
Un proceso de formación completo incluye el análisis de las necesidades de formación, el desarrollo y diseño de cursos, la planificación e implementación, y la evaluación y seguimiento post-formación.
El desarrollo de la formación es cada vez más diversificado, desde el responsable de la formación hasta la forma de formación. De la empresa de aprendizaje a la gestión del conocimiento. Como miembro del equipo, es necesario que nos mantengamos al día con las tendencias de los tiempos.