Las agencias de talentos comenzaron a enviar currículums y se actualizó el centro de currículums.

Las agencias de talentos han comenzado a mejorar los currículums y los centros de currículums. Hoy en día, encontrar trabajo es indisociable de enviar un currículum. Lo que más preocupa a los solicitantes de empleo es si hay una respuesta después de la presentación. En la actualidad, los servicios del centro de currículums del sitio web son cada vez más fáciles de usar. Las siguientes agencias de intercambio de talentos han comenzado a actualizar los currículums y los centros de currículums.

Las agencias de talentos comenzaron a enviar currículums y se actualizó el centro de currículums. 1 ■La competencia obliga a las organizaciones a actualizarse constantemente.

Centro de currículums de China Talent Network. com fue completamente revisado a mediados de marzo. Después de la revisión, también puede registrarse como miembro de la Red de información sobre empleo para graduados de la Oficina Municipal de Personal de Beijing y publicar su currículum de forma gratuita. Varios otros sitios web importantes también están actualizando sus centros de currículums, con la esperanza de brindar a quienes buscan empleo servicios cómodos y detallados, aumentando así el volumen de negocios del centro.

El periodista entrevistó al azar a varios solicitantes de empleo y dijeron que, de hecho, la información de la empresa proporcionada por varios sitios web relativamente grandes es similar. El sitio web al que acudir para buscar empleo depende principalmente de sus servicios. La forma más directa de comprobarlo es si el centro de currículums está lo suficientemente completo y si es considerado por los solicitantes de empleo. Tienen una actitud positiva hacia el diseño fácil de usar del actual centro de currículum del sitio web.

El periodista se enteró de que la razón por la que el centro de currículums es tan valorado es porque la cantidad de currículums recibidos cada mes muestra directamente el grado de atención del sitio web y también puede atraer a más empresas y anunciantes, lo que directamente Está relacionado con los intereses económicos del sitio web y de la agencia de talentos. Hoy en día, surgen sin cesar diversas agencias de talentos, especialmente la intervención desenfrenada de agencias privadas, lo que hace que las organizaciones se sientan inseguras y tengan que mejorar los servicios a un ritmo vertiginoso.

■Están surgiendo nuevos servicios de currículum uno tras otro y la protección de la privacidad se ha convertido en un nuevo enfoque.

Cuando publicas currículums en línea, lo que más temes es la filtración de información y también te preocupa que te vea tu jefe, que también es un cazador en línea. Según el responsable de China Talent Network. com, la nueva versión del centro de currículum destaca características de diseño convenientes, prácticas y fáciles de usar. Si bien satisface las necesidades de diferentes usuarios, se esfuerza por servir mejor a la mayoría de los usuarios. La característica más importante del nuevo centro de currículums es su considerada protección de la privacidad, que permite a los solicitantes de empleo solicitar empleo con tranquilidad.

Según los informes, su configuración de privacidad le permite elegir el grado de publicidad de su currículum, incluyendo "¿Su currículum permite que los empleadores lo consulten?" "¿Qué unidades de contratación desea que le consulten?" "¿Cuánto pueden ver?" Sobre usted?", etc., y todo esto lo decide el solicitante de empleo. Además, para evitar que los solicitantes de empleo descubran situaciones de cambio de empleo, el nuevo centro de currículums también ha desarrollado un servicio de filtrado por empresa. Simplemente filtrar su empresa evitará que su jefe vea su currículum, lo que hará que cambiar de trabajo sea seguro y fácil.

Las agencias de talentos inician una guerra de currículums y el centro de currículums se actualiza. 2. Actualice su currículum con regularidad.

1. Mantener una sensación de crisis.

Muchas veces nos agobia el trabajo, pero aún así sentimos que la vida es muy plena y tenemos la ilusión de que estamos creciendo rápidamente. Pero siempre que se obligue a actualizar su currículum cada dos meses, cuando lo actualice, sabrá si está creciendo al pensar en lo que ha hecho en los últimos dos meses y si hay algo que valga la pena escribir en su currículum. .

Algunas personas dicen que hagas lo que hagas, te ayudará. No hay nada de malo en decir eso. Después de todo, continuar escribiendo instrucciones de instalación, instrucciones de actualización y configurar un entorno le resultará útil y, al menos, le permitirá escribir más rápido. O, si es un trabajador de datos o un operador, los trabajos anteriores pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades. Pero si eres desarrollador, esos trabajos son realmente una pérdida de juventud.

¿Por qué? Simplemente pregúntese: ¿incluiría estos trabajos en su currículum? Si estuvieras escribiendo una autobiografía, ¿escribirías estas cosas en ella? Actualice su currículum con regularidad y oblíguese a salir de su zona de confort poco realista de manera oportuna.

2. Reducir la carga de memoria.

Para muchos proyectos, siento que he ganado mucho trabajando en ellos, pero a medida que pasa el tiempo, muchos detalles se olvidan gradualmente, así que si regresas medio año después, lo encontrarás. Aunque parece que has hecho grandes contribuciones, hay muchos aspectos destacados que no puedes distinguir.

Actualizar tu currículum periódicamente te permite registrar los detalles del trabajo de manera oportuna. Si realmente quieres cambiar de trabajo en el futuro, puedes sacarlo claramente y refinarlo un poco.

3. Deja que el cazatalentos te encuentre.

Recuerdo que un cazatalentos me llamó el día después de que actualicé mi currículum en LinkedIn, probablemente porque pensaban que estaba actualizando mi currículum. Todos quieren cambiar de trabajo. Actualizar periódicamente tu currículum permitirá que más cazatalentos te encuentren.

Por supuesto, si no quiere que los cazatalentos le molesten, puede actualizar directamente su sitio web personal, o incluso el pdf en su computadora personal, en lugar de actualizar el currículum en el sitio web de contratación.

4. Experiencia en proyectos y agregación técnica insuficientes.

Como mencioné anteriormente, cuando actualicé mi currículum, descubrí que había muy pocos aspectos destacados del proyecto, lo que naturalmente afectó mis entrevistas posteriores.

Cuando me reuní con Ali, la mayoría de las preguntas que le hice fueron puramente técnicas. La experiencia del proyecto no es muy profunda y las debilidades no están expuestas.

El segundo lado es problemático. El entrevistador me pidió que hablara sobre los problemas que encontré durante el proyecto. Sólo puedo hablar de un requisito que considero el más “difícil” de todos los tiempos.

Después de la charla, el entrevistador preguntó: ¿Cuántos días-hombre necesitas?

Respuesta: A mí personalmente me llevó cinco días.

El entrevistador no entiende por qué lleva casi dos años trabajando en Huawei. Utilizará como ejemplo un requisito de cinco personas.

Se hizo un silencio repentino. . . Ah, por cierto, ese día fue una entrevista en video.

El entrevistador no tiene más remedio que plantear otras preguntas técnicas.

Dos días después, le pedí a un amigo que trabaja en Alibaba que me ayudara a ver dónde iba el proceso. Al saber que estaba en estado de "rechazado", me sentí desanimado y sentí que no había futuro. La experiencia en el proyecto no se puede recuperar en uno o dos días. Aproximadamente una semana después, justo cuando estaba apuntando a Meituan y NetEase, una noche llegó una llamada y el identificador de llamadas era Alibaba. De repente me emocioné un poco. La primera frase del entrevistador fue: "Los colegas que te entrevistaron antes sintieron que tu experiencia en el proyecto no cumplía con sus requisitos, por lo que te transfirieron a nuestro equipo. Jaja, tengo mucha suerte". ¿El entrevistador pensó que soy demasiado guapo cuando vio el video?

Así que los siguientes tres o cuatro lados tienen que ver con tecnología pura. Debo decir que Ali es bastante tolerante.

Por supuesto, esto no significa que la experiencia en proyectos no sea importante. Para las personas que han trabajado en mi trabajo durante menos de dos años, el entrevistador puede considerarlo excusable, pero para los conductores experimentados que han trabajado durante tres años o más, si no tienen ninguna experiencia en proyectos, puede ser muy malo.

5. Resumen oportuno

La entrevista también es un proceso iterativo. Después de cada entrevista, tómese un tiempo para resumir, ya sean habilidades duras o blandas, para que pueda esforzarse por lograr un mejor desempeño la próxima vez.

Tomemos mi entrevista como ejemplo. Aunque el foco de la entrevista se centró en la tecnología, todavía descubrí que tenía muchos agujeros negros técnicos durante la entrevista.

Por ejemplo, en Alibaba, el entrevistador examinó deliberadamente mi amplitud técnica y me preguntó sobre el protocolo de enlace de tres vías y el nivel de aislamiento de la base de datos. Mi mente se quedó en blanco. Sabía que eran teorías informáticas muy básicas, pero no pude evitarlo. Las usé muy poco en mi trabajo.

Aunque no pude responder la pregunta durante la entrevista, no podía dejar que mi sangre fluyera en vano. Es hora de incluir bases de datos y redes en tus tareas de aprendizaje. He estado aprendiendo Java y algunos marcos antes, pero no he sentado una base sólida. Además, incluso si no comprende estos conocimientos básicos de informática, no parece tener ningún impacto en su trabajo diario. Es solo una ilusión. La llamada "ignorancia no tiene miedo", porque no comprendes, no consideras muchos factores y, naturalmente, no utilizas el conocimiento correspondiente.

Se estima que muchas personas, como yo, se quedarán en blanco después de la entrevista, sin querer hacer nada, ya sea que la entrevista haya ido bien o se hayan sentido frustrados. En este momento, puede obligarse a registrar el proceso de la entrevista (me gusta usar el mapa mental xmind para registrar) y luego resumir.

6. No respondas si no entiendes.

Es normal encontrarte con preguntas que no entiendes durante la entrevista. En este momento, no fuerce la respuesta, pero admita rápidamente que no comprende y luego guíe al entrevistador al área en la que es bueno.

Por ejemplo, cuando NetEase estaba del otro lado, el entrevistador me preguntó sobre el mecanismo de carga de Chundou. No miré el código fuente de este artículo en ese momento, pero no podía soportar colgar la primera pregunta, así que me mordí el ánimo y murmuré algunas palabras.

El entrevistador obviamente se dio cuenta de que yo era un extraño y preguntó: ¿Has visto el código de este bloque?

Respuesta: Lo he visto un poquito.

Entrevistador: Está bien, lo entiendo. .

En retrospectiva, debería haberlo manejado así:

Respuesta: No estoy particularmente familiarizado con esta área. Solo sé que Spring IoC usa el modo de fábrica. Entiendo mejor Spring AOP y leo el código fuente de AOP.

De esta manera, el entrevistador sabrá que usted no sabe mucho sobre Spring IoC y, naturalmente, no seguirá haciendo preguntas. Y mencionaste que conoces muy bien AOP, por lo que el entrevistador debe entender lo que quieres decir, y luego definitivamente seguirá tus deseos y dirá: "Bueno, ¿cómo implementaste Spring Aop?"

Por supuesto. Y no olvides resumir a tiempo, de lo contrario no lo entenderás la próxima vez. El segundo día de la entrevista, estudié el código fuente de Spring IoC y todavía estoy aprendiendo cómo venderlo.