Condiciones de registro para empresas de gestión de recursos humanos
Las condiciones de registro para una empresa de gestión de recursos humanos son las siguientes:
1. Debe ser una organización independiente especializada en agencias de empleo y otras empresas de introducción de empleo.
2. Contar con normas y sistemas de trabajo sólidos y viables, así como capacidad para asumir responsabilidades civiles de manera independiente;
3. El representante legal y el responsable principal deben tener más de 3 años de experiencia laboral y experiencia laboral del personal, y el responsable principal y el personal deben tener un título de escuela secundaria o superior, nivel educativo, capacitación profesional y obtener las calificaciones profesionales correspondientes;
4. o superior y certificado de calificación para profesionales del mercado de recursos humanos;
5. Contar con lugares fijos, instalaciones de oficina y fondos adecuados al negocio que se solicita. Los requisitos específicos son:
( 1) Las oficinas o locales comerciales deberán ser edificios comerciales con una superficie edificable no inferior a 50 metros cuadrados. Si la oficina o local comercial es arrendado, el plazo del contrato de arrendamiento deberá ser superior a un año;
(2) Se ha desembolsado el capital social de 100.000 yuanes;
6 Cumplir con otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
El ámbito comercial de la empresa de consultoría en gestión de recursos humanos es el siguiente:
1. Recopilación, resumen y divulgación de información sobre talentos, contratación, despacho, subcontratación laboral, recursos humanos; arrendamiento, reclutamiento de talentos y capacitación posterior y otros contenidos relacionados, incluida la revisión del alcance comercial, la licencia comercial, el período comercial, etc.;
2. Proporcionar la consulta correspondiente para el despacho de mano de obra; puede proporcionar servicios de consultoría y consultoría laboral; para operaciones empresariales Proporcionar servicios de consultoría, consultoría de recursos humanos proporciona los servicios correspondientes y proporciona los servicios correspondientes para la planificación y reforma corporativa;
3. Proporcionar servicios de información sobre la oferta y la demanda de talento, capacitación de talento profesional, recomendación de talento, talento; planificación, envío de talentos, Brindar garantía de información para una serie de servicios de talento, como orientación laboral, y brindar servicios relacionados con las leyes y regulaciones correspondientes.
4.
Los materiales requeridos para solicitar una licencia de servicio de recursos humanos son los siguientes:
1. Información de identidad de los accionistas personas jurídicas
2. accionistas;
3. Registros de seguridad social de tres meses de cinco empleados;
4. Nombre de la empresa;
5. Prueba de ubicación comercial, incluido el adjunto del certificado de propiedad. y contrato de arrendamiento;
6. Informe de verificación de capital.
En resumen, las empresas de recursos humanos cumplen con las condiciones anteriores y solo pueden operar negocios de despacho de mano de obra después de obtener una licencia de despacho de mano de obra de acuerdo con la ley.
Base legal:
Artículo 6 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"
Para constituir una empresa, se debe solicitar el registro del establecimiento a la autoridad de registro de empresas de conformidad con la ley. Las que cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada o sociedad anónima por la autoridad de registro mercantil; las que no cumplan con las condiciones de constitución previstas en esta Ley no serán registradas como sociedad de responsabilidad limitada; o una sociedad anónima. Si las leyes y reglamentos administrativos estipulan que el establecimiento de una empresa debe estar sujeto a aprobación, los procedimientos de aprobación deben completarse de conformidad con la ley antes de registrar la empresa.