Registro y licitación para la segunda fase de Linyi Star Group
Five Management también se dedica a la formación corporativa, que tiene principalmente tres niveles:
1 Para altos ejecutivos: formación para resolver cómo lograr un alto crecimiento, crecimiento mental y superar las limitaciones. de métodos de pensamiento;
2. Para sistemas de gestión de resolución de problemas, enseñar a los mandos intermedios cómo gestionar y mejorar el rendimiento del equipo;
3. ¡cada día! (Tener habilidades de autogestión de los empleados, habilidades para establecer objetivos, habilidades de cumplimiento, mejora de la confianza en sí mismos, etc.
)
Para estos tres niveles, brindamos cuatro tipos de capacitación: BR />1. Clases abiertas (ejecutivos y directores ejecutivos: romper el modelo mental de pensamiento y los cuellos de botella en la resolución de problemas, como los hábitos: cómo implementar el plan de marketing para todo el negocio, ahora
Después de la consulta en campos especializados, haga su propio análisis de casos de negocio y aprenda in situ, pero lo que aprenda no es un reembolso del 100 %: cómo centrarse en la gestión de objetivos y llevar a cabo digitalmente el siguiente paso (mejora)
Destacado los puntos clave, cultivar los hábitos de aprendizaje de los empleados y fortalecer la ejecución, es decir, cultivar a los empleados en la gestión de la acción: el cultivo de las capacidades de autogestión, las metas, el cumplimiento y la confianza en uno mismo)
2. Cámara de Representantes (para completar: resolver verdaderamente los problemas empresariales; basado en la práctica, se alcanzó el límite inferior del 100%)
3. Cursos introductorios (escuela secundaria: cómo explicar el apalancamiento del gobierno y hacer que los empleados se conviertan en unidades rentables)
4. Construcción de la gestión de la eficiencia diaria (en general: hacer que los empleados de primera línea sean más eficientes en su trabajo diario, mejorar la eficiencia de las ventas y aumentar las ganancias corporativas).