¿Cuáles son los cursos de formación salarial por desempeño para recursos humanos?

1. Los cursos de formación de recursos humanos incluyen: conocimientos básicos, contratación y asignación, planificación, formación y desarrollo de recursos humanos, gestión de salarios y beneficios, gestión del desempeño, etc. Los recursos humanos son recursos económicos que existen en el físico, los conocimientos, las habilidades, las habilidades, la personalidad y las características y tendencias de comportamiento de las personas.

2. Los recursos humanos, como el resto de recursos, son materiales, disponibles y limitados. La materialidad de los recursos humanos significa que sólo una determinada población puede tener una determinada cantidad de mano de obra; una determinada cantidad de recursos humanos se manifestará inevitablemente en un determinado grupo de personas.

3. La disponibilidad de recursos humanos significa que se puede crear mayor valor utilizando cualidades físicas, conocimientos, habilidades, características y tendencias de carácter y comportamiento (como la personalidad y los valores). La naturaleza limitada de los recursos humanos significa que los recursos humanos son limitados en calidad y cantidad y solo pueden formarse bajo ciertas condiciones y usarse en una escala determinada.

4. El concepto de departamento de recursos humanos fue introducido desde Estados Unidos a finales del siglo pasado. Antes de esto, el departamento de gestión de personal de las empresas chinas se llamaba departamento de personal. El departamento de recursos humanos es el departamento que gestiona los recursos formados por varios tipos de personas en la empresa (es decir, recursos humanos).

5. Es dinámica, cíclica y abrasiva. Los recursos materiales sólo pueden generar valor a través del procesamiento y la creación de recursos humanos; los recursos humanos son la principal fuente de creación de ganancias, especialmente en la nueva economía. La capacidad de innovación de los recursos humanos es la mayor riqueza de una empresa.