¿Por qué se recomienda no ser aprendiz de gestión?
1. Debes soportar mucha presión anónima en el trabajo.
Los aprendices de gestión tienen el aura de futuros directivos, pero sus habilidades e inteligencia emocional aún no están maduras. Cuando su capacidad no es convincente, los demás inevitablemente tendrán opiniones. Ésta es la presión que los aprendices de gestión deben afrontar. Los aprendices de gestión deben poder soportar el estrés y ser enérgicos. Además de las tareas pesadas, mantenga una alta inteligencia emocional y medie con colegas que tengan opiniones.
2. Deambular por varios departamentos y carecer de espíritu de propiedad
Si bien el sistema de rotación de puestos tiene la ventaja de poder contactar con varios departamentos, también tiene el riesgo de no poder hacerlo. desarrollarse en profundidad. Debido a limitaciones de tiempo, no se puede arraigar cada departamento, pero se puede desarrollar una habilidad central. Durante este proceso, estaré perdido y no sabré adónde ir. A medida que pasa el tiempo, descubrirá que los aprendices de gestión son un grupo especial sin sentido de pertenencia.
3. El sistema de las pequeñas empresas es inmaduro.
Aunque algunas empresas han creado el puesto de aprendiz de gestión, carecen de ideas y sistemas de formación maduros, especialmente en algunas empresas pequeñas, los aprendices de gestión pueden ser considerados culis. Al ingresar a una empresa de este tipo, es difícil lograr el crecimiento esperado y es posible que no necesariamente lo asciendan más adelante.