¿Qué tipo de currículum odia más RR.HH.?
¿Qué tipo de currículum odia más RR.HH.? En el proceso de búsqueda de empleo, es muy importante tener un buen currículum, porque RR.HH. primero examina los currículums cuando llama a las personas para una entrevista, y el currículum de cada uno es diferente. Compartamos qué tipo de currículum RR.HH. odia más.
¿Qué tipo de currículum odia más RR.HH.? 1 En muchos currículums, cualquiera espera describir con éxito los logros laborales anteriores. Existe una diferencia entre el contenido de agua y el contenido de oro. Mucha gente utiliza descripciones vacías y hermosas, que dan la impresión de que son llamativos y sospechosos. Por el contrario, utilizar declaraciones hábiles que sean específicas y realistas hará que las personas se sientan reales y persuasivas. El frente es el contenido de agua del currículum y el reverso es el contenido de oro del currículum. Si su currículum tiene demasiada agua, parecerá papel usado. Una regla para causar una impresión duradera en su currículum es utilizar lenguaje numérico para mejorar su contenido.
Los responsables de RR.HH. odian los currículums vacíos.
La mejor manera de ganar una entrevista es enumerar algunos resultados laborales cuantificables en su currículum. Captan la atención del lector y resaltan los mayores logros de la carrera de una persona.
Un gerente de recursos humanos de una empresa extranjera dijo: "Busco 50 o más currículums durante media hora todos los días. Si no puedo encontrar ningún resultado en los primeros 10 segundos, este currículum se convertirá en historia." Aunque la mayoría de los consultores laborales recomiendan resaltar los logros en su currículum, pocos candidatos toman en serio este consejo. En cambio, sus currículums están llenos de títulos de trabajo, fechas y responsabilidades. Algunos reclutadores estiman que el 75% de los currículums que ven no contienen ningún resultado cuantitativo.
Todo gerente de contratación aprecia a los candidatos que no abusan de los adjetivos de capacidad. Descripciones como "contribuciones importantes", "soluciones dinámicas" y "mejoras significativas" no son hechos objetivos. Son simplemente la opinión del redactor del currículum y se descartarán hasta cierto punto. Además, me disgustan los adverbios de grado exagerados como "activamente", "activamente" y "eficazmente". Puede utilizar títulos, números y nombres para resaltar sus logros pasados. Los números cumplen dos funciones. El primero es un desempeño sobresaliente. En comparación con un candidato que simplemente dice "aumento de la capacidad de producción", una persona que "aumentó la producción de la fábrica en un 156% en siete meses" sin duda le impresionará más. Además, "gestionar 350 diseñadores técnicos" es una mejor prueba de su capacidad que "liderar un equipo de ingeniería". En segundo lugar, las cifras pueden proporcionar pruebas concretas que son difíciles de cuestionar.
Los números son los más convincentes.
Si estás buscando empleo, ¿cuál de las siguientes dos frases te gustaría añadir a tu currículum?
Respuesta: "La implementación de la nueva política de personal ha mejorado la moral de los empleados". ."
b: "La implementación de la nueva política de personal ha reducido la tasa de ausentismo y la tasa de rotación de personal en un 27 y 24 respectivamente."
Evidentemente, las cifras detalladas en el segundo frase hacer Uno tiene una impresión más profunda de los resultados del trabajo. Incluso los logros que no pueden expresarse en cantidades, números o porcentajes pueden tener un impacto. Las siguientes declaraciones también pueden impresionar a los empleadores potenciales: "Han desarrollado un sistema de control de inventario, evitando así la duplicación de suministros"; "Reducción de los riesgos de responsabilidad por productos mediante la innovación en los procesos de ingeniería"; "Lanzamiento de productos al mercado antes de lo esperado". También está la frase "Hacerse cargo de un área con muchos problemas, desarrollar nuevos procesos de atención al cliente y técnicas de marketing", que se reescribió como "Hacerse cargo de un área con muchos problemas, desarrollar nuevos procesos de atención al cliente y técnicas de marketing, y aumentar el mercado". participación de 4,8 en dos años" a 6,5". Entonces salió una declaración más convincente.
Para resaltar experiencias exitosas es necesario enumerar datos específicos. Un currículum que se ve bonito pero no tiene contenido no es atractivo. Los empleadores quieren que usted presente pruebas para demostrar sus puntos fuertes. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado. Enfatice los eventos anteriores y luego asegúrese de escribir los resultados, como por ejemplo: "Organicé los ajustes de personal de la empresa, despidió a empleados inútiles y ahorró 550.000 dólares al año".
De hecho, los solicitantes de empleo debe demostrarse mostrando vívidamente sus logros en su currículum.
Quizás tus competidores tengan logros más brillantes que tú, pero si no pueden expresarlos de manera efectiva, esos logros no existirán, lo que te dará una gran ventaja. Al escribir su currículum, recuerde siempre que se está vendiendo en un entorno empresarial y trate de utilizar un lenguaje que sea apropiado para ese entorno. Cuanto más números específicos tengas en tu currículum, más claro será el valor de tu negocio. Intente utilizar un lenguaje cuantitativo para describir sus habilidades, responsabilidades laborales y logros laborales. Los números mejorarán enormemente la legibilidad de su currículum.
Consejos para cuantificar tu currículum
¿Cómo cuantificar tu currículum? En concreto, utiliza datos o indicadores porcentuales para cuantificar tu rendimiento y habilidades, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específico sea, más fácil será para un futuro empleador determinar si usted sería una buena opción para su empresa. Por ejemplo:
1. Enumere uno o más proyectos o planes importantes en los que haya participado o emprendido, sus responsabilidades y contribuciones en ellos (incluso si es solo un servicio de soporte o personal administrativo), además para lograr o ¿Qué otras contribuciones ha hecho para completar las tareas prescritas?
2. ¿Ha hecho alguna sugerencia que haya sido adoptada por su jefe, departamento o empresa? Si es así, explique su contenido, su papel en la implementación de las recomendaciones y sus logros y calificaciones;
3. Si es así, ¿cuántas personas trabajan bajo su liderazgo? ¿Qué nivel de empleados tienen (secretarial, técnico, comercial, administrativo, etc.)? )?
4.¿Alguna vez te has enfrentado a una emergencia o situación peligrosa? Y explique esto;
5. ¿Ha capacitado a sus empleados? En caso afirmativo, explique los métodos, procedimientos o contenidos pertinentes, e indique si este tipo de trabajo es iniciativa propia o solicitud de sus superiores;
6. ¿Apoyo de sus superiores o de la gerencia? O elogios y reconocimiento de los clientes;
7. ¿Qué contribuciones destacadas ha hecho a la empresa, como aumentar las ganancias y beneficios, ahorrar gastos y tiempo, ampliar la base de clientes y reducir la cantidad de clientes? ¿Rotación de empleados, mejora de la productividad y mejora de la calidad de los productos, aumentar la visibilidad de la empresa, reducir el inventario, establecer y mejorar los procesos de trabajo? Utilice cifras específicas para ilustrar, por ejemplo: ¿Sus ventas superan la cuota de 50 por mes? ¿Ha establecido o mejorado un nuevo flujo de trabajo que le ahorró a la empresa $100 000 al año? ¿Ha abierto un nuevo mercado por valor de decenas de millones de dólares para un nuevo producto?
¿Qué tipo de currículum odia más RR.HH.? 2 ¿Qué tipo de solicitantes de empleo odian más RR.HH.?
No seas deshonesto y “no finjas saberlo”. Zhou Xin, gerente de recursos humanos de Fuji Xerox Industrial Development (Shanghai) Co., Ltd., dijo que casi todas las empresas esperan reclutar estudiantes universitarios con espíritu honesto y buen carácter moral. Así que no intente mentirle a su gerente de contratación "observador" durante la entrevista. Según los informes, muchos graduados tienden a cometer errores como "fingir no saber", "ocultar deliberadamente sus defectos" o "exagerar sus ventajas" porque están ansiosos por conseguir sus puestos de trabajo actuales. Por ejemplo, algunos graduados pueden alardear de sí mismos en sus currículums y descripciones de sus habilidades, o ir en contra de los hechos y enfatizar que están en una "posición de liderazgo" en una práctica social.
En segundo lugar, evita los errores tipográficos en tu currículum. "Lo más insoportable durante la entrevista es ver errores tipográficos en el currículum". Liu Jungang, gerente del departamento de recursos humanos de Guangdong Opai Kitchen Cabinet Enterprise Co., Ltd., dijo que cada vez que se encuentre con graduados así, " deje el currículum a un lado." y luego cortésmente dígale a la otra parte: "Por favor, vaya a casa y espere la notificación". "Si contrato a un graduado en contabilidad que incluso tiene errores tipográficos en su currículum, probablemente cometerá un error en un punto decimal crucial debido a un descuido al manejar las cuentas en el futuro".
Tres números. Vístase de manera inapropiada. Cuando los estudiantes universitarios se entrevisten, será muy útil dejar una buena impresión en el gerente de recursos humanos y mejorar en gran medida la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Cuatro tabúes: Preguntar por el salario. "Estamos hablando de salarios de manera poco realista incluso antes de haber cruzado el umbral de la empresa". Xiao Yu, director de recursos humanos de Guangzhou AEC Automobile City, dijo que para estudiantes universitarios tan impetuosos, existe la posibilidad de finalmente obtener un "aviso de admisión". es casi cero. Las empresas privadas, en particular, están aún más disgustadas con estos estudiantes universitarios.