Las 15 preguntas más frecuentes de los recién graduados en entrevistas de recursos humanos.
Los ejecutivos de la empresa esperan comprender las motivaciones de los solicitantes de empleo, por un lado, confirmar la dirección de desarrollo de los recién graduados y, por otro lado, determinar si existe una brecha entre las expectativas de los solicitantes de empleo y las expectativas de los solicitantes de empleo. trabajo real para aquellos que pueden indicar específicamente las razones de su inversión, para los recién graduados con una dirección clara, la probabilidad de ser admitidos es relativamente alta.
En segundo lugar, ¡pida a los solicitantes de empleo que se presenten!
El 90% de los ejecutivos corporativos pedirán a los recién graduados que se presenten durante 3 a 5 minutos. El propósito es comprender rápidamente a los solicitantes de empleo y observar las reacciones en el acto y las habilidades organizativas y de expresión de los nuevos. graduados; por lo tanto, prepárense. La introducción es una tarea importante antes de la entrevista.
En tercer lugar, los consejos de los familiares para encontrar trabajo
Cuando los recién graduados ingresan al lugar de trabajo, a menudo consultan a sus maestros y padres. Si quienes buscan empleo pueden hablar con sus familias y obtener la aprobación de sus padres, la dirección y las opciones de su búsqueda de empleo serán más racionales y claras, lo que ayudará a estabilizar sus empleos. Los entrevistadores utilizarán esta pregunta para determinar si los recién graduados tienen la confianza para encontrar un trabajo.
Cuarto, el proceso de aprendizaje escolar
Dado que la oferta de estudiantes universitarios supera la demanda, las empresas utilizarán la escuela/departamento como primer umbral cuando se reanude la selección de currículums, como buscar contadores en entrevistas editoriales Estudiantes de finanzas, estudiantes chinos o de periodismo, estudiantes de electrónica/electricidad/mecánica entre ingenieros. Para aclarar el profesionalismo del sujeto, el entrevistador preguntará sobre el estado de los estudios y los logros de las materias relacionadas con el trabajo, y también probará las habilidades profesionales para ver si el solicitante de empleo cumple con los requisitos de contratación.
Verificación del verbo (abreviatura de verbo) orientación sexual y capacidad profesional
Para garantizar que los candidatos satisfacen las necesidades, la mayoría de las empresas utilizarán evaluaciones funcionales, pruebas de inglés y evaluaciones de personalidad. etc. Herramientas para confirmar las tareas de entrevista de la otra parte. Los recién graduados deben comprender los procedimientos y pasos de la entrevista con anticipación y aceptar con paciencia los arreglos de prueba de la empresa. Además, preguntar y demostrar habilidades profesionales es la clave más importante para conseguir su primer trabajo. Proporcionar actuaciones u trabajos específicos puede hacer que las personas brillen. Además, también puede obtener las calificaciones de supervisor de entrevistas obteniendo varios certificados.
6. ¿A qué clubes perteneces/tienes experiencia laboral?
Los estudiantes de primer año son como una hoja de papel en blanco, por lo que su experiencia laboral, de prácticas y de unirse a clubes es una de las formas que tienen los entrevistadores para juzgar si los estudiantes de primer año pueden integrarse en la empresa y adaptarse a la vida en grupo. Cómo seleccionar y revelar clubes y experiencias laborales adecuados, proponer roles y resultados y experiencias laborales claros será la forma en que las empresas evalúen las cualidades potenciales de los recién graduados.
7. ¿Análisis de la personalidad, fortalezas y debilidades?
La entrevista es un proceso de autocomercialización; mostrar iniciativa, optimismo y confianza en uno mismo, al tiempo que enfatiza las fortalezas y debilita las debilidades, es una cuestión que los recién graduados deben considerar por sí mismos y prepararse detalladamente con antelación. Los recién graduados deben exponer sus propias fortalezas y debilidades, por un lado, para comprobar el grado de autoconciencia y, al mismo tiempo, para comprender si los nuevos graduados tienen además la capacidad de introspección, expresión y comercialización; Activar la atmósfera organizacional es un propósito importante para que las empresas introduzcan sangre nueva, para que sean innovadoras y animadas. Los recién graduados con características únicas tienen más probabilidades de ganarse el favor de los ejecutivos corporativos.
8. Expectativas y perspectivas laborales (¿cómo hacer bien este trabajo)?
En las mismas condiciones, las empresas tienden a contratar recién graduados ambiciosos, por lo que si puedes expresar en detalle tus pensamientos sobre el trabajo y los planes futuros, a menudo impresionarás al entrevistador y aumentarás tus posibilidades de admisión a la entrevista; El supervisor que habla con dureza le preguntará directamente: "Si la empresa lo contrata, ¿qué desempeño puede generar para la organización?" "¿Por qué merece que la empresa le dé 3.000 yuanes al mes cuando está entrevistando a un estudiante de primer año?" Confiado y decidido a mostrar un fuerte espíritu de lucha por su trabajo.
9. ¿Tienes algún plan para seguir estudiando? ¿Planificación y desarrollo profesional en los próximos 3 a 5 años?
Un plan de estudios claro hará que el entrevistador sienta la motivación de crecimiento de los recién graduados, pero debe enfatizar la premisa de anteponer el trabajo y combinarlo con el sistema de formación de la empresa si se quiere ir al extranjero después de trabajar; durante un período de tiempo Para estudios adicionales o estudios a largo plazo, la mayoría de las empresas se preguntarán si está dispuesto a ocupar un puesto estable.
En el tema del desarrollo profesional, tener un plan apropiado de tres a cinco años que esté estrechamente relacionado con la búsqueda de empleo mejorará la racionalidad de la búsqueda de empleo. Si eres arrogante o ambicioso, el entrevistador verá a través de tu castillo ilusorio.
10. ¿Qué medio de transporte y tiempo se necesita para ir a trabajar?
El salario mensual de los recién graduados es de aproximadamente 2500 yuanes a 3000 yuanes, por lo que si los problemas de transporte no se pueden solucionar sin problemas o el tiempo de ida excede 1 hora, la empresa considerará el tiempo y el costo del viaje. desafíos de asistencia y trabajo Las limitaciones de tiempo no favorecen la obtención de oportunidades laborales.
11. ¿Puedo trabajar horas extras?
En la actualidad, hay pocos empleados en la empresa y es difícil evitar las horas extras. Los candidatos nacidos en la década de 1990 tienden a tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, por lo que no están dispuestos a trabajar horas extras. Durante las entrevistas, los supervisores suelen preguntarles si pueden trabajar horas extras. Si un graduado que busca empleo se muestra reacio y lo evita, existe una alta probabilidad de que sea eliminado de la entrevista.
¿Qué actividades de ocio realizas habitualmente?
Esta pregunta tiene como objetivo comprender si el solicitante de empleo puede gestionar eficazmente su vida, equilibrar el trabajo y el ocio y explorar sus otras fortalezas e intereses. Por lo general, los recién graduados responderán: "Viajar, hacer senderismo, leer, ver películas, disfrutar de una comida deliciosa". Si puede combinar actividades de ocio con intereses claros e inspiración para el crecimiento, debería ser una respuesta más llamativa.
13. ¿Salario requerido?
Cuando los recién graduados buscan trabajo, tienen muy claro el salario en el lugar de trabajo, por lo que para respetar a la empresa, pueden responder "según las normas de la empresa" para consultar el salario actual; , la mayoría de las empresas conocen el nivel salarial de los recién graduados; no se preocupe por perder dinero en su primer trabajo. Mientras adquiera habilidades profesionales competitivas, su futura retroalimentación salarial en el lugar de trabajo definitivamente no será comparable a unos pocos miles de dólares.
14. ¿Hay otros trabajos a los que puedo postular?
Cuando los recién graduados buscan trabajo, definitivamente enviarán sus currículums de muchas maneras. El entrevistador hará esta pregunta principalmente para confirmar si el solicitante está concentrado en buscar trabajo en el mismo campo o si está tirando cartas de presentación por todos lados. Si es lo último, ninguna empresa se atreverá a contratarte porque tu dirección de búsqueda de empleo es demasiado divergente. Además, estarás preocupado por tu propio corazón, por lo que al responder esta pregunta, debes hacerle sentir al entrevistador que valoras la empresa entrevistadora y este trabajo, para aumentar tus posibilidades de calificar.
¡Por fin quince! ¿Tiene alguna pregunta?
Hacer buenas preguntas durante la entrevista no solo puede mostrar su atención durante la entrevista, sino también su lógica y sus habilidades de integración, así que asegúrese de preparar tres preguntas con anticipación antes de participar en la entrevista, en caso de que el supervisor pregunta; en el sistema educativo de la provincia de Taiwán, los estudiantes generalmente tienen miedo de hacer preguntas, lo que hará que los supervisores sientan que no son lo suficientemente entusiastas y proactivos y no favorecen la búsqueda de oportunidades laborales.
La entrevista es un paso importante para encontrar trabajo. Los estudiantes de primer año que están a punto de abandonar el campus deben hacer un buen trabajo en la construcción psicológica. Además, basándose en 15 preguntas de la entrevista, la simulación y la preparación adecuada pueden aumentar su confianza y ayudarle a destacarse en la entrevista.
Las siguientes son 10 formas de arruinar las entrevistas resumidas por el alto nivel de RRHH.
¡Por favor, ponte de rodillas para mirar!
1. Llegar tarde
Incluso si sabes que vas a llegar tarde, es mejor llamar a la otra parte con antelación que no decir nada en absoluto. ¿Ser un perfil alto le brindará oportunidades? No exactamente.
2. El teléfono no está en silencio
Imagina la cara del entrevistador cuando escucha tu tono de llamada más rockero en mitad de la entrevista. No importa qué tan bien redactado esté tu currículum, es irreversible.
3. Habló mucho
Está bien, está bien, todos sabemos que quieres expresarte, pero no fuerces demasiado. Responda las preguntas de manera concisa y no diga palabras sin sentido, especialmente no compita con el entrevistador. Quieren empleados, no comediantes.
4. Vestimenta inadecuada
Recuerda el trabajo que estás solicitando y no uses ropa llamativa e inapropiada. No resaltará tu personalidad orgullosa y solo te hará sentir fuera de lugar. . Ninguna de las situaciones anteriores debería ocurrir.
5. No te atrevas a hacer preguntas
Generalmente, al final de cada entrevista, el entrevistador te preguntará: ¿Tienes algo más que preguntar? No creas que sólo está siendo educado. Esto es un gran problema. Si no tienes ninguna duda, o no estás haciendo muy buenas preguntas, enhorabuena, has vuelto a dar en el clavo.
6. Habla mal de tu antiguo jefe
No importa lo complicados que sean tus sentimientos hacia tu antiguo jefe, por favor no hables mal de él durante la entrevista. Cuando te pregunten por qué dejaste tu trabajo, no hables mal de tu ex jefe, no sólo porque el ex jefe puede enterarse, sino más importante aún, el nuevo jefe pensará que tal vez tú también hablaste mal de él.
7. Ignorar la etiqueta básica
Sé un hombre antes de hacer cualquier cosa. Si no prestas atención a la etiqueta más básica, no importa qué tan bueno sea tu currículum, el entrevistador lo descartará. Esta etiqueta básica incluye cómo saludar a alguien, cómo sentarse y hacer gestos, y qué hacer después de la entrevista.
8. Agnóstico
Hace muchos años, hubo un chiste sobre un hombre al que le negaron una entrevista con Nokia porque en su teléfono sonaba un tono de llamada de Motorola. Si no sabe nada sobre la empresa con la que se reunirá, probablemente no terminará mucho mejor que en la imagen de arriba. Antes de acudir a una entrevista, será útil comprender la dirección de desarrollo de la empresa, el posicionamiento en el mercado y las últimas tendencias de la industria.
9. Con las manos vacías
Lo necesites o no, recuerda traer un currículum de respaldo, lápiz y papel. Fue Harry quien mantuvo sus manos limpias, no el buscador de empleo.
10, incapaz de proporcionar información de referencia.
Si hay comentarios escritos por recomendadores en tu currículum, lo mejor es guardar su información de contacto en tu teléfono móvil cuando vayas a la entrevista para asegurarte de poder contactar con ellos. No todas las empresas confirmarán las referencias en persona, pero una vez que le pidan que confirme las referencias y no pueda contactarlos, su credibilidad estará en riesgo.
Entrevistar a recién graduados: pros y contras
¿Quieres agregar algunos ojos nuevos a tu lugar de trabajo pero te cuesta elegir los correctos?
Elegir un entrevistador puede ser un desafío porque no puedes confiar en tu propia experiencia laboral o en las recomendaciones de empleadores anteriores.
Sin embargo, muchos candidatos son las personas más inteligentes, que es exactamente lo que se espera de una empresa. Son ambiciosos, conocedores de la tecnología, están actualizados sobre las últimas tendencias y las mejores prácticas de la industria, y tienen costos laborales más bajos.
Si no quieres perder una oportunidad tan grande, deberías probar otras formas de entender su potencial.
El problema de entrevistar a recién graduados
Los recién graduados no son los candidatos tradicionales y, dado que carecen de experiencia laboral real, usted no ha demostrado literalmente sus habilidades laborales con palabras.
¿Qué puedes hacer?
Ser más joven y tener menos experiencia laboral no hace que un candidato sea menos digno del puesto, así que no te apresures a juzgar. Muchas veces, los recién graduados ni siquiera tienen experiencia en entrevistas, por lo que le resultará difícil distinguir sus cualidades y habilidades. Es necesario aprender a resolver estos problemas y elegir la solución adecuada para su trabajo - aconseja Jill Julian, directora de recursos humanos de una empresa extranjera.
El trabajo duro no significa imposible. Los reclutadores exitosos se basan en seis reglas que deben conocer al entrevistar a recién graduados.
Seis reglas que debes conocer al entrevistar a graduados
Al entrevistar a recién graduados, ten en cuenta lo siguiente:
Proporciona instrucciones claras
Como entrevistador novato, debes ayudarlo durante la entrevista. Para que sea más fácil para ambos, solicite instrucciones claras a los candidatos novatos.
La orientación dependerá del enfoque y la descripción del puesto que desea cubrir y de las preguntas específicas de la entrevista. Dígales a los candidatos cómo deben responder las preguntas de su entrevista.
Cuando te haga una pregunta, por favor dame un ejemplo de una experiencia previa o algo que hayas aprendido en clase.
Cuéntame los resultados lo más específicamente posible. "
Regla 2: Utilice preguntas de seguimiento
Los candidatos pueden sentirse confundidos y ansiosos durante las entrevistas porque no tienen mucha experiencia con la situación. Prepare algunas respuestas incompletas o vagas.
No te enojes cuando esto suceda. En lugar de pedirle al candidato que repita su respuesta o decirle que la respuesta es mala, bríndale una segunda oportunidad con una pregunta de seguimiento. p>"Entiendo. Ahora cuéntame más sobre lo que hiciste y cuándo lo hiciste. ¿Qué pasó durante ese proyecto? ''
Regla 3: Investigar sus habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
La organización y la gestión del tiempo son claves para el éxito del proyecto. Si su empleado tiene el conocimiento para hacer algo, pero carece de las habilidades para organizar su tiempo y actividades, no es la persona adecuada para el trabajo.
Para investigar esto, hazles algunas preguntas generales sobre sus vidas. Esto debería ayudarle a comprender cómo están organizados y cómo priorizan sus tareas diarias.
"Háblame de un día normal, desde la mañana hasta que te acuestas. Si quieres, puedes hablar de tus días escolares.''
Regla 4: Pregunta sobre su resolución de problemas habilidades .
Debe utilizar preguntas de entrevista específicas para la resolución de problemas cuando pregunte sobre las habilidades de resolución de problemas de un candidato. Sin embargo, incluso si no tiene experiencia laboral, también puede consultar su voluntariado o pasantía. experiencias y proyectos académicos que requieren esta habilidad
“¿Alguna vez has tenido que tomar medidas rápidas para resolver un problema inesperado? ¿Cuáles fueron sus responsabilidades y decisiones en ese momento? ¿Cuál es el resultado de tus acciones? ''
Regla 5: No se apresure a juzgar sus habilidades de comunicación.
Los recién graduados pueden tener excelentes habilidades de comunicación, pero pueden sentirse deprimidos e intimidados durante las entrevistas. Una vez que el candidato se haya liberado de la presión inicial y sea capaz de expresar sus pensamientos sin dificultad, intente evaluar sus habilidades comunicativas utilizando habilidades de comunicación específicas al final de la entrevista.
Atención al detalle. ¿El candidato se tomará el tiempo para considerar su pregunta? ¿Les toma mucho tiempo a los candidatos resolver las preguntas? ¿Qué idioma utilizan los candidatos cuando hablan con usted?
Regla 6: Evaluar sus motivaciones.
Por muy sorprendente que sea el rendimiento académico de un candidato, si no tiene motivación para trabajar para ti, no será de mucha utilidad para tu empresa.
Intenta ver qué tan motivado está el candidato. Los graduados motivados aprenderán más rápido cosas que no saben y aprovecharán al máximo sus habilidades para completar su trabajo.
"¿Qué es lo que más disfrutas? Cuando no estás estudiando, ¿qué haces en tu tiempo libre? ¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Estas respuestas deberían decirte usted que necesita comprender los valores, cualidades y contribuciones del candidato a la empresa.
¿Cómo brindar a los recién graduados la mejor experiencia de entrevista?
Al entrevistar a recién graduados, recuerde que incluso aquellos que no contrate ahora pueden convertirse en los mejores expertos en el futuro. Por eso, mantenerlos en el grupo de talentos es una decisión inteligente.
Para hacer esto, debe aprender a decir "Lo siento, no consiguió el trabajo" para asegurarse de mantener una marca de empleador sólida, retener candidatos en su grupo de talentos y mejorar su experiencia.
Entrevista de Recursos Humanos 15 preguntas más frecuentes de los recién graduados 2 Pregunta de la entrevista tipo 1: Situación básica
1 ¿Cuál es la razón por la que cambió de trabajo?
Cuénteme sobre su experiencia laboral pasada y qué honores ha recibido en un lenguaje conciso.
¿Qué tipo de empresa es su primera opción para buscar empleo?
El segundo tipo de preguntas de la entrevista: trayectoria profesional
1 ¿Qué cualidades crees que debe tener este puesto?
Por favor, hable sobre su comprensión de la profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en la profesión?
Cuéntame sobre tus fortalezas. ¿Cuáles son las responsabilidades laborales del puesto que estás solicitando?
Pregunta de entrevista tipo 3: Modo de trabajo
¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
2¿Qué tipo de método de comunicación prefieres en el trabajo? ¿Cuál crees que es la forma más efectiva de comunicarse?
¿Qué has aprendido de tu trabajo anterior en consultoría?
¿Cómo mantenerse informado sobre las últimas novedades comerciales?
Presente algunos de los principales competidores de su empresa anterior.
¿Cuáles son tus objetivos para los próximos tres años? ¿Cómo lograrlo?
Tipos de preguntas de la entrevista. Orientación al valor
1 ¿Qué opinas de tu unidad anterior y de tu jefe?
¿Qué sueles hacer en tu tiempo libre?
¿Qué crees que es el éxito?
Pregunta de la entrevista 5: Salario y beneficios
1 ¿Puede decirme cuál es su salario actual?
¿Qué tipo de tratamiento esperas?
¿Qué beneficios requieres de la empresa? Además, ¿qué tipo de beneficios le gustaría que ofreciera su empresa?
El foco de la entrevista no es más que los aspectos anteriores. Comprender estas preguntas de la entrevista y organizar las respuestas será más propicio para conversaciones relajadas y agradables durante el proceso de la entrevista de trabajo.
Entrevista de Recursos Humanos 15 Preguntas más frecuentes para recién graduados 3 1. Curso de Calidad Personal
1. Tómate un minuto para presentarte (parece sencillo, pero en realidad pone a prueba la capacidad del formador). ) La capacidad de adaptarse a circunstancias cambiantes y la autopromoción es un poco como una práctica en vivo de entrenamiento TTT).
2. Presenta a tu mejor amigo desde la infancia (los pájaros del mismo plumaje se juntan, las personas se reúnen en grupos, sabiendo indirectamente qué tipo de persona eres y cuáles son tus valores).
3. Lo que más te impresionó (lo que más te importa y lo que persigues)
4. ¿Cuál es el mayor consejo que te han dado tus amigos desde que eras? niño (comprensión indirecta de sus defectos)?
5. Presente las ventajas y desventajas de su solicitud para este puesto.
6. ¿Qué le dice frecuentemente su jefe inmediato?
7. ¿Cómo evalúan los líderes su trabajo?
2. Habilidades profesionales (sin ningún orden en particular)
1. Tu experiencia laboral previa y perfil de la empresa.
2. ¿Qué cursos de formación se han organizado? ¿Cómo es todo el proceso de formación?
3. Introducir la estructura y funciones respectivas del departamento de formación.
4. La estructura, número y funciones del departamento de recursos humanos. ¿Está familiarizado con el funcionamiento de otros módulos?
5. ¿Cómo es el sistema de formación de la empresa y en qué medida avanza actualmente?
6.Cuáles son los cuatro niveles de evaluación de la formación, qué nivel ha alcanzado la empresa y cómo proceder.
¿Con qué estás más satisfecho de tu trabajo?
8. ¿Cuál crees que es la parte más difícil del entrenamiento?
9. ¿Cómo reducir la tasa de rotación de empleados?
10. ¿Cuál es la función de los informes de revisitas de los empleados?
11. ¿Qué es la formación y qué significa para la empresa?
12. ¿Cómo formar a estudiantes universitarios y nuevos empleados?
13. Cómo lograr el efecto del entrenamiento no es una teoría, sino una operación práctica.
14. Si no comprende completamente el trabajo del departamento objetivo de capacitación, ¿cómo puede lograr la capacitación?
15. El instructor de formación habla de los aspectos más importantes de una clase y sus respectivos ratios de importancia.
16. ¿Cómo valora la empresa su labor formativa?
¿Cómo juzgar tu desempeño laboral?
Tercera categoría de desarrollo personal
1. Evaluación global de la empresa anterior y motivos de su salida.
2. Tu plan de carrera
3. Tus requisitos salariales
4. trabajar bajo presión Manejo flexible de los problemas)
5. ¿Tiene alguna pregunta sobre nuestra empresa?
Entrevista de Recursos Humanos 15 Preguntas frecuentes para recién graduados 4 Entrevista Preguntas frecuentes 1: ¿Sabe cuáles son los requisitos para este puesto?
HR: Esta pregunta examina principalmente la actitud del solicitante hacia esta entrevista y si ha hecho preparativos serios. Si no puede responder, sólo puede significar que envió su currículum de manera casual.
Respuesta: Son los requisitos de contratación publicados en línea por la empresa.
Preguntas frecuentes de la entrevista 2: ¿Puede cumplir con los requisitos del trabajo?
HR: Esto viene de la primera pregunta. Si el solicitante de empleo puede responder la primera pregunta, esta pregunta es para poner a prueba el autoconocimiento del solicitante de empleo. No recuerdo cuáles son los requisitos para este puesto, ¿cómo respondo a la segunda pregunta? ¿Cómo saber si eres apto? ¿Viniste preparado para la entrevista? ¿Valoras este puesto? ¿Cómo podría suponer que deseabas tanto este trabajo?
Respuesta: Simplemente responda con sinceridad basándose en sus habilidades y experiencia personales.
Estas dos preguntas son amplias y tienen un problema común. Muchos solicitantes de empleo basan su comprensión del puesto en su propia imaginación. Efectivamente, la postura es *general*, pero cada empresa tiene sus propias características, y esta característica es la clave.
Preguntas frecuentes de la entrevista 3: ¿Sabes cómo resolver el problema XXX?
RRHH: Esta es una pregunta sobre habilidades laborales que examina los conocimientos y habilidades profesionales del solicitante de empleo.
Preguntas frecuentes de la entrevista 4: Dime ¿por qué eres apto para XXX?
RRHH: Esta pregunta es fácil de responder para personas con experiencia laboral.
Respuesta: Responde estrechamente en función de las características del puesto y aporta tus propias ventajas relacionadas con el puesto.
Estas cuatro preguntas son preguntas comunes en las entrevistas de recursos humanos de alto nivel. Los solicitantes de empleo pueden pensar en cómo responder estas preguntas basándose en la explicación de RR.HH.