¿Cuáles son las preguntas obligatorias para las entrevistas EMBA?
Desde la antigüedad hasta el presente, el carácter moral de una persona es una condición importante para decidir si contratar talentos. Hoy en día, cuando toda la sociedad hace hincapié en la integridad, muchas empresas declaran públicamente que "la moralidad primero, el talento después" a la hora de contratar personal. Como futuro directivo profesional, la ética profesional determina en gran medida las perspectivas de desarrollo futuro del EMBA. A partir de esto, no nos resulta difícil comprender el importante papel de la ética empresarial en las primeras entrevistas de EMBA.
2. Análisis creativo en escenarios
Hacer algunas preguntas críticas o hipotéticas es muy útil para observar los valores, los procesos de pensamiento y las habilidades prácticas de los candidatos a partir de sus respuestas. Ésta es la razón por la que las entrevistas situacionales se han vuelto tan populares en todo el mundo en los últimos años.
Es difícil para los candidatos predecir esta pregunta específica de la entrevista, lo que significa que es muy importante intentar analizar problemas extraños en el acto y idear algún tipo de estrategia de solución. En otras palabras, enfrentarse a problemas desconocidos. Una gran parte de la entrevista situacional es examinar la capacidad lógica y de toma de decisiones del solicitante. La capacidad de toma de decisiones determina el método de análisis y la capacidad lógica determina si la relevancia del contenido del análisis es razonable.
En tercer lugar, la reacción de estrés en la escena
La presión en la entrevista proviene principalmente de dos aspectos. 1. El examinador de entrevistas de EMBA declaró de antemano que no era amigable con los candidatos y deliberadamente les causó presión psicológica. Por otro lado, el contenido de las preguntas de la entrevista es una especie de negación de los candidatos, lo que provoca que los candidatos entren en conflicto con el examinador. Una entrevista de EMBA suele tener entre 2 y 4 examinadores por adelantado, uno de los cuales tendrá una expresión en blanco sin importar cuán buena sea su respuesta. Esta es la persona que te presiona. Los entrevistadores de estrés inteligentes se saltarán todas las bromas y irán directo al grano. En este punto, una pregunta muy común puede parecer rígida o grosera, que es exactamente lo que quiere el entrevistador. Lo que quieren ver es cuánto interfieren las situaciones malas con su toma de decisiones y su confianza.