Entrevista a un funcionario público de Hunan de 2016 Diez minutos y tres preguntas ¿Entrevista estructurada?
2). En la entrevista estructurada, los enlaces principales se pueden dividir en:
1. Comentarios de apertura. El objetivo principal es crear una atmósfera relajada en la entrevista e informar a los candidatos sobre los métodos de entrevista utilizados en la entrevista.
2. Revisión de antecedentes principales.
3. Revisión de eventos comportamentales.
4. Consulta de información adicional.
5. Finalizar la entrevista.
6. Evaluación. La revisión de los acontecimientos conductuales es la parte principal, y el entrevistador debe escuchar atentamente y tomar notas.
Las preguntas se dividen en cuatro categorías.
1. Las preguntas situacionales presentan una situación laboral hipotética para determinar cómo reaccionaría el candidato al puesto ante esta situación.
2. Preguntas de conocimiento laboral (preguntas de conocimiento laboral) exploran el conocimiento de los solicitantes de empleo y los empleos. Este conocimiento puede estar relacionado con habilidades educativas básicas o habilidades científicas o de gestión complejas.
3. Las preguntas de simulación de ejemplo de trabajo incluyen escenarios que requieren que los candidatos completen una tarea de muestra. Cuando esto no sea factible, se puede utilizar la simulación del contenido del trabajo crítico. Responder a estas preguntas puede requerir actividad física.
En cuarto lugar, la pregunta sobre los requisitos del puesto está diseñada para determinar si el solicitante está dispuesto a adaptarse a los requisitos del puesto. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarle al candidato si está dispuesto a realizar un trabajo repetitivo o mudarse a otra ciudad. La esencia de esta pregunta es una vista previa del trabajo real. Y puede ayudar a quienes buscan empleo a elegirse a sí mismos.