Tesis de Graduación de Formación de Funcionarios Públicos 2015

La capacitación es el proceso de impartir a los empleados nuevos o existentes la mentalidad correcta, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para realizar su trabajo. Es un acto organizado de transferencia de conocimientos, transferencia de habilidades, transferencia de estándares, transferencia de información y amonestación gerencial. Entre ellos, la transferencia de habilidades es el principal objetivo, con especial atención al período previo al empleo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, se establecen procesos de información modernos, como la transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas y el intercambio y anuncio de resultados a través de la planificación de objetivos, para que los empleados puedan alcanzar el nivel esperado. a través de determinados medios técnicos educativos y formativos. Eleva tus objetivos. En la actualidad, la formación nacional se basa principalmente en la transferencia de habilidades, que tiene lugar antes de acceder al puesto de trabajo.

Todos sabemos que la educación general solo puede proporcionar algunos conocimientos profesionales básicos y habilidades de bajo nivel frente al desarrollo de las grandes empresas, se necesita una formación en habilidades múltiples para que los empleados se adapten gradualmente a la continuidad; necesidades de desarrollo de la empresa. Por lo tanto, con el fin de mejorar la productividad laboral y la satisfacción personal con el trabajo, y servir directa y eficazmente a la producción y operaciones de la organización, la organización continúa utilizando diversos métodos para realizar actividades de inversión en educación y capacitación para diversos tipos de personal de la organización.

Schultz, economista estadounidense y premio Nobel de economía, descubrió que es imposible explicar todas las razones del aumento de la productividad desde la perspectiva de los recursos naturales, el capital físico y la mano de obra únicamente. Como transformación del capital y la riqueza, el conocimiento y las habilidades humanas son formalmente la causa decisiva del progreso social. Sin embargo, su adquisición no está exenta de costos y sólo puede lograrse mediante inversión, y la capacitación organizacional es una forma importante de dicha inversión.