Anuncio de contratación de instituciones públicas provinciales de Jilin 2012 (Nº 1)

Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas provinciales en la provincia de Jilin durante el período de reforma clasificada, de acuerdo con el documento "Sobre la implementación estricta de la promoción clasificada de la reforma de las instituciones públicas durante el período" emitido por el General. Aviso de opiniones sobre gestión de vacantes y regulaciones de contratación abierta de la Oficina del Comité Provincial de Jilin del Partido Comunista de China" (Ji Ting Zi [2012] No. 3), y las "Opiniones sobre el establecimiento integral y la mejora adicional del sistema de contratación abierta para Nuevo personal en instituciones públicas de la provincia" remitido por el "Aviso" de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Jilin (Ji Zheng Ban Fa [2010] No. 16), las "Opiniones sobre nuevas disposiciones" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin Improving the Personnel Recruitment System for Provincial Institutions" (Ji Renshe Zi [2009] No. 35), los recursos humanos provinciales y el Departamento de Seguridad Social y la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial han decidido que las instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial reclutará (seleccionará) abiertamente personal del público en 2012. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Reclutamiento (Selección) Información básica de la unidad

Unidad de reclutamiento: Centro de Información sobre Establecimientos Institucionales Provinciales de Jilin (Centro de Investigación), que es una institución pública a nivel departamental totalmente financiada con un establecimiento de financiación fiscal total aprobado de 17 personas. Las principales responsabilidades son: realizar o participar en trabajos de investigación sobre temas de reforma del sistema de gestión administrativa asignados y asignados por la Oficina Central de Organización y la Oficina Provincial de Organización para ser responsable de la construcción de la red de información del establecimiento provincial y el trabajo de gestión de la información del establecimiento; organizar y orientar la recopilación, clasificación, análisis y publicación de información del establecimiento provincial; responsable de las estadísticas, resúmenes y informes del establecimiento institucional de la provincia; responsable de la gestión en línea de los partidos y agencias gubernamentales e instituciones públicas; el trabajo diario de la secretaría de la Asociación Provincial de Investigación en Gestión de Establecimientos Institucionales.

II.Plan de reclutamiento (selección)

El Centro de Información del Establecimiento Institucional Provincial (Centro de Investigación) ha determinado el reclutamiento (selección) de 4 puestos de redacción integral (personal de noveno nivel).

3. Alcance del reclutamiento (selección)

Está abierto a empleados de instituciones públicas totalmente financiadas con residencia permanente registrada y unidades en la ciudad de Changchun (incluido el distrito de Shuangyang).

IV. Cualificaciones para el registro

(1) Requisitos básicos y requisitos del puesto.

1. Los miembros del Partido Comunista de China (incluidos los miembros en período de prueba), con buena calidad ideológica y política y una postura política firme; aman el trabajo de establecimiento organizacional, son diligentes y dedicados, y tienen una fuerte actitud; sentido de disciplina organizacional; adherirse a los principios, ser justo y decente, ser modesto y prudente, unir camaradas, ser honesto y honesto.

2. Tener un cierto nivel de teoría política y conocimientos empresariales relevantes, tener más de 3 años de experiencia laboral y ser capaz de realizar de forma independiente la redacción de materiales escritos completos.

3. Menores de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1977).

4. Licenciatura a tiempo completo o superior.

5.Buena salud.

(2) No se aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos.

2. Personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser empleado de conformidad con las leyes y reglamentos.

(3) Situaciones de evitación. Los solicitantes que estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio con miembros del personal de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial y del Centro de Información de Establecimiento Institucional Provincial (Centro de Investigación) no pueden postularse.

V. Revisión de Registro y Calificación

(1) Método de registro. La inscripción se realizará en el sitio.

(2) Hora y lugar de inscripción.

1. Horario de inscripción: 8:30 horas del 12 de abril de 2012 - 16:00 horas del 13 de abril.

2. Ubicación de registro: Sala 1510, Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Provincial de Jilin (Edificio de Talento Provincial, No. 2650 Jianshe Street, Ciudad de Changchun).

3. Información de contacto: 0431—85611139, 85611197.

(3) Requisitos de registro.

Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento (selección) abierto de instituciones provinciales de la provincia de Jilin 2012" (se puede imprimir y completar desde Internet) y traer su tarjeta de identificación válida, libro de registro del hogar, certificado de grado académico y otros originales y fotocopias, 3 fotografías recientes (dentro de los 6 meses) en color de 1 pulgada con el mismo fondo y frente sin sombrero, y más de 3 artículos o materiales escritos de forma independiente por mí en los últimos 3 años. Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completan es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de su propia responsabilidad. Si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas una vez verificadas. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto proporcionado al registrarse para que puedan recibir notificaciones sobre asuntos relevantes con poca antelación.

(4) Revisión de calificación. La Oficina Provincial de Personal revisará las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que aprueben el examen recibirán boletos de admisión unificados (el tiempo de emisión se notificará por separado).

(5) Ratio de apertura de exámenes. Esta vez no existe un ratio de apertura de exámenes para los puestos contratados.

VI.Examen de reclutamiento (selección)

Este examen de reclutamiento (selección) abierto consta de dos partes: un examen escrito y una entrevista.

(1) Prueba escrita. Las materias del examen escrito son conocimientos generales y conocimientos profesionales relacionados con el puesto, y se realizan a libro cerrado. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos y no hay puntuación para aprobar. Para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito, consulte el Boleto de admisión o un aviso adicional.

(2) Entrevista. Los candidatos para las entrevistas se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento. Las entrevistas se realizarán mediante entrevistas estructuradas y otros métodos de acuerdo con las necesidades del puesto, probando principalmente la calidad general de los candidatos. La entrevista se realiza según un sistema de 100 puntos y se califica en el acto. La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. La hora, el lugar y el método concretos de la entrevista se notificarán más adelante. Antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las calificaciones de los candidatos que participan en la entrevista. Durante la revisión de las calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar los originales de sus tarjetas de identificación, registros domésticos, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y otros materiales de respaldo relevantes de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados para la entrevista.

Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Entre ellos, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan cada una el 50%. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.

Los resultados del examen se anuncian en el sitio web de la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial.

VII. Examen Físico e Inspección

Con base en los puntajes de los candidatos y de acuerdo con la proporción 1:1 del plan de reclutamiento, se determinarán los candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas entre los que están por encima de la línea de pase. Los exámenes físicos los organiza uniformemente el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y se llevan a cabo en hospitales designados. El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.

Para quienes aprueben el examen físico, el empleador examinará su ideología política, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, calificaciones para el puesto propuesto, etc., y revisará sus calificaciones. Si los candidatos no pasan el examen físico y la inspección, sus calificaciones se cancelarán y los candidatos que hayan solicitado el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

8. Publicidad

Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin. El plazo será de 7 días hábiles.

9. Contratación

Si en la publicidad se reportan problemas graves y existen pruebas fundamentadas, y no cumplen con las condiciones de empleo, se cancelará su calificación, y el los candidatos se seleccionarán entre aquellos que postularon para el mismo puesto. El reclutamiento se realizará en orden de puntajes altos a puntajes bajos; para aquellos que reporten problemas graves pero es difícil verificarlos en este momento, se suspenderá el empleo hasta el final. Se realizan la verificación y la conclusión. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, es posible que se informen problemas, pero esto no afectará los resultados después de la verificación. Los procedimientos pertinentes para el empleo se completarán de acuerdo con los procedimientos. El personal contratado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas pertinentes. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán dados de baja.

10. Divulgación de información y consulta de políticas

El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web del Centro Provincial de Examen de Personal () son los sitios web de empleo. Para esta contratación abierta, se invita a los candidatos a prestar atención a la información relevante de manera oportuna.

Línea directa de consulta de políticas:

0431-85611139 (Departamento de Personal de la Oficina del Comité de Establecimiento Provincial)

Línea directa de informes de supervisión y arbitraje de registro:

0431—88690916 (Gestión de Personal de Instituciones Públicas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Si hay algún asunto no tratado en este anuncio, favor de prestar atención al anuncio complementario.

Adjunto: Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento abierto (selección) de instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2012

Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jilin

Provincia de Jilin Oficina del Comité de Establecimiento Institucional

6 de abril de 2012